俠客3942
不能！但有繳納醫療保險的優惠政策。
謝謝《頭條問答老師》邀請。
破產企業是指依據法律規定，由中級以上人民法院依法宣告破產的企業。從這些企業已經退休的人員的醫療保險，企業在宣告破產清算資產時，將依法不承擔退休人員的醫療保費，只承擔和負責在職人員在崗期間的醫療保險費。這是由《中華人民共和國企業破產法》和各地《醫療保險條例》明文規定的。
這是因為企業人員退休後，僅是養老保險達到了法定退休年齡和法定繳費年限，依法可以退休領取和享受養老保險待遇。而醫療保險是社會保險的單獨險種，只確定繳費年限，不確定繳費年齡。
且醫療保險開徵的時間比較晚，大多數均為2000年以後開始徵收。而醫療保險的繳費年限在剛開始徵收時，對於退休人員多數地區確定女10年，男15年，後來各省提高到女20年，男25年，或男女25年，和男30年。
並按實際退休時間區別對待: 如對2000年以前退休的，規定了最低繳費檔次(約6500元左右，主要是針對沒有解除勞動關係的退休人員)，對2010年12月31月之前已經解除了勞動關係的退休人員規定了女繳10年男繳15年的優惠政策，有的地區分情況分別按15700元或22000元繳納。2014年以後繳費年限普遍提高了10年以上，醫療保險是省級、市級、縣級統籌制度，繳費標準是用人單位承擔8%為統籌基金，個人承擔4%為個人帳戶資金。
因此，企業破產退休人員不論享受終身醫療保險，可以根據各地政府的優惠政策自行繳納到法定繳費年限，或參加城鄉居民醫療保險，一年一繳。
管見了。
商世好
破產企業的退休職工是否可以享受醫保退休待遇？該怎麼辦？這可能是不少人都在關心的事，我就自己也是一個從國企改制進入社會的人，將這個問題作一個解答。
城鎮職工養老保險和城鎮職工醫保是國家的社保制度，國企員工由原來企業全部包攬退休金和公費醫療改成了社會統籌，即企業拿一點，職工出一點，最後在退休時由社保局醫保局對參保繳費的人給予養老和醫療保障。在企業沒改制或破產之前，醫保這一塊還是由企業幫退休員工繳費，因為醫保有最低繳費年限，夠年限的自然進入免繳費而享受醫保退休待遇，不夠年限的則需繼續繳費，那麼，國企改制或破產時，單位不存在，你退休職工沒達繳費年限的不自己繼續繳費，自然無法享受醫保退休待遇。
養老保險所和醫保所不是福利部門，他只對參保者負責。國企改制或破產之時，職工不與企業達成社保繳費的協議，將會後患無窮。
我們是一箇中型國企，企業改制由國資委牽頭，企業轉讓部分廠房設備僅有780萬，但職工的工齡補償、養老保險欠費、醫保欠費加上退休職工的醫保繼續繳費等等，整個改制成本達到4000多萬，如果不處理好上述問題，職工不籤解除勞動合同，改制無法進行下去，最後是地方財政兜底，改制才成功（後面靈就人員自繳醫保的，個人帳戶直接到帳，而退休職工因財政繳費撥款到醫保不及時，往往拖後幾個月才有個人帳戶返還的錢）。如果是辦理正規的破產企業，處遺過程中也應解決好這類問題，如果是停產倒閉，就很麻煩，因為你的社保是以企業為單位，單位欠費後你自己想繳都不一定收你的。靈就人員身份繳費是有【失業證.】的，我在當地的政府論壇上見過單位欠費個人繳不了費的帖子。
所以說，破產企業的退休職工如繳費不達年限是不能享受醫保退休待遇，需要繼續繳費，至於你找哪個部門幫你繳，醫保所是不管你的。
