易安小童
你都说了是领导，职场的上下级关系，所以，聊天把握一个原则：
领导先开口，什么都可以聊，你呢，就陪着聊、捧着聊、顺着聊、接茬往外扯着聊，怎么着都行；但领导不开口，为打破尴尬的局面，你开口了，务必先谈工作。
任何时候要保持现场感，毕竟大家的角色设定是职场。
即便是领导，也往往先从工作话题开始，“小王啊，手头的工作有没有什么困难啊”，“小李啊，王麻子菜刀的中秋推广文案怎么样了”，领导如果开口就问你有没有女朋友，那估计他是有个200多斤一直嫁不出去的大侄女……
可能和你很熟悉了，开开玩笑调节下气氛，怕你紧张。
和领导独处聊天，基本的礼仪原则：
第一，领导先开口，除非他不讲话，你再找话题。
从礼仪的角度来说，尊者为先，长辈是尊重、领导是尊重、异性交往女性是尊者，所以，等领导先开口，他先挑起话题。
如果领导不说话，两人傻乎乎的大眼瞪小眼，肯定有点二……你先开口也没什么。当然，也要注意观察，如果领导就是非常疲惫，希望坐着眯一会儿或自己安静的玩玩手机，你不知趣的一个劲汇报他不感兴趣的工作，估计他心里也是崩溃的。
第二，有问就答，问什么答什么，涉及三观的话题轻易别表态。
独处时间较长，往往不会只聊工作，领导为了表现的和蔼可亲关心下属，可能会问问你的生活，“小赵，你是哪里人啊”，“小张，今年多大了”，自然一点聊天式的回答就好，不要拘谨也不要弄的和审讯逼供一样，在领导看来透着防备，还加上一点无趣。
再者，能套近乎就套近乎，你一定有和领导的相似之处！都是人类，太容易找了，比如同样的经历、类似的背景、一样的个人情况……言外之意是：我们有共同点！
一个人生活中的样子，会折射出他工作中的表现。
你和领导说，最近同时谈了三个女朋友，能凑一桌麻将了，有点左右不逢源摆不平了，领导会怎么想？一个对伴侣不忠诚的人，能对公司忠诚吗？你和领导讲，老妈最近生病了，总需要你照顾特别烦，领导会怎么想？一个对父母都不孝顺的子女，会是一个好员工吗？
所以，涉及三观的话题，尽量不要讲。
领导问你结婚了吗，你说结了孩子两岁了，他说你这么年轻就要孩子了啊，你说自己认为不要小孩是人生的一种缺憾。结果，领导是丁克。最怕空气突然凝固……
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和领导独处聊天，是一门学问。懂聊，聊得好，就会成为职场助力；不懂聊，聊不好，没准会成为“滑铁卢”，影响自己的发展。
小公当过领导秘书，对这个问题还是比较有发言权的。大话不说，就以个人经历提供一点建议吧，希望对你们有用。
1、如果独处的不是你的直接领导
要打破独处的尴尬，建议找点最近的时政热点、社会热点等话题，切入和领导聊天。因为在工作上，你和他没有直接关系，聊工作不合适，也容易聊出事，而如果谈生活，如果不是关系很熟络，也不方便，那么只能聊其他的。但凡当领导的，一般都会比较关心时政大事、社会热点，挑这些话题起头，容易找到共鸣点，天才能聊得下去。如果在聊得过程中，你发现领导对某个观点比较认可，也可以顺着这个观点去延伸聊点其他的事，谈一下自己的看法，让领导加深对你的认识。如果不是特别吃得准，不要轻易开启娱乐方面的话题，一来不清楚领导是否喜欢，二来轻易开启这样的话题也会让领导觉得你肤浅，关注的东西不够沉稳、有格局。
2、如果独处的是你的直接领导
很简单，直接找工作上的话题，以汇报的形式开启话题。比如，开始就可以直接这样切入讲：“领导，今天刚好，我向你汇报一下某某工作吧”。汇报的过程中，一定要料理清晰，思路明确，特别是对领导重点关注的事项，要重点汇报，报告进程和解决的办法。在聊天的过程中，当感觉到气氛相对轻松的情况下，你也可以谈一下你对一些工作的思路，让领导了解你的想法，加深印象。如果聊得融洽，接下来的话题就可以绕开工作，聊点其它方面的事情。
3、如果独处的领导关系一般
