僅是路人

當然是華為。原因如下：

1.歷史在場感。人的一生，最值得凝視的，可能往往就是那麼一段時間。作為貿易戰最前線的企業，華為從老闆到每一個員工，其凝聚力和使命感達到了空前的高度，如果是一個旁觀者，你永遠也感受不到這一份崇高感，悲壯感。不管過了多少年，你都可以跟你的子孫後代吹牛說：呵呵，當年，爹在。

2.更能激發出鬥志。人的能力，是需要環境激發的，如果不拼一把，你都不知道自己有多厲害。到了這個時候，我相信大家考慮更多的，已經不是個人的得失了，這種眾志成城的感覺，你一生都不可能再遇到第二次。這樣的時刻加盟，你的人生和能力，都很容易邁上新的臺階。

3.待遇好。華為員工的福利是有口皆碑的，即使現在碰到了困難，也不會差到哪裡去。這種名利雙收的事情，何樂而不為呢？

4.鍍金。如果能夠在華為這樣的企業做過，還愁前路沒有更好的機會嗎？

17譚

這問題問的 畢業這些年 我從百度跳槽到騰訊 又從騰訊跳槽到阿里 又從阿里跳槽到搜狐 又從搜狐跳槽到網易 但是今年我不在這些企業間遊走了 因為我決定 我不幹保潔了 太特麼累

祟羊帝小高

如果我同時接到阿里，華為，跳動的offer我首先是很高興，接下來我就會規劃自己的人生，買房，買車，定居，如果我已經完成這些。我就會考慮是不是側重一下工作環境，畢竟我們應聘清潔工的更喜歡有乾淨的大堂和美味的食堂。

用戶2441427065937

字節跳動，理由如下：

1. 阿里巴巴地處杭州，是當地的商業老大。經過多年發展，內部早已山頭林立，一般新人上升機會不大。除非後面選擇出來創業，否則不論內部晉升通道，還是市裡其他的職業選擇都不會太好。

當然，大牛除外。

2.華為很牛，如果是通訊或者硬件這個領域的，可以進去接受歷練，但不建議長待，裡面加班文化太重，家庭和身體都照顧不過來。

如果是其他領域的，比如軟件，測試，還是建議考慮其他機會。曾面試過幾名測試，都是外派華為工作過的，因受不了長期加班而辭職，天天加班到十點後才能走。

而更不幸的是，他們使用的平臺和工具都是華為自己的一套，和外界通用的不同，相當於工作經驗打了折扣。

3.字節跳動相對年輕，今日頭條和抖音幾個產品已在市場佔據主導地位。也意味著內部上升通道還通暢，產品生命力好，以後機會就多。

多閃的前途暫不明確，如果定為戰略層面產品，做垂直領域社交，應該有機會突破企鵝的封鎖。

所以我看好字節跳動，你們覺得呢？

圈遊記

同時拿到了阿里巴巴、華為和字節跳動三家熱門企業的offer，首先說明能力不管在互聯網信息、通訊、媒體流量型的企業都是得到認可的。

總的來說，阿里需要有“阿里味兒”，華為需要“抗壓”，字節跳動注重“創新與個性化挖掘”。

看看自己屬於哪一種？如果是我，根據現在的情況，在崗位符合的情況下，我會選擇字節跳動，然後是阿里。

我們從兩個方面展開：

一、為什麼選擇字節跳動

在更大的世界，做最好的自己。

雖然說工作不能只談情懷，需要真金白銀，但不得不說，認同企業對外的文化，也會為後續入職選擇加分。

我從以下兩個方面簡單說明：

1、企業文化

字節跳動的創始人張一鳴，曾經說過一句話:“Develop a company as a product. ”中文意思是，像運營產品一樣運營公司。

在已就職的字節跳動員工眼裡，我捕捉到了這三個關鍵點：

A 工程師文化

B 國際化

C 交流設計理念，而非一定按照單方需求進行創造

D 創新

對於內容創業者來說，如何運用自己的專業，讓讀者有獲得感，離不開：技術與語言的創新、更開闊的事業與格局、敢於突破現有限制，從而儘可能的創造內容的增量，在讀者端得以實現。所以我更加相信，企業文化不僅僅是從創始人嘴裡傳達的，而員工心裡的企業文化，才是落地的表達。

