天津UI培訓不怕金九銀十，只怕你自己沒本事
每年的9月10月。也就是人們所說的金九銀十，常常在這兩個月會成為畢業大學生找工作和職場轉行的旺季，很多人看重這個機會對崗位進行海投，可往往石沉大海，有人就覺得9，10月份競爭力太激烈，往往一個崗位有上百份的簡歷與之競爭，難怪自己找不到工作。
明明我覺得理論實操也都不錯，和我差不多人同學都找到工作了，為什麼我還每天往返在各大社招現場呢？其實HR看到簡歷基本就瞭解你所擁有的你能力，面試你是想看看你有沒有可發掘的潛力或者發展空間，這些是你平時對待工作的態度和習慣使然，誠築說UI班老師給出下面幾點建議。
用戶意識
UI設計本身就是需要考慮用戶的體驗，而在面試中。你自己就成為一種產品，HR就成為用戶，怎麼更好的展現你自己就顯得尤為重要，比如自己的一些海報作品，打開你的雲盤就可以看，但如果手機裡有直接拿給HR看，無疑會增加他的體驗感，又或者把自己設計作品時的設計理念做成思維導圖，邊給HR看邊給他講，減少他的面試成本，增加你的誠意和個人標籤，當你把用戶意識用到生活中實踐起來，他就很難不相信你可以做好這份工作。
提前調查
公司往往不喜歡海投得人，這就和我們大學時第一志願第二志願一樣，大學都喜歡第一志願是本校的學生，之後才會考慮第二志願的人，面試官也是一樣。而你認同公司的企業文化，對公司的產品和市場有一定了解，HR肯定更願意和你聊嘍！
態度
這包括很多方面，比如HR指出你作品的一個失誤，在你確定是自己過失情況下要勇於認責，而不是推到上一個產品經理甚至公司上，HR會覺得你不負責任，沒有職場該有的態度立場。
學習
設計師本身就是一個與時俱進的職業，不懂的學習，不進則退是這行的現象，因為沒有永遠流行的設計，不斷學習汲取，並善於洞察，才是好的設計師。可能HR會問你平時的愛好，休息會做什麼，會看什麼書什麼網站。這些其實並不限於專業領域。喜歡接觸新鮮事物有利於設計師的想象力，培養設計師對生活的觀察、理解和思維能力。
樂於分享，設計是團體作業，你有好的想法並樂於分享給他人，從而別人生出更多更好的想法，也就是我們說的腦暴，肯分享利於自己成長也利於公司發展。
平時多培養這些習慣和態度，不僅在面試中可以給HR一些好的印象，而且在職業發展中也能獲得不小的優勢。
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