高舉旗幟 奮發有為
——黨的十八大以來全省組織工作綜述
時間是常量，也是奮進者的變量。按下黨的十八大以來全省組織工作的回放鍵，響起的是一曲曲餘韻悠長的樂章，呈現的是一幅幅引人入勝的畫面。
伴隨著山東發展的脈動，黨的十八大以來，全省組織系統在省委的堅強領導下，高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，堅定踐行習近平總書記關於黨的建設和組織工作重要思想，緊跟黨中央全面從嚴治黨步伐，堅決落實黨中央部署，向中心聚焦，為大局聚力，為政治生態好轉做出積極貢獻，推進各項工作不斷取得新進展、新成效，為新時代現代化強省建設提供了堅強組織保證。
學思踐悟 築牢思想根基
欲事立，須是心立。黨的十八大以來，全省組織系統把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，引導廣大黨員幹部把穩思想之舵。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，認真貫徹“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，推動為民務實清廉價值理念根植於靈魂深處。在全省縣處級以上領導幹部中組織開展“三嚴三實”專題教育，聚焦對黨忠誠、個人乾淨、敢於擔當，進行又一次集中“補鈣”“加油”。在全省黨員中開展“兩學一做”學習教育，按照基礎在學、關鍵在做要求，推動全面從嚴治黨落到每個支部每名黨員。2017年以來，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，開展“大學習、大調研、大改進”，印發《關於把省委常委所在支部建設成示範支部的通知》，省委常委示範推進過硬支部建設。
◆習近平總書記視察山東
黨的十八大以來，全省幹部教育培訓工作邁出新步伐。紮實開展習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學習培訓，省委連續舉辦3期黨的十九大精神專題培訓班、1期黨外領導幹部黨的十九大精神專題培訓班，對2300多名省管廳級領導幹部、縣市區黨政正職和省市各民主黨派主委進行集中輪訓，全省各級舉辦學習班、研討班500多期，培訓縣處級以上領導幹部7.5萬多人，推動黨員幹部更加自覺地為實現新時代黨的歷史使命而奮鬥。堅定不移抓好習近平總書記視察山東重要講話和對山東工作的重要指示批示精神的學習貫徹，納入“兩學一做”學習教育、理論學習中心組學習和幹部教育培訓的重要內容，引導黨員幹部群眾原原本本學、結合實際做，切實用以統一思想、凝聚共識、匯聚力量，確保習近平總書記視察山東重要講話和對山東工作的重要指示批示精神落地生根、開花結果。突出專業能力培訓，舉辦“新常態新理念新作為”研討班15期，赴國外舉辦培訓班32個，2018年舉辦“加快新舊動能轉換”等系列研討班13期。打造沂蒙、膠東黨性教育基地和濟寧幹部政德教育基地，承接班次8800多個、培訓學員49.7萬多人次。通過持續不斷學習，黨員幹部更加堅定了主心骨、強壯了身子骨。
◆沂蒙、膠東黨性教育基地和濟寧幹部政德教育基地
黨的十八大以來，全省組織系統以黨的政治建設為統領，嚴明政治紀律和政治規矩，牽頭制定並認真落實《中共山東省委關於落實全面從嚴治黨主體責任的意見（試行）》，推動各級黨組織和黨員幹部樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”，堅決維護習近平總書記的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，全面加強和規範黨內政治生活，認真落實民主生活會、組織生活會、“三會一課”、民主評議黨員、談心談話和領導幹部雙重組織生活等基本制度，全面推行主題黨日，大力推動幹部能上能下，2016年換屆以來調整不適宜擔任現職幹部234人，推動形成了良好政治生態。
選優配強 鍛造幹部隊伍
幹部是事業的骨幹，一流事業需要一流乾部。黨的十八大以來，全省組織系統深入貫徹習近平總書記選人用人重要思想，認真落實新時期好乾部標準，堅持一切出於公心選幹部、一切為了事業選幹部、一切按照規矩選幹部，著力打造忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍。
