侠客3942
不能！但有缴纳医疗保险的优惠政策。
谢谢《头条问答老师》邀请。
破产企业是指依据法律规定，由中级以上人民法院依法宣告破产的企业。从这些企业已经退休的人员的医疗保险，企业在宣告破产清算资产时，将依法不承担退休人员的医疗保费，只承担和负责在职人员在岗期间的医疗保险费。这是由《中华人民共和国企业破产法》和各地《医疗保险条例》明文规定的。
这是因为企业人员退休后，仅是养老保险达到了法定退休年龄和法定缴费年限，依法可以退休领取和享受养老保险待遇。而医疗保险是社会保险的单独险种，只确定缴费年限，不确定缴费年龄。
且医疗保险开征的时间比较晚，大多数均为2000年以后开始征收。而医疗保险的缴费年限在刚开始征收时，对于退休人员多数地区确定女10年，男15年，后来各省提高到女20年，男25年，或男女25年，和男30年。
并按实际退休时间区别对待: 如对2000年以前退休的，规定了最低缴费档次(约6500元左右，主要是针对没有解除劳动关系的退休人员)，对2010年12月31月之前已经解除了劳动关系的退休人员规定了女缴10年男缴15年的优惠政策，有的地区分情况分别按15700元或22000元缴纳。2014年以后缴费年限普遍提高了10年以上，医疗保险是省级、市级、县级统筹制度，缴费标准是用人单位承担8%为统筹基金，个人承担4%为个人帐户资金。
因此，企业破产退休人员不论享受终身医疗保险，可以根据各地政府的优惠政策自行缴纳到法定缴费年限，或参加城乡居民医疗保险，一年一缴。
管见了。
商世好
破产企业的退休职工是否可以享受医保退休待遇？该怎么办？这可能是不少人都在关心的事，我就自己也是一个从国企改制进入社会的人，将这个问题作一个解答。
城镇职工养老保险和城镇职工医保是国家的社保制度，国企员工由原来企业全部包揽退休金和公费医疗改成了社会统筹，即企业拿一点，职工出一点，最后在退休时由社保局医保局对参保缴费的人给予养老和医疗保障。在企业沒改制或破产之前，医保这一块还是由企业帮退休员工缴费，因为医保有最低缴费年限，够年限的自然进入免缴费而享受医保退休待遇，不够年限的则需继续缴费，那么，国企改制或破产时，单位不存在，你退休职工没达缴费年限的不自己继续缴费，自然无法享受医保退休待遇。
养老保险所和医保所不是福利部门，他只对参保者负责。国企改制或破产之时，职工不与企业达成社保缴费的协议，将会后患无穷。
我们是一个中型国企，企业改制由国资委牵头，企业转让部分厂房设备仅有780万，但职工的工龄补偿、养老保险欠费、医保欠费加上退休职工的医保继续缴费等等，整个改制成本达到4000多万，如果不处理好上述问题，职工不签解除劳动合同，改制无法进行下去，最后是地方财政兜底，改制才成功（后面灵就人员自缴医保的，个人帐户直接到帐，而退休职工因财政缴费拨款到医保不及时，往往拖后几个月才有个人帐户返还的钱）。如果是办理正规的破产企业，处遗过程中也应解决好这类问题，如果是停产倒闭，就很麻烦，因为你的社保是以企业为单位，单位欠费后你自己想缴都不一定收你的。灵就人员身份缴费是有【失业证.】的，我在当地的政府论坛上见过单位欠费个人缴不了费的帖子。
所以说，破产企业的退休职工如缴费不达年限是不能享受医保退休待遇，需要继续缴费，至于你找哪个部门帮你缴，医保所是不管你的。
