近日，一张公司“喜报”照片在跑圈传开，照片中一个公司写字板上清晰的写着“热烈庆祝张某月跑量超过150公里，奖励600元以资鼓励”。跑友纷纷表示：又是别人家公司。
越来越多的公司在支持员工跑步，有的以完赛马拉松赛事为标准发放奖金，有的是以跑量方式激励跑友，甚至还有“连续两月跑量不达标立即辞退”的严格标准。
今年年初，杭州一家知名体育公司“陪你跑”就出台了一个跑马奖励制度，参加全马并完赛奖励300元，参加半马并完赛奖励150元。
当然，这不是第一家奖励员工跑马的公司，也不是唯一一家。中体体育也早在去年就出过类似的奖励政策。
除此之外，有人在朋友圈表示某体育公司针对员工完赛全程马拉松奖励3000元，半程2000元，号称全国之最。跑友看到这条消息纷纷表示：我可以跑到这家公司破产！
最壕的还是今年兰州马拉松之后，国内一家公司，对刚刚以4小时15分完赛兰州马拉松的员工进行1万元现金奖励！
甚至，为此公司还专门为其召开表彰大会。
据了解，公司老板在得知员工去年还参加过一场十五公里的越野赛，遂又拿出5000元一起奖励。
员工表示：“自己跑马拉松老板其实不知道，在我跑前一天晚上才知道，还要专门派人来给我加油鼓劲，结果机票火车票都来不及了。”
有跑友得知这样的消息，忍不住问：贵公司还缺保安或清洁工吗？
除了现金奖励，咕咚CEO申波在朋友圈晒出咕咚的特殊年终奖：一双智能跑鞋和888元的运动鼓励金，只不过这个鼓励奖要在累计跑完100公里后才能拿到全额奖金。
这边公司奖励员工跑步收获一致好评，那边学校“逼”学生跑步导致“哀嚎遍野”。近日，浙江大学对2018级本科生体育课程教学实行改革，每学期男生要跑满168公里，女生120公里才可满分，并推出APP“跑距”实行打卡制度。
这样的画风看上去确实“运动氛围”浓厚，但这种跑步方式是否真的能获得学生的支持呢？对此，网友产生明显的对立观点，有人认为这种方式非常好，鼓励学生锻炼身体；也有人认为这种一刀切式跑步方式怕会引起学生方案，反而产生抵触情绪，甚至催生学习替跑产业。
有学生表示，这种规定很可怕↓↓↓
据说，学校里有人是这样背着包去跑步的↓↓↓
大学时没赶上操场“跑步大军”的时代，工作后你遇到奖励跑步的公司了吗？
閱讀更多 跑不動先生 的文章
