9月份，多家跨国药企巨头像商量好的一样，纷纷对外宣布裁员信息。

对全球医药行业而言，这似乎代表着一个全新时代的到来，因为这些药企巨头们在裁员时纷纷提到了一个关键词——“转型”。这是否代表着医药市场将迎来巨变？又将如何影响老百姓看病吃药的现状呢？

跨国药企巨头裁员潮到来，国内药企抢人的好时机到了？

日前，诺华（2017年全球制药巨头营收第4名）宣布将在其总部瑞士裁员2200人，其中包括700名营销服务部门人员和1500名一线生产工人；

日本武田制药（日本最大制药商）宣布在美国范围内裁减480名基层医药代表，并将研发部门600名员工和疫苗部门150名员工从芝加哥搬到了波士顿；

诺和诺德（糖尿病领域全球领先）则宣布将重组其研发部门，在中国和丹麦裁员400人。据悉将有30名中国研发中心员工受到影响。

此前，还有葛兰素史克、罗氏、赛诺菲、艾尔建、辉瑞等企业于今年接连宣布裁员计划。外资药企裁员潮滚滚而来，难道国内药企抢人的好时机到了？

未必。据卫士蓝高端猎头了解，这些跨国药企裁员的主要对象分别是医药代表、高失败率的新药研发部门人员、非核心业务部门人员。这些被裁人员的能力可想而知，当然，也不排除会有遗漏的珍珠。国内药企在挖人的时候，可要小心分辨人才质量了，必要时可以通过具备人才识别能力的猎头来鉴别人才。

裁员主要源于战略调整，药企巨头向细分领域转型靠拢

那么，这些跨国药企巨头为什么要裁员呢？是他们的经营出现了问题吗？

在卫士蓝高端猎头看来，不外乎有三大主要原因。一是受市场和政策影响，其全球战略调整，开始聚焦细分领域，引发裁员；二是，药企之间流行并购整合、产品线外包，冗余人员被裁；三是，节省经营成本，投入到优势业务中区，也就是把钱花在刀刃上。

众所周知，新药研发面临着非常大的资金及风险压力，几十亿美金砸下去可能连个新药的皮毛都还没有摸到。所以很多药企选择放弃占比较小、研发进度缓慢的业务，专注于细分市场优势的业务板块。如辉瑞辉瑞已停止其所有的阿尔兹海默症和帕金森病的新药开发。对于这些药企巨头而言，一个产品组的裁撤或外包，几乎会波及到近千名员工被裁。

值得注意的是，跨国药企产品线外包后，接盘侠中总是不乏中国药企的身影。当跨国药企通过裁员、外包等措施，聚焦细分领域发力新药研发时，国内药企又在干什么呢？这是一个引人深思的问题。