在把握不准领导脾性的情况下，还是一个大原则，尽量找时政社会热点话题来聊。如果还聊不下去，就多搞点服务，比如帮领导泡个茶什么，顺便问一下领导喜不喜欢茶，如果喜欢，顺着这个话题就可以聊下去，如果不喜欢，有意无意也可以说点本地区的一些事情。如果领导没什么兴趣聊天，可以让领导看看手机什么的，独处一下，适当的时候，提醒一下领导活动时间快到了，或者端个茶送个水，籍此消除尴尬。谨记一点，哪怕领导不聊天，你也不能老是在那干坐着，一个人看手机，正确的做法是观察周边的环境，适时搞点服务，微笑面对，展示你成熟细心的一面，切忌忙乱。
4、如果独处的领导关系很好
这时候聊天的选择面就大了，可工作可生活。小公的建议是尽量往生活方面靠，因为工作的事情可以在办公室谈，但是生活上的事不是每时每刻你都有机会了解介入的，比如问一下领导孩子的学习情况，老人家的身体情况等，都是很好的话题，可以借机打开领导的话匣，更加全面地了解领导的个人情况，方便以后做好工作和生活上的服务。
5、如果独处的是女领导
话题尽量往两个方面去靠：一、保养方面的；二、孩子方面的。怎么聊，聊什么，具体要看领导个人情况。在此就不多述了。
总之，和领导独处一定要把握几个原则，那就是：眼快、腿勤、心细、嘴稳。千万不要咋咋呼呼的，否则，只会给自己的前程添堵。
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80后小公
跟领导聊天，很多人都会发怵，甚至会紧张的语无伦次。不说话吧，显得太尴尬，说话吧，实在找不出什么话题。如果人多时还好点，总会有人说话。可是自己跟领导独处时，我相信，大多数人都会如坐针毡的。
其实，作为一个下属，大可不必如此紧张。为什么呢？从心理学角度来说，你害怕跟领导聊天，不知道说什么，领导也同样如此，领导也害怕与下属聊天！所以，他们会千方百计地寻找话题，免得气氛太尴尬，那样岂不是显得自己太没有水平了嘛。
所以，首先打开话题的一般都是领导。比如问你：“小刘，你是哪个大学的”、“小李，家里有几口人啊”之类的家常话。此时，作为一个下属，你没必要紧张，老老实实的回答就是了。当然回答的时候不能过于僵化。比如回答“家里有几口人”的时候，不能简单地回答“四口人”，而应该适当展开，这样说就比较好：“我家四口人，父母和一个弟弟。父亲是做……母亲是家庭妇女，弟弟还在上大学……”，这样，就为下一步交流创造了一个良好的话题环境。
如果遇到不爱说话的领导怎么办？这时就得动动脑筋了。如果俩人都不说话，气氛就太沉闷了。此时，要想办法制造话题。话题的切入点很重要，最好是能引起领导的共鸣，如果知道领导的兴趣爱好，稍加引导一下，马上就可以打开领导的话匣子。比如领导爱旅游或钓鱼，可以这样设置一个话题：“今天天气真好，难得一个没有雾霾的好天气，要是能开车进山，在河边钓钓鱼该有多好”。一说钓鱼，领导肯定感兴趣，然后你们的交流就在一个频道了。
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管理那点事
其实，很多职场人在办公场所与领导聊得夸夸其谈，但是私下的独处时间就不知道怎么说话了。这很正常，甚至对领导来说也是一件难题，怎么与下属独处时聊天？因为与领导谈论工作，就事论事，比较好谈。私聊，涉及私人话题，就没有自信了，或者没有安全感，甚至不知道说些什么？下级更被动一些，上级也未必轻松。
一是要把领导当作“人”。领导也是人，也有七情六欲。所以，独处私聊，一定不要把他当领导，比如，你和领导在机场候机，你还正儿八经向他汇报，其实双方都很别扭。你有负担，领导也有负担。私下场合，不如对领导轻松一点，你轻松，他也轻松。
二是要善于启动话题。有的下属与领导独处，基本上不敢说话了，不知道怎么起头，不知道该不该先开口，不知道说什么好？其实，还是没有安全感，担心领导不理你。其实，大多数领导在独处时比较随和，因为他们的心态也是想与下属轻松一点。所以，领导主动开口，你就展开话题就可以了。但是上级不开口，你也不开口，大眼瞪小眼。你要主动启动话题。
三是要聊双方都感兴趣的话题。比如，你知道领导喜欢足球，你也喜欢，你可以与领导聊聊世界杯。你知道（女）领导精通服饰，可以向领导讨教穿衣搭配。比如，你知道领导的孩子刚考上名校，可以聊聊教育问题。原则上，把领导当作“朋友”，轻松地聊聊双方感兴趣的话题，让双方都感到轻松。你自己也要放平心态，你认为与领导此时平等，双方就是平等的。你放低自己，上级也不会舒服。
