事业单位改革，人员安置会随着职能转变，按照“编随事走、人随编走”的原则，进行人员安置。但行政类职能改革会有例外。

1、事业单位中公益类职能会原保留在事业单位。因此，随承担公益服务职能的事业人员，会保持原有身份不变，依然使用事业编制，保留在事业岗位。区别就是事业单位改革后，职能会发生调整，有的保留，有的整合，尤其是县区基层，事业单位会发生大的调整，虽然身份不变，但原单位会改变。

2、事业单位中的行政类职能，会划转到行政机关承担。由于行政编制实行总量控制，同样是稀缺资源，不可能将划转过来的人员过渡为公务员，划转过来的事业编制置换为行政编制，因此，这些职能划转后，承担职能的事业人员，会分流到其他单位，只有个别人才会随职能调整到行政机关任职。同样的原因，致使行政执法类事业单位依然保留在事业单位序列，人员依然保持事业人员身份，能不能保持参公，都很难说。

3、事业单位中的生产经营类职能，及自收自支类编制，会改制为企业。承担这些职能的正式职工会分流到其他事业单位，合同制人员和自收自支人员，会随企业改制，按照各自工作经历，按照劳动合同法规定，获得一定经济补偿后，自主择业。

4、高校和县级以上公立医院，保留事业单位属性，取消编制。这两类事业单位人员，实行竞聘上岗，用人单位按实际需求，实行备案制管理，发挥人员的流动性，自主竞争，同工同酬。

真宁腔调

首先，我们就事业单位为什么改革来了解一下吧！

所谓事业单位分类改革，就是让事业单位真正回归到公益属性，使行政类和经营类事业单位回归到本来属性。具体看，对于承担行政职能的事业单位，将把其职能划归至行政机构或将其转变为行政机构；对于经营性的事业单位，将其转变为企业，推向市场。

其次，因事业单位要改革，那么到底是从哪几方面进行呢？我们也就即将发生变化的7大方面详细的分析一下吧！

1、编制变化！这是最为重大的一项改革，即固定用人向合同用人转变！当然，不用担心，这个合同，是指事业单位聘用合同，与企业和员工签订的劳动合同还是有区别的，有些人会担心这样变化后工资会不会降低？大家可以放心，小编可以告诉你，转变后也不会影响待遇收入！所以还在观望的同学们，大胆放心的报考事业单位吧!

说到事业单位报考，近期的2018年天水教育卫生类事业单位招聘公告（http://www.zgsydw.com/gansu/20180926/451780_1.html）因招聘人数较多，关注度持续提升，还在找工作的你，还不看过来！！！

2、工资定期上涨！在下一个五年计划中，会对事业单位工作人员的基本工资标准进行定期上调，并且，逐步提高基本工资在工资中所占比重。同时，还要在事业单位中推行绩效工资制度，尤其是公立医院!

3、医务人员涨工资！公立医院工资制度改革试点已经启动，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，建立动态调整机制，稳步提高医务人员薪酬水平，调动医务人员积极性。

4、教师工资要与公务员工资持平！其实这一点国家早就有规定，教师工资不得低于当地公务员工资平均水平，但是一直没有真正落实，尤其是乡村教师的待遇问题。这一次明确提出要保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。落实教师绩效工资。尤其是对长期在农村基层和艰苦边远地区工作的教师，在工资、职务(职称)等方面实行倾斜政策，完善津贴补贴标准。建设农村艰苦边远地区学校教师周转宿舍。