2、業務版圖

字節跳動秉持：信息創造價值，經常使用今日頭條的朋友打開app時也能看到這句話。

內容為王的時代，如果能夠參與將類型各異的信息進行商業價值轉化，對於內容運營者來說，也是一個不可多得的機會。

字節跳動目前的產品線主要分為國內和海外兩個大的板塊。包括：今日頭條、抖音、悟空問答、西瓜視頻、火山小視頻、快馬、花熊、激萌、圖蟲、懂車帝、多閃、時光相冊等，基本上涵蓋了現今國內線上較火的內容傳播產品。

所以儘管有的朋友會更傾向於華為及阿里，至少在今後很長的一段時間，內容的力量都不可忽視。僅就短視頻領域來說，2020年產業規模預計367.36億元。

工作需要依靠，強烈地自驅然後，追求極致，這句話我很認同。用認真打磨自己的每一款產品的心態對待自己的工作，必定會產出成果。所以我會優先考慮字節跳動的offer，綜合評定崗位及後續職業規劃是否與自己的能力定位相符後再來決定入職。

二、未選擇阿里和華為的原因

阿里和華為其實都是大家較為熟悉的企業了，其他朋友也就企業情況進行了詳盡的分析，所以我僅就從自身擇業的角度進行簡單描述。

主要分為以下兩方面：

1、華為是人生的不可或缺，影響依然存在

熟悉的朋友都知道，我曾就職於華為，在華為的日子得到了成長，也讓我有勇氣走出華為，選擇加入創業大軍。特別在今年中美貿易的特殊時期，仍然為曾經身為華為的員工而感到驕傲。

現在我將帶著華為曾經給與我的，走向新的人生旅途。

2、阿里是新零售六脈神劍，未來仍有機會

2019年9月，阿里發佈了新的六脈神劍。

主要內容為：客戶第一，員工第二，股東第三;

專注於搭建消費者各個細分生活場景的橋樑，打造“新零售、新生態”可以說也非常吸引人。加上阿里的全球商戶及用戶數據：全球10億用戶，8000萬合作商戶，支付寶小程序5億+MAU，40%+7日留存，100萬+小程序數量。

前途不可限量，但從當前個人的選擇來看，並非個人最佳入職時機。

所以，綜合考慮下來，當前我還是會選擇入職“字節跳動”。

但不可否認的是，有所選擇必然要做好失去的準備，只要秉持著踏實積累、借勢爆發的勁頭，我相信不管在哪裡，都能創造個人價值。

焱公子

感謝您的閱讀！

我很現實，先看現在的薪資，這也是大部分人可能考慮的因素。那麼，三家公司的月薪誰最高呢？這可能是我們需要考慮的第一個問題。

阿里巴巴的平均薪資：我們發現在阿里巴巴薪酬體系中，如果是P5以上的高級工程師，她的年薪在15W—25W的薪資。如果薪資更高一些，其實對應的是你的不同崗位！

華為的薪資。據說華為的平均工資達到了80萬/年，有華為工作了8年以上的老員工，年薪大概在150萬左右，實際上華為還有一個重要的薪資開源——股份。因為華為是虛擬股份，所以華為的員工可能拿的錢比實際上更多。

我們發現，在拉勾發佈《2019年90後程序員職場報告》，字節跳動蟬聯“90後程序員最青睞的互聯網公司”榜首，騰訊、阿里緊隨其後，我們發現華為不在其中，可能是加班文化的影響。

為什麼字節跳動這麼多程序員青睞？因為，字節跳動這樣處於穩步上升期的巨頭，而且，它的業務快速擴張給年輕人帶來了更多發展空間，年輕人更多，更有活力，所以可能會加入字節跳動中。

LeoGo科技

首先我們來分析一下這三個公司：

騰訊：是社交領域的霸主；產品文化，小馬哥是產品出身；總部在深圳科技園，周邊都是互聯網公司；全球化公室70+；上班10:00，下班看領導；每年兩次晉升機會，10升11大概要花光一輩子的人脈；

華為崇尚狼性文化，華為的老總任正非歸納出了狼的三大特性：一是敏銳的嗅覺；二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神；三是群體奮鬥。並且高工資，持續的開發培訓。

字節跳動：是內容領域的王者；技術文化，一鳴同學是技術出身。總部在北京北三環，周邊都是名牌大學。全球化辦公室230+（想出國出差可以去字節）。上班都可以，下班看什麼時候打到車。每年兩次，晉升面試不用ppt。

