新個稅法推出，一石激起千層浪，在諸多解讀中，5000元每月的起徵點調整和養老、子女教育加入稅收抵扣綜合項成為宣傳的亮點。
然而，除了這些，個稅法的修正還將在勞動關係領域中產生諸多變化，不知你是否真的讀懂了？
各路專家
就新個稅法的影響
進行深入解析
同時也呼籲細則制定
能對各種建議
給予充分考慮
↓↓↓
疑問一：教育、養老費用如何抵扣？
“聽說這次新個稅法裡添加了專項附加扣除項，包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息和住房租金等支出。這部分如何操作呢？”
案例：
文文是一個有著兩個孩子的職場女性，和很多80後一樣，上有四老，下有二小，負擔著實不輕。聽說這次新個稅法中有減免繳稅的選項，她尤其關注。
可是她不明白的是，子女教育、養老等費用如何界定？文文的兩個孩子，小的在公辦幼兒園，大的就讀於民辦小學，教育費用包括學齡前教育嗎？大兒子的民辦學校的學費算不算子女教育費用的抵扣範圍呢？
此外，文文的父母、公婆也已退休在家，雖然他們都有養老金，但平時她和丈夫補貼得也不少。“新法中養老的費用究竟怎麼定義呢？在養老院的還有發票，在家養老的哪裡有證明，難道在家養老就不算養老了嗎？這部分又該如何抵扣呢？”
解答：分配個人抵扣額度，更為妥帖
針對義務教育費用的抵扣
還是民辦教育、培訓教育囊括在內？
上華東師範大學勞動法專家，邱婕認為義務教育本來就是免費教育，並沒有多少抵扣的額度和必要，而對民辦教育和培訓教育費用的抵扣又似乎與當下國家倡導的趨勢不相吻合，且並不能起到稅收二次分配的作用。她認為相較於費用報銷，個人的抵扣額度分配更加公平公正，且容易操作。
邱婕同時指出，雖然她個人傾向於分配額度的方式，但就新法規定：
“公安、人民銀行、金融監督管理等相關部門應當協助稅務機關確認納稅人的身份、金融賬戶信息。
教育、衛生、醫療保障、民政、人力資源社會保障、住房城鄉建設、公安、人民銀行、金融監督管理等相關部門應當向稅務機關提供納稅人子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息、住房租金、贍養老人等專項附加扣除信息”來看，
憑發票報銷的可能性較大。邱婕認為：
憑票報銷和個人分配額度最大的不同在於使用次數，發票報銷只能適用於夫妻中的一方，無論是子女教育還是父母養老，但是個人額度的分配就可以夫妻雙向享受抵扣。
從公平正義的角度出發，邱婕建議，還是以分配個人抵扣額度更為妥帖，而且採用個人抵扣額度分配的方式，也能鼓勵生育二胎，符合當下的國情國策。
疑問二：經濟補償如何徵稅？
案例：
今年對於小胡來說有些不一樣，因為年中時和用人單位之間的一次勞動爭議，讓小胡所在的企業選擇了冒險解除勞動關係，小胡為了爭取自己的權益，將企業訴至勞動仲裁。
就仲裁剛裁決的情況來看，小胡的勝算很大，這也就意味著，企業對小胡的勞動合同的解除是違法的。
如果確屬如此，小胡將贏得近十萬元的違法解除賠償金，雖然這筆錢無法與他的年薪相比，但對小胡來說，畢竟屬於額外多出的一筆錢款。
然而，新個稅法執行後，小胡的問題來了。
小胡的十萬元屬於補償性收入，按照過去的規定，他的額度只要在規定範圍之內，可以享受免徵稅的政策，即使超出部分，也可以分攤到各月，享受優惠徵稅政策。
但如果新個稅法實施以後，他是否還能享受原政策？ 由於目前企業仍在起訴階段，小胡的官司有可能經過一審和二審，到時即便贏了，賠償也可能要到明年才能拿到，那麼到時候這部分稅收該如何徵？
解答：原稅收優惠政策可能失效
上海保華律師事務所律師，楊傑認為：根據《財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》（財稅[2001]157號）規定：
對“在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅”。
對於經濟補償金超過上年職工平均工資3倍的部分，還可以按《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》（國稅發[1999]178號）根據本人工作年限分攤計稅，分攤年限最高不超過12。
因勞動合同到期終止經濟補償金雖然無法享受解除補償金的稅收優惠，但目前的做法通常是將經濟補償金和支付補償當月工資合併納稅。
然而，從修訂後的個人所得法來看，今後實行的是按年綜合所得扣除6萬元後徵稅，且並沒有對經濟補償金做出減免稅收的特別規定。
而且，前述財稅部門的兩份減免個人所得稅文件將在2019年失效，如果國務院不做出新的規定，
稅收優惠將在2019年之後於法無據，勞動合同解除經濟補償金的稅收成本將大幅增加，並且將直接抵消起徵點帶來的減稅效果。對此，邱婕也提出了相同的觀點，她認為，無論是違法解除的賠償還是合同終止的經濟補償，都是對勞動者失業之後的一種救濟，是基於保障勞動者權益出發的，因此，有關部門在制定細則時，應對此類情形給予充分考量，把原本保障勞動者權益的部分，切實地給到勞動者，提升他們的實際獲得感。
長按指紋
一鍵關注
看完了
閱讀更多 滁州市總工會 的文章
