国地税合并后，企业是不可以不给职工买社保的 。根据相关法律法规，企业为职工缴纳社会保险是强制性的，无论愿不愿意。企业如果拒不给职工缴纳社会保险，后果将不堪设想。
《社会保险法》第二十条规定：职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。
《劳动法》第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。
所以企业如果不给职工缴纳社保，将面临双面赔偿，一方面要支付职工经济补偿，一方面要面临相关部门的罚款。
很多企业只是考虑到运营成本的问题，但恰恰忽略了企业为职工缴纳社会保险的诸多好处。企业法人应该从企业的长远发展来考虑，用发展的无光看问题。
首先，为职工缴纳了社保，那么就解决了职工未来所担忧的生活问题，如失业、生育、工伤、疾病、退休等后顾之忧。这样职工工作的积极性就提高了，既解决了企业面临的法律风险，又保障了职工的合法权益。
其次，表面看起来增加了企业的运营成本，其实恰恰相反。如果某职工发生伤残，那么社保基金就要支付给职工补助金，无需企业承担。这就降低了企业综合用工成本。
最后，企业能够更好的稳定发展。将来企业职工退休时，养老金由社保局发放，无须企业担负。
如今的企业员工与以前大不同，更懂得用法律武器维护自身合法权益，维权意识高，现在已经出现了很多关于社保维权的事件。社保已经成为企业不可踩踏的雷区。
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