四是要防止职场大忌。与领导单独相处，不要打听领导之间的隐私，不要传播领导之间的矛盾，不要给其他同事打小报告，不要聊涉及商业秘密的东西，不要聊领导不愿意涉及的话题，不要启动一个双方都不擅长的话题，这样会很快聊死机的。还有，就是时机不成熟，不要趁机向领导请托什么私事，否则，一路上双方心里都装着事，谁也不会感到轻松。
职场火锅
这个问题有点意思，和领导独处，想必这是很多人渴望但又恐惧的一件事儿吧，渴望是因为很多人平时都很难见到领导，甚至有些人想要见领导还要预约等等，总之就是想要见领导一面都难，更不用说单独相处了。那么之所以说恐惧，是因为很多人对于领导，总是有些畏惧心理，总觉得领导比较严肃，和领导聊天简直就是亚历山大，所以和领导独处的时候，虽然很荣幸，但是也很累。
那么和领导独处的正确打开方式是什么呢？那就是放松自然一点最好。为什么这么说，是因为领导其实很多时候压力更大，因为责任更大嘛，那么领导在人多的时候，尤其是在单位上班的时候，往往为了保持自己的领导权威而不得不过多的伪装起来，这样一来领导自己就很累，所以单独下来的时候，领导其实也希望放松一点，有人和自己轻松的聊聊天或者就安安静静的给领导当个倾听者也好，毕竟领导也是正常人啦。
那么除了放松自然一点以外，我觉得和领导相处聊天的时候，也还是有些忌讳的，那就是不要谈太多工作，也不要谈太多私生活，毕竟领导一般都比较敏感和警觉，一旦你问工作太多或者问私生活太多了，难免会让领导觉得你有其他想法，对你反而不好，大好的机会可能就让你自己给搞砸了。
总之，和领导独处一起的机会很难得，但是机会并不是每个人都能把握得住，所以好好珍惜好自为之啦。以上就是我对于这个问题的看法，更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，大家一起来聊聊职场上班那些事儿。
九品职麻官
由于我的工作性质和工作环境与大多数人不太一样，领导的年龄比较大而在我的工作环境中我又是岁数最小的，私下独处时领导会把我当成一个孩子看，一般都会围绕着我工作上的发展和我的感情问题来一场思想政治教育。
但其实在私下与领导谈私人问题是很忌讳的，我现在已经尽量的避免谈论这些话题。
下面就来说一说与领导独处时应该如何聊天。
1.工作时间不谈私事，私人时间不谈公事。
工作时间内谈私事会显得你很不尊重工作，可以谈一些你对工作的看法或者是工作方式；下班路上遇见领导，领导上了一天班想了一天工作已经很累了下班时就不要再跟领导讨论工作话题，找一些最近比较流行的社会热点问题说出来缓解一下可能会尴尬的气氛。
2.管好嘴巴，谨言慎行。
两个人独处的时候，难免不会讨论公司一些八卦，千万不要和领导说某某某不好，要更多的夸赞你的同事，善于肯定别人要比挑刺更能赢得领导的欢心，更能显示出你的宽容大度。
3.尊重权威，委婉交谈，适度恭维。
领导的权威是不容挑战的，无论他是否值得你的敬佩，他都是你的领导。切不可因自己的情绪而冲撞了领导，无论是工作中还是私下里都要适度的恭维领导，这并不是庸俗的“迎合”，而可以称之为有效的沟通。
4.掌握尺度，不卑不亢。
不该说的不要说，该说的选择着说，与领导交流不要无原则的迎合，也不可以一味的反驳，看问题有自己的观点和立场，切不可摇摆不定。与领导聊天时也要有眼神交流，眼神飘忽不定，只能证明你心不在焉让领导对你失去兴趣。
与领导独处最怕尴尬，而打破尴尬的那个人必须是你，也只能是你。
职场青年
说实话和领导相处我是没有过，因为我还是个在校学生。可以说在校学生还没有什么见识，但是也可以说和老师“领导们”的相处方式，一样的吧，物以类聚。
在我看来，和领导相处呢应该像和家人一样相处融洽，和睦相处。一切都以家人的温和去看待。而不是套近乎，拍马屁。这些有时候只会得到一时间的“成功感”罢了，不会持久，那又何必呢？不如实实在在工作，以踏踏实实的态度好好对待一切你遇见的人和事，当你遇到困难时才有可能大事化小，小事化了。