——以嚴格標準把關。把政治標準放在第一位，強化黨組織領導和把關作用，實行“凡提四必”、廉潔把關“雙簽字”等制度，出臺《關於防止幹部“帶病提拔”的實施意見》，堅決把“帶病”的幹部擋在門外。修訂《省管幹部選拔任用工作流程》，制定《省管幹部選拔任用動議醞釀辦法》《省管幹部任前公示辦法（試行）》《省管幹部選拔任用工作紀實辦法》等文件，基本形成系統完備的制度體系。以事業為上選擔當幹事的人，著力破除“四唯”，完成省市縣領導班子換屆，推動國有企業領導人員管理體制改革，推進省屬事業單位、省管企業、省屬高校院所黨委和群團組織換屆，選出了好乾部、換出了好風氣。
——以務實舉措識人。識準人方能用對人。改進各市經濟社會發展綜合考核，完善社會評價，建立信息系統，著力在考準實績中考察識別幹部。把功夫下在平時，採取後備幹部專題調研、小規模定向調研等方式，通過幹部考察、選人用人檢查、年度考核等工作，綜合巡視巡察、審計、信訪舉報、個人事項報告查核等情況進行分析研判，全方位、多角度、近距離看實事察實情。利用黨內教育、專題調研等契機，與各單位中層以上幹部談心談話，其中黨的群眾路線教育實踐活動談話3.1萬多人次，市廳級後備幹部集中調研談話1.1萬多人次，為選人用人提供了可靠依據。
◆山東第八批援藏幹部舉行誓師大會
——以戰略眼光培養。遵循幹部成長規律，調整建立新一輪市廳級後備幹部庫。2017年，從省直部門和縣鄉共選派106名幹部交流掛職，從省市縣三級選派60名年輕幹部到金融單位掛職學習。連續5年開展高校幹部掛職，連續2年實施選調生優選計劃，探索選調生與大學生村官工作融合，做好對口支援及扶貧協作掛職幹部人才管理服務工作。通過戰略培養，磨練了幹部幹事的寬肩膀、創業的真本領。
嚴管厚愛 激勵擔當作為
擔當成就事業，作為鑄就夢想。黨的十八大以來，全省組織系統貫徹落實習近平總書記關於“堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重”的重要要求，以嚴的紀律管理幹部，以實的措施激勵幹部，推動敢擔當、善作為在齊魯大地蔚然成風。
——嚴肅追責嚴厲問責。制定落實《山東省黨政領導幹部生態環境損害責任追究實施細則（試行）》，2017年各級問責脫貧攻堅領域責任人1407名，2018年各級處理不擔當不作為問題267個、問責幹部502名。開展超職數配備幹部、“裸官”、幹部檔案造假等突出問題專項整治，規範黨政領導幹部親屬經商辦企業行為。結合省委巡視工作派出48個檢查組，開展11輪、200個單位選人用人檢查，以用人環境風清氣正促政治生態山清水秀。
◆省委組織部“12380”舉報網站
——抓在日常嚴在經常。堅持抓早抓小，會同紀檢、檢察、巡視、審計等方面建立監督信息溝通機制，僅2017年各級組織部門提醒、函詢、誡勉幹部7000多次，讓幹部感到組織就在身邊、監督就在眼前。強化對關鍵少數監督，推進黨政正職經濟責任同步審計、黨政正職聯審，探索自然資源資產離任審計。嚴格領導幹部個人有關事項報告，2014年以來隨機抽查副處級以上幹部3.4萬多名，2015年以來重點查核擬提拔或進一步使用為副處級以上幹部2.2萬多人次。
◆全省新時代激勵幹部新擔當新作為暨“擔當作為好書記”“幹事創業好班子”表彰大會
——激發活力啟發動力。水不激不活，人不激不奮。2017年以來，制定《關於激勵幹部擔當作為幹事創業的意見（試行）》，認真落實《關於關心關愛基層幹部減輕基層工作負擔的十條意見》，穩妥推進公務員職務與職級並行制度試點，讓幹部放下包袱擼起袖子加油幹。2018年，制定《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的實施意見》，評選表彰擔當作為好乾部、幹事創業好團隊，營造了擔當者有舞臺、有為者受褒獎的良好氛圍。
強基固本 建強戰鬥堡壘
習近平總書記強調，基層是黨的執政之基、力量之源。對於一個擁有32萬多個基層黨組織和660萬多名黨員的大省而言，強基固本至關重要。黨的十八大以來，全省組織系統樹立大抓基層鮮明導向，以提升組織力為重點，突出政治功能，不斷推動基層黨組織全面進步、全面過硬。
——抓關鍵少數促責任落地。以最大力度抓最大政績，紮實開展市縣鄉黨委書記履行全面從嚴治黨責任和抓基層黨建述職評議考核並向各領域延伸，推動各級黨組織書記種好黨建“責任田”。指導市縣鄉分別列出黨委和黨委書記抓基層黨建工作問題清單、任務清單、責任清單，連續2年實施黨委（黨組）書記抓基層黨建突破項目，管黨治黨責任越壓越緊。
◆市委書記履行全面從嚴治黨責任和抓基層黨建工作述職評議會議
