做下属的好榜样，自己才能树立威信
模仿，是人类社会中一种常见的互动形式，指一个人有意或无意地对某种刺激做出类似反应的行为。俗话说“村看村，户看户，群众看的是干部”，这就是模仿效应的最直接表现。古希腊哲学家亚里士多德说：“模仿是人的一种自然倾向，是一种本能。”心理学家塔德则说：“模仿是社会进步和发展的基本动力。”模仿伴随每个人的一生。小时候，孩子会模仿父母的语言、行为；上学后，学生会模仿老师的语言、行为；工作后，下属会模仿领导的行为方式。
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在日常生活中，模仿的内容和形式更是多种多样，不仅有行为举止的模仿、思维方式的模仿，还有情感取向、风俗习惯以及个人性格的模仿。有时，模仿是人无意识中的行为；有时，则是有意识的行为。其中，有意识的模仿又可分为不同的原因的模仿。有些人模仿他人，仅仅是为了适应社会生活；而有的人模仿他人，则是有选择性的模仿。另外，模仿还有合理模仿与不合理模仿的的区别。模仿效应给领导的启示是，要注意自己的一言一行，因为你的下属都打算模仿你。
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席佳慧的领导在工作方面很注重效率，而且最欣赏和自己一样信心十足的人。而席佳慧，就是一个这样的得力助手。年轻的席佳慧已在公司担负着重任，身为办公室主任的她掌管着公司财务、人事、行政、法务等多方面的运作。除了工作做得风生水起，席佳慧的人缘也不错，同事们都被她的自信开朗吸引过来。可是，没有人能想到，在刚进公司那会儿，她居然只是靠着“假装自信”来给自己提气的。当时她只是一个行政助理，做着一些简单的打杂工作，每天都有忙不完的琐碎工作。面对那些有“正事儿”的同事们，她的内心有了自卑感。为了让自己得到领导的认可，她努力学习领导的举止言行。虽然装得不是很像，但她一直没有放弃。她假装对工作很满意、很有激情，并通过积极的行为和更热情的工作来予以强化。借助实实在在的工作表现，她一步步赢得了领导的信任。
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有一次，领导突然提出希望公司在最快时间换个更好的办公地点。晚上8点接到这个任务后，佳慧连夜找寻相关的信息，并进行了妥善安排。第二天一早老板刚下飞机，佳慧就带着他四处看写字楼。从那件事以后，老板对佳慧的敬业精神和效率大加赞赏，并当众说她就像当年的自己。看到席佳慧向领导学习得到重视，公司的新进职员也纷纷效仿，把领导当成学习的榜样。殊不知，领导在心里一直偷笑，因为这是他统治公司的一大法宝。因为他很清楚，只有做大家的学习榜样，自己才能树立威信，公司才能更具有凝聚力。
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你学会了吗？切克·威尔逊是美国的行政管理学家，他曾说过：“如果部下得知有一位重要领导在场，并负责解决因难，他们会因此而信心倍增。”在职场中，领导者总会成为下属们目光的焦点所在。这种追随的目光具有多层含义，如希望受到领导的关注，以尽快升职；希望了解领导的喜好，从而投其所好；为了模仿领导的行为举止……你想让下属模仿你的哪一个侧面呢？
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