陈旭俊
有，但影响很小。进入仕途，想要混得好吃得开，只有两条路：1、能力；2、关系。除此之外，别无他法。
学历只是块敲门砖。考上公务员后，它只在两种情况下发挥作用：
1、定级。本科考上公务员，一般定科员，硕士定副科，博士定正科（也有转正后直接定副处的）。由于级别和工资直接挂钩，且与未来的升迁有直接关联，因此学历在公务员入职的起点阶段影响还是非常大的。
2、提拔。如果有大boss的绝对支持，学历不会成为提拔的障碍。但如果存在竞争，比如两个人同时争一个副处职位，在两人都没有绝对胜算的情况下，此时学历、履历等就会成为评判因素，被摆上台面作砝码使用。打个比方，一个本科毕业的和一个硕士毕业的争一个副局长，那个支持硕士毕业的领导只要在常委会上提一句，那个谁谁谁是硕士学历，能力也不错，基本上就赢了一半，如果不是有特殊原因，对方几乎很难强势翻盘。
这就是学历的优势。为什么现在很多领导在岗都会去深造读个硕士博士，一方面是因为有学习的需要，另外一方面更大的原因是为了镀金，增加自身价值，以备不时之需。
我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答
80后小公
我可以很负责任地告诉你，如果你是以本科学历考上公务员的，我还是建议你不要再提升什么学历了。
毕竟未来介绍你的时候是以最高学历来介绍的，比如说，有一个朋友在工作以后，又读了一个在职研究生学历，等到有一天介绍他的简历的时候，内容大致如下:某某某，男，汉族，1985年2月出生，2008年参加工作，省委党校研究生学历，现任某市某局办公室科员，拟提拔为局办公室副主任，试用期一年。大致一看，感觉没毛病，什么都符合条件，但仔细一看，省委党校研究生学历，大家都知道，党校研究生学历究竟是怎么一回事，所以，从内心深处也就得出了一系列的设想，估计这人本科也就是个函授或电大吧，总之，一连串的想象下来，就认为这人实则草包一个，没啥真凭实学，学历都是花钱买的。但事实却不是这样，这人本科学历却是一个实打实的大学本科毕业生，但人家报学历的时候，都是以最高学历来说的，所以说这就显得多此一举。
那么，现实中呢，除了挂一个高学历的头衔，还真没有多大的用处，一来是工作当中也用不了，你的省委党校研究生学历是经济学，社会学，与你干的工作完全是两回事，你说有用没用，二来机关工作都是一些按部就班条条框框的事情，不需要太高的学历，好多单位到今天为止还有很多高中生，中专生，就是新招的大学生也以普通大专为主，你说你在提升又能如何。
最后，我想说的是，无论在何处，有真材实料才是最重要的，保持一个终身学习的习惯才是最重要的！
永行一
应该说没有什么太大的影响了。
学历从某种程度上说，只是一个资格的证明，也就是说只是一块敲门砖。当这个门敲开后，就主要看能力素质和其他东西了，没有人再会在乎你究竟是什么学历。
公务员晋升是一个非常复杂的问题，起作用的因素有很多，比如年龄、比如机遇、比如人脉等等，并不是学历越高就晋升越快。
当然，也不排除，在某种特殊情况下，学历会带来机会。比如，刚好要求要提拔一个硕士或者博士干部，那么对拥有硕士和博士学历的干部来说，机会就会比其他干部多不少。
熙熙天下
总的来说，在目前的公务员体系，能力和情商对以后的发展起决定性作用，学历起辅助性作用。为什么这么说呢？
首先，能力创造价值，你的能力是你在公务员岗位价值高低的直接体现，能力可以有很多种，文字材料的能力，业务工作的能力，人际协调的能力，吃苦耐劳的能力，敢打硬仗的能力，这些能力当中的任何一项都能够成为你未来发展的资本，当然，这些能力越多越能体现你的能力，也是领导考虑用不用你的重要因素。
其次，情商决定高度。你的情商决定你未来在公务员体系中能够走多远，一个有能力又情商高的人，必然是领导欣赏和信任的人，发展的潜力不可限量。如果只是能力强却情商不高，向上的空间是有限的，一般只能做个小萝卜头，因为领导会觉得你的情商不足以在更高的岗位掌控局面，越往上走，就需要更全面的素质，情商是必不可少的基石。
第三，学历是在同等条件下优先考虑的辅助选项。这个同等条件，指的是在能力和情商不相上下的情况下，会优先考虑学历高的，这种情况一般在干部选拔任用的最后阶段出现僵局时，才会这样做，如果前面的能力和情商已经分出胜负，一般就没有学历什么事了。
撸袖哥
别听他们扯淡，肯定重要啊，无论什么时候，学历都是很重要的。你说领导考虑人才的时候，985，普通本科，二本，三本，专科，领导们不考虑吗？对一个人没有深入了解的时候，学历就是你最直白的能力介绍。不是说学历高能力就强，但是学历高的平均水平肯定高于学历低的平均水平，而且名牌大学的学生见识，交际也比较高一些。至于你看的那些领导们的专科学历，几十年前吧，中专比高中难考啊，优秀的年轻人第一选择都是考中专，能够尽早投入社会为社会做贡献，所以五六十的人中专大专学历的人比现在的985211一点不差。现在完了，你起码得来个本科才能凑合叫上过学的人，中专大专放个猴都能上，没竞争力啊。
蛆蛆
一，大部分单位在转正定级时，本科学士：科员，硕士研究生：副主任科员待遇(副科级)，博士研究生：主任科员待遇（正科级），有些单位，工作之后的在职研究生也是可以这样的待遇的，当然，也有的单位不按这个执行，统统科员待遇。
二，学历不代表能力，但是在同等条件下，还是高学历优先，比如，单位有一个职位空缺，有两人竞争，此二人的表现，工作能力等几乎差不多，但一人为本科，一人为研究生，那肯定会选择学历高的。有时候有的职位就直接会限定学历，比如有时候提处级干部时会要求本科学历以上。
三，不管你的学历如何，既然进入到工作，那就还是以工作能力和为人处事为重要的标准，如果你工作认真踏实，为人热情周到，在领导和同事眼里印象好，那前途就会不错，高铁霸座男学历也很高，但是我觉着这种人在工作中一定不会收到领导重用的。
四，学无止境，活到老学到老，这句话是一定正确的，只要有机会，经济条件允许的情况下，还是要多学习，提高一下自己的学历，本科变研究生，硕士变博士，即使待遇等没改变，那也学到了知识，开阔了眼界，拓展了自己，总归没有坏处。
希望说的对你有用，也希望你以后的工作顺利，步步高升
残痕滴泪293
有影响。学士定等科员，硕士定等副主任科员，博士定等主任科员。大部分政府机关公务员上升通道都比较窄，所以一开始的定等非常重要。很多单位15年甚至20年的老科员比比皆是，除非中央公务员或省级政府公务员。