——抓統籌促整體提升。堅持一個一個領域突破、一個一個方面提升。在農村，制定《關於進一步加強農村村級黨組織建設的若干意見》，建立整頓軟弱渙散基層黨組織長效機制，開展“村霸”問題專項整治和掃黑除惡專項鬥爭；在城市，出臺《關於進一步加強城市社區黨組織建設的若干意見》，抓好33項重點任務落實；在“兩新”組織，健全領導和管理體制，實施黨建工作三年行動計劃；在國有企業，制定《關於在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的實施意見》，把黨建工作要求寫入公司章程，把黨的領導融入公司治理；在機關，開展黨建“燈下黑”整治，推進規範化制度化建設；在學校等事業單位，印發《關於加強高校院（系）黨組織建設的意見》等文件，不斷提高黨建工作水平……讓黨的旗幟在每一個基層陣地高高飄揚。
◆全省抓黨建促鄉村振興工作會議
——抓黨建促脫貧攻堅、促鄉村振興。將抓基層黨建與堅決打贏脫貧攻堅戰、打造鄉村振興的齊魯樣板有機結合、深度融合，分別召開抓黨建促脫貧攻堅、抓黨建促村級集體經濟發展、抓黨建促鄉村振興工作會議，牽頭制定《山東省推動鄉村組織振興工作方案》，省市縣累計選派4萬多名第一書記，選派近3000名機關幹部到扶貧工作重點村薄弱村，推動人往基層走、錢往基層投、政策往基層傾斜，幫助村莊啃下“硬骨頭”、摘掉“窮帽子”、走上“小康路”。
◆省委書記劉家義調研在京流動黨員黨組織
◆“燈塔——黨建在線”綜合管理服務平臺正式開通
——抓創新促黨員管理。制定《關於加強新形勢下發展黨員和黨員管理工作的實施意見》，指導市縣全部成立在京流動黨員黨組織，760個在京流動黨員黨組織將2.2萬多名在京流動黨員納入有效管理。建設“燈塔—黨建在線”網絡平臺，開通e支部26.5萬個，實名註冊黨員618.2萬名，開展習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學習競賽，累計參與人次達1.8億，網絡平臺成為黨的建設新動能、黨員幹部新家園。
革故鼎新 構築人才高地
發展的山東渴求人才，創新的事業呼喚人才。堅持黨管人才，深化人才發展體制機制改革，聚天下英才而用之，是習近平總書記關於黨的建設和組織工作重要思想的組成部分。黨的十八大以來，全省組織系統以體制機制改革為動力，以重點人才工程為牽引，推進人才強省建設，匯聚強大智力支撐。
◆召開發佈會解讀《關於做好人才支撐新舊動能轉換工作的意見》
——打造政策“強磁場”。發揮人才政策引領作用，推出《關於深化人才發展體制機制改革的實施意見》《關於做好人才支撐新舊動能轉換工作的意見》等一系列文件；提出對頂尖人才實行“一事一議”、特事特辦，對重點企業實行人才工程配額制試點，對在“齊魯之約”人才活動中引進人才實行評估後直接入選人才工程支持等一系列辦法。
——擴大人才“朋友圈”。找準服務產業發力點，“泰山”“齊魯”工程持續推進，遴選泰山學者1062人、泰山產業領軍人才530人，齊魯首席技師1359人、齊魯鄉村之星597人、齊魯和諧使者190人、齊魯金融之星150人。招攬海內外“高精尖缺”人才，住魯兩院院士達到48人，中央聯繫高級專家50人，國家“千人計劃”專家230人，“萬人計劃”專家208人，百千萬人才工程國家級人選176人，國家傑出青年科學基金獲得者74人，長江學者87人。發展的山東，日益成為各類人才大顯身手、大展才華的熱土。
◆全省人才服務業務培訓班
——提升環境“競爭力”。出臺《關於加強黨管人才工作的實施意見》，每年開展人才工作目標責任制考核，“一把手”抓“第一資源”日益成為自覺。構建省市縣三級黨委聯繫服務專家體系，縣級以上黨員領導幹部聯繫專家人才5659名。制定《山東省高層次人才服務綠色通道規定》《山東省高層次人才服務專員管理辦法》，為近500名高層次人才發放“山東惠才卡”，近悅遠來、心嚮往之的人才生態優勢進一步彰顯。
管黨治黨，制度最有效最管用最持久。黨的十八大以來，全省黨的建設制度改革紮實推進，省級出臺主幹性改革制度43項、配套制度53項，形成一批可複製可推廣經驗，黨的建設制度網絡越織越密。各級組織部門以“打鐵必須自身硬”的高度自覺，持續建設“講政治、重公道、業務精、作風好”模範部門，打造忠誠乾淨擔當高素質組工幹部隊伍，政治素養、職業操守、專業能力、作風狀態都得到大的提升。
◆省委組織部專題學習黨的十九大精神
一組組鮮活的數字，一串串堅實的腳印，展現著組織工作累累碩果，鼓舞著組工幹部拳拳志氣。全省組織系統將深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅定踐行習近平總書記關於黨的建設和組織工作重要思想，全面貫徹新時代黨的組織路線，不忘初心、牢記使命，戮力同心、砥礪奮進，努力譜寫新時代組織工作新篇章，為山東在全面建成小康社會進程中走在前列，在社會主義現代化建設新徵程中走在前列，全面開創新時代現代化強省建設新局面提供更加堅強的組織保證！
本文轉自魯祖軒
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