企業：適度包裝可以，但不要造假
“這位應聘者的學歷、工作經歷等都沒有問題，但簡歷內容有假，他說在原單位做過經理，其實只是個主管，這樣的人要還是不要？”搞人事的劉先生最近碰到一件頭疼事，雖然應聘者的素質還可以，但簡歷造假到底讓他不太舒服。
投簡歷注水引熱議
簡歷做手腳的事，不少企業人事經理都碰到過。小劉在向同行請教這個難題時，引起大家的熱議。一種意見認為，招人不易，如果應聘者其他條件都符合要求，可以要。很多時候求職者為了能達到招聘的要求，往往會有善意的謊言，不然連面試都進不了。在人事部門工作的陳慶坦言，其實社會上在職級等方面拔高或美化等是普遍現象，比如不少單位跑業務的員工對外都是稱某某經理。求職者也是這種心理，希望得到單位的約談面試機會。
“對簡歷造假的不能錄用，這涉及個人誠信問題。”另一種意見對此態度鮮明。一位不願透露姓名的人事經理對此深有體會。他說，過去曾招聘過一位有能力的員工，最近因為洩露公司商業機密而遭解聘。後來在對這位員工求職時提供的信息進行調查時，發現其工作經歷存在虛假信息。這位人事經理表示，過去認為只要求職者能力符合崗位要求，簡歷提供的信息有點出入也不要緊，但通過這個事例，今後他們要更加註重誠信的考察了，“不講誠信的求職者，後患無窮”。不要造假，但可適度包裝.
一般應屆畢業生沒什麼工作經歷，但在招聘中為了突出自己的能力，一些學生往往在實習經歷上添油加醋，有的在社團的任職上拔高自己，或在參加的社會活動方面美化自己。記者在最近幾場校園招聘會上了解到，企業招聘人員其實對隨意編造自己的實習經歷等很反感，會追問其中的細節。一家大公司在招造價工程師時，每次都問獨立造過價嗎？有的學生說獨立做過，有的學生則實話實說沒獨立做過項目。招聘主管隨後會一步步深入瞭解實情：“沒做過不要緊，入職後我們可以逐步培養，關鍵是要實事求是講誠信，不然怎麼能放心把工程給你造預算？”
而一些求職者擔心，如果簡歷不稍微拔高一點，很可能連面試機會都得不到。對此，一位資深人事經理建議，簡歷內容不要造假，但可以適度包裝。比如針對某一個崗位，簡歷可根據要求量身定做，突出自己的優勢，這樣企業會歡迎的。
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