昨天有篇文章寫的是，永遠不要和公司談忠誠，那篇文章的評論非常的高，為什麼下邊人的呼籲那麼高呢？
柳傳志曾經說過：員工千萬不要把公司當作家，不管你如何為公司賣命,，當公司不需要你的時候，你就是一坨屎。柳傳志說這句話到底是在什麼場合下說的，是對誰說的，說這句話的目的又是為了什麼？他是為了說出大部分人的心聲，還是另有其他的目的？永遠不要和公司談忠誠的那篇文章，主要表達的意思是，我們出賣腦力勞動或者是體力勞動給公司，公司給與我們足夠的工資，是一種平等交換的模式，幹多少給多少，這是我們大多數人眼裡的認知，可是這種思想到底對不對呢？我們應不應該和公司談忠誠呢？下邊我們從三方面來談下忠誠的問題：
1、有沒有資格談忠誠
公司是以營利為目的，沒有哪個老闆開公司是為了積善行德，不能營利的公司如何生存呢？現在每年畢業的大學生多如牛毛，基層的崗位有多少人在應聘，你不幹了，立馬會有其他人來幹。因為基層的崗位，百分之九十的人都可以勝任，即使 剛開始不能勝任，培訓一段時間都可以勝任，沒有多高的技術含量，現在中國最不缺的就是人才，滿大街的都是人才，不要認為是985和211畢業的大學生就了不起了，每年畢業的人多的，還怕招不來人？對於普通的崗位，也就無需太忠誠的人，隨走隨招都可以跟著，何況是聯想那樣的大公司呢？
2、領導值不值得追隨
組織是死的，而組織內的人才是活的，如果你是忠誠於組織，當受其他人打擊的時候，是沒有人站出來替你撐腰的，可是如果你忠誠於你的領導，或者其他有能力的靠山，當出現問題的時候，別人會站出來替你撐腰，以免受到更多的打擊。我們經常也會遇到，這樣的領導給你畫餅，一直在拿空頭支票騙你好好幹活，替他賣命，但是沒有任何的實際利益，好處都給了其他人了，遇到這樣的領導，是不需要忠誠的，就應該改換門庭了。如果他給你試錯的機會，而且還指導栽培你，對這種領導是應該忠誠的，沒有一個人喜歡不忠誠的人，假如你花費了精力，金錢，培養好了之後，他到對手那邊去了，你會不恨的牙根疼？
3、平臺足不足夠大的
我們幹各種事情，都是最大的利己主義，我們工作的目的，更多的是為了讓自己生活過更好，如果你不愁吃不愁穿，生活過的很富足，掙不掙錢對於你來說都無所謂，只是想實現個人的理想，那麼你完全可以進入公司只是為了體現個人的價值，選擇什麼樣的平臺也就無所謂了，只要是得到自己想要的就行了。如果就是為了掙錢，那麼當一個小的平臺已經支撐不了你的能力的時候，你就沒有必要對公司忠誠了，就可以換一個更大的平臺了。
忠不忠誠不能一概而論，應該分階段的去看待一個問題，不應該靜態的看待任何一個事情。不然只會人云亦云，自己的大腦成了其他人的跑馬場。
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