國地稅合併後，企業是不可以不給職工買社保的 。根據相關法律法規，企業為職工繳納社會保險是強制性的，無論願不願意。企業如果拒不給職工繳納社會保險，後果將不堪設想。
《社會保險法》第二十條規定：職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費徵收機構責令用人單位限期代繳，並自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。
《勞動法》第一百條：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。
所以企業如果不給職工繳納社保，將面臨雙面賠償，一方面要支付職工經濟補償，一方面要面臨相關部門的罰款。
很多企業只是考慮到運營成本的問題，但恰恰忽略了企業為職工繳納社會保險的諸多好處。企業法人應該從企業的長遠發展來考慮，用發展的無光看問題。
首先，為職工繳納了社保，那麼就解決了職工未來所擔憂的生活問題，如失業、生育、工傷、疾病、退休等後顧之憂。這樣職工工作的積極性就提高了，既解決了企業面臨的法律風險，又保障了職工的合法權益。
其次，表面看起來增加了企業的運營成本，其實恰恰相反。如果某職工發生傷殘，那麼社保基金就要支付給職工補助金，無需企業承擔。這就降低了企業綜合用工成本。
最後，企業能夠更好的穩定發展。將來企業職工退休時，養老金由社保局發放，無須企業擔負。
如今的企業員工與以前大不同，更懂得用法律武器維護自身合法權益，維權意識高，現在已經出現了很多關於社保維權的事件。社保已經成為企業不可踩踏的雷區。
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