中国工商银行是全球市值最大、客户存款第一和盈利最多的上市银行，大家都将工行称为：“宇宙第一银行”这也是银行校招季最受考生们青睐的银行。尤其今年工商银行招聘了17364+人，足以看出工行的霸气！
那么在择银行时，考生们最关心的就是自己未来的发展，能否通过自身的努力升职加薪，实现自己的抱负。今天重庆中公金融人小编就为大家讲讲入职工行后的晋升之路有哪些？
一、工商银行的部门分为：
（1） 管理部门：包括行长办公室，行政部，人力资源部，会计部等
（2） 业务部门：一般包括金融部，资金财务部等
（3） 支持部门：主要有信息技术部等银行在校园招聘中主要涉及以下岗位：
（1） 柜面业务类
（2） 客户营销类
（3） 产品支持类
（4） 风险控制类
（5） 信息技术类
二、工行柜员一般有两条道路：
（1）在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘成会计主管， 再竞聘为基层网点的副行长，到这里一般需要 5-8 年，再往上可以到省分行会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。
（2）转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加参加笔试和面试。
除了柜员岗，工商银行的客户经理也是非常有前途的。 客户经理一般有三条路：
（1）一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要 5 年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入 ，但是就一直在支行工作，受支行行长的管理。
（2）竞聘支行行长，支行的行长一般 3 年就要换一次，而且每年总有行长因为业
绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有 3 年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。
（3）向省分行的相关部门发展，比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。
总体来说，工商银行的晋升机制还是比较完善的，晋升的机会比较多。工行还相当重视员工入职后的职业能力提升及业务能力的提升。建立了多层次，有重点的全员工培训体系。怎么样，在看完中公金融人小编的解说后，有没有对工商银行心动呢？心动的同时要及时登录重庆中公金融人官网关注银行招聘的资讯，让自己不要错过报名。
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