騰訊、華為早於2000年成立的老牌巨頭；字節跳動2012年成立的互聯網新貴。騰訊平穩發展，華為成為國貨之光，字節是後起之秀，勢頭猛烈。騰訊和字節都有5w人，華為將近10w, 騰訊、華為大部分員工都是80後熟男；字節跳動員工年輕得多，大部分都是90後小鮮肉，如果是我的話，我會選擇字節跳動，哈哈。

在騰訊工作，像和老公相處，處處關心你，雖然給你的財富可能不如阿里多，但是是個不錯的暖男；在字節工作，像和男友戀愛，一起為夢想奮鬥，有時會吵架互懟，但是每天都有新鮮感，生活有奔頭。

所以看個人選擇吧，華為、騰訊作為老牌企業，一直有較好的口碑，小巨頭字節跳動近年奮起直追，在員工滿意度方面有所突破，在企業發展前景、公司文化和團隊氛圍等方面領先。

據調查報告顯示，編程/IT開發、運營、產品，是對95後最具有吸引力的前三類崗位。在IT/互聯網行業處於上升期的大背景下，高達46%的95後期望從事編程/開發崗位，去這三家公司，前提就是一定要技術過關，不然是沒有辦法拿到offer的哦~

雲和數據

我會毫不猶豫的選擇字節跳動。

目前三家公司都是國內頂尖的知名大公司，都有優秀的企業文化，和薪酬待遇。但是相對比較而言，字節跳動更加年輕，更具有活力，未來的發展更加強勁。

阿里巴巴：阿里集團現在已經是個生態鏈，成熟的業務版圖和管理體系，對於求職者來說不僅意味著保障，也是學習成長最好的平臺，2019年9月10日這天也正是馬雲退休的這天，阿里巴巴杭州總部燈火輝煌，杭州的鳥巢裡面阿里巴巴晚會的盛大場面令人震驚，張勇接棒阿里，傳承阿里巴巴精神，阿里巴巴未來的道路一定會更加輝煌。所以選擇阿里巴巴沒有錯。

華為公司： 這是一家令中國人無線驕傲的公司，為中國人掙足了面子，通過特朗普的貿易戰，華為成功讓世界對中國企業刮目相看，華為也成為一個全球最知名的公司之一，另外華為是一家非常有良心的企業，選擇華為更沒有錯。

字節跳動：這家公司成長勢頭是目前國內網絡公司最好的，符合目前國內發展大勢，它的內容廣受各種階層人的喜愛，現在甚至連老年人都在不停的刷抖音，刷火山，火爆程度可見一般啊！這意味這字節跳動的生命力非常強悍！我相信字節跳動未來的發展局面將會更加美好，說不定以後能夠超越阿里巴巴呢。

