答疑
轉眼就是中秋、國慶，2018年所剩餘額並不充沛，小夥伴的年休假都算清楚了嗎？年休假天數如何確定？年休假是否可以跨年度安排？應休未休年休假工資怎麼支付？……小夥伴們的疑惑，小編都給大家一一解答了↓↓↓
問：年休假天數如何確定？
答：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
職工累計工作——
已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
問：哪些假期的享受會影響到年休假？
答：不享受年休假的情形——
1）寒暑假：依法享受寒暑假，休假天數多於年休假天數的。
2）事假：請事假累計20天以上且單位按規定不扣工資的。
3）病假：
工作滿1年不滿10年，病假累計2個月以上的；
工作滿10年不滿20年，病假累計3個月以上的；
工作滿20年以上，病假累計4個月以上的。
職工有上述情形之一的，不享受當年的年休假；
職工已享受當年的年休假，年度內又出現上述病、事假中情形之一的，不享受下一年度的年休假。
特別注意
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
問：今年剛畢業的大學生，有年休假嗎？
答：沒有。年休假的享受條件須連續工作1年以上，今年剛畢業的大學生，工作年限還未滿足，待明年符合條件可按新進職工折算享受帶薪年休假。
折算方法（折算後不足1整天的部分不享受）：
（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
問：年休假是否可以由職工自行安排？
答：根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，由單位統籌安排職工年休假。
問：年休假是否可以跨年度安排？
答：年休假一般不跨年度安排，但因生產、工作特點確有必要跨年安排職工年休假的，單位可以跨1個年度安排，但應徵得職工本人同意。
問：經員工同意，單位可以不安排年休假嗎？
答：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對職工本年度內應休末休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
問：應休未休年休假工資怎麼支付？
答：根據《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》的相關規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。所以，除了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入外，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的200%，另外支付年休假工資報酬。
值得注意的是，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。其中，月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
問：單位解除職工，當年度是否需要安排年休假？
答：單位與職工解除或終止勞動合同的，應根據其當年度在本單位已過日曆天數折算給予年休假，折算後不足1整天的部分不計算。
具體折算方法：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
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