四川在線消息(記者 朱雪黎)9月27日，在成都舉行的四川國企2019年首場校園招聘會上，省國資委首次公佈專門為國企招攬應屆優秀畢業生量身訂製的“國資十條”，從崗位安排、薪酬待遇、住房補助、組織培養、人才交流等多個方面給出特殊支持。
對博士畢業生，“國資十條”明確可直接安排企業中層副職管理崗位或相應層級技術崗位試用，試用期滿經考核能勝任的，直接轉正。對住房困難的畢業生，企業可通過提供低於市場價格的租賃房，或每月給予住房補貼等方式幫助解決。
市場化薪酬，也是亮點之一。“國資十條”明確可綜合考慮崗位價值、人才學歷等因素，參考市場薪酬情況合理確定招聘畢業生的薪酬水平。入選“省千人計劃”等省級以上人才引進計劃的，薪酬在企業工資總額中單列。
入職後工作表現突出且被納入省國資委掌握的企業後備人才，可作為省創新型企業家後備人選培養對象，並優先推薦為國家或省級人才培養引進計劃人選，所從事的項目優先納入省人才創新創業基金資助。科研能力強、創新成果具有市場推廣價值的畢業生，企業可採取設立創新實驗室、配備團隊助手、給予資金資助等方式，進行科研支持。對取得創新科研成果且業績突出的，優先推薦作為省青年科技獎、省有突出貢獻的優秀專家、省學術和技術帶頭人及後備人選等的評選對象。
同時，還將為入職國企的應屆畢業生建立工作導師制度。明確由其所在企業高管或資深專家作為該畢業生的工作導師，給予工作和職業成長的指導等。對符合條件的，優先納入省“青馬工程”進行系統培養。在企業工作滿5年且表現突出的畢業生，可根據本人意願，由省國資委向黨政機關或事業單位推薦。對錶現優秀、業績突出的，經省國資委黨委同意後，企業可破格聘任為中高層管理人員。
此外，省國資委根據工作實際，定期組織表現突出的優秀畢業生到國內外知名高校、大型企業、地方主幹線進行學習培訓和頂崗鍛鍊，每三年至少一次。
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