總之選擇這三家公司都沒有錯，主要看個人的發展方向，喜歡什麼樣的氛圍和什麼樣的發展方式，要好好的分析自己未來發展方向，為自己的職業發展錦上添花。

我是正能量龍哥

這三家公司各自擅長領域

騰訊：是社交領域的霸主；

阿里：是電商界的巨頭；

字節跳動：是內容領域的王者。

公司特色

騰訊：產品文化，老闆是產品出身；

阿里：運營文化，馬爸爸口才世界第一；

字節跳動：技術文化，一鳴同學是技術出身。

公司成立

-

騰訊和阿里：早於2000年成立的老牌巨頭；

字節跳動：2012年成立的互聯網新貴。

7年增長

-

騰訊、阿里平穩發展，字節是後起之秀，勢頭猛烈。

公司總部

-

騰訊：總部在深圳科技園，周邊都是互聯網公司；

阿里：總部在杭州餘杭大農村，周邊都是高速；

字節跳動：總部在北京北三環，周邊都是名牌大學。

全球化辦公室

-

騰訊：全球化公室70+；

阿里：全球化辦公室40+；

字節跳動：全球化辦公室230+（想出國出差可以去字節）。

員工數量

-

騰訊和字節都有5w人，阿里10w人，可以坐滿鳥巢了。

員工平均年齡

-

騰訊和阿里：大部分員工都是80後熟男；

字節跳動：員工年輕得多，大部分都是90後小鮮肉。

一線leader年齡

-

騰訊：沒有30歲以下的總監；

阿里：組織部平均年齡40往上；

字節跳動：產品負責人大多是90後。

上下班時間

-

騰訊：上班10:00，下班看領導；

阿里：上班10:00，下班看福報；

字節跳動：上班都可以，下班看什麼時候打到車。

辦公室工位

-

騰訊：獨棟卡座，總監以上有辦公室；

阿里和字節：聯排網吧座位，和大佬肩並肩（字節工位最小）。

晉升

-

騰訊：每年兩次晉升機會，10升11大概要花光一輩子的人脈；

阿里：每年一次，7升8大概要花光一輩子的運氣；

字節跳動：每年兩次，晉升面試不用ppt。

內部稱呼

-

騰訊：員工起英文名，例如Gangdan Wang=王鋼蛋；

阿里：花名，例如矮大緊=高曉松，還有尼瑪、土豪、呵呵、蛋疼等奇葩花名；

字節跳動：直接叫本名，例如一鳴同學。

管理模式

-

騰訊：事業群自治；

阿里：集權式，層級化；

字節跳動：扁平，中臺機制。

內部氛圍

-

騰訊：瑞雪文化，賽馬，南山高盛；

阿里：阿里味兒，雞血，武俠文化；

字節跳動：字節範兒，極客，務實的浪漫主義。

如何推動事情

-

騰訊：內部BD資源；

阿里：跟你談夢想；

字節跳動：拉個群，誰行誰上。

當和leader意見不同時

-

騰訊：“這是上面老闆說的”；

阿里：“我們要擁抱變化”；

字節跳動：跟你聊ROI（投入產出比）。

職級體系

-

騰訊：分基幹、中幹、GM ，級別1-17；

阿里：分M線和P線，上到研究員，下到專員，馬雲最高M10（P14）；

字節跳動：不講title，淡化級別。

內部溝通

-

阿里：用釘釘（某些功能反人類）；

字節跳動：用飛書。

公司年會

-

騰訊：聖誕晚會，總辦男神天團，巨星登臺；

阿里：公司年會，大佬變裝；

字節跳動：大型CEO面對面。

吃

-

騰訊：晚上8點後下班領一張18元的夜宵券（夜宵券是加班的唯一動力）；

阿里：每天26元餐補，晚上9點後領10元的夜宵（有時間吃算我輸）；

字節跳動：免費三餐、下午茶，一入字節深似海，從此減肥是路人。

租房補助

-

騰訊：有個毛線；

阿里：有個毛線；

字節跳動：一線城市公司周邊，1500元/月/人（但並不夠）。

行

-

騰訊：騰訊人住在地鐵1號線附近，每天坐地鐵或班車上下班；

阿里：阿里人住在餘杭大農村，開車（有車位算我輸）上下班；

字節跳動：字節人住在帝都三環知春路公司附近，走路上班。

出差

-

騰訊：出啥差，上班！

阿里：經常國內到處飛，里程都可以升金卡了；

字節跳動：出國出差多，are you ok。

股權激勵

-

騰訊：18週年慶騰訊人全員發股，金額不多陽光普照；

阿里：來得越早，股票越多；

字節跳動：還沒上市，機會多多。

紅包

-

騰訊：開工第一天在騰大排隊逗利是，小馬哥親自發紅包；

阿里：開工利是在阿里app領取，最高12888元，最低8.8元陽光普照獎；

字節跳動：年前全員大紅包，最高16000元。

年終獎

-

騰訊：5個月左右；

阿里：6個月左右，3.25可能毛都沒有；

字節跳動：6-100個月（要看績效）！

最後

一句話總結三家公司：

在騰訊工作，像和老公相處，處處關心你，雖然給你的財富可能不如阿里多，但是是個不錯的暖男；

在阿里工作，像被大款包養，不怎麼關心你的心情，但是給你卡隨便刷，前提是你有能力；

在字節工作，像和男友戀愛，一起為夢想奮鬥，有時會吵架互懟，但是每天都有新鮮感，生活有奔頭。

阿豐的生活

5元的內褲和50元的內褲，你穿哪一條？

抖音終將會是曇花一現。過一兩年年也就被替代了。字節的工作人員不要把時代的紅利，錯當成了能力。

請把標題改為，字節跳動，快手，和XX視頻。這三家公司去哪個好嗎？亂彈琴自己不覺得噁心嗎？有可比性嗎？

關鍵字: 職場 字節 華為