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原來的上司有可能是曾帶過自己的“師傅”，他應該有較題主更豐富的經驗和資歷，但現在的社會，不再是靠資歷憑經驗就可以高枕無憂，就可以晉升的了。如今的知識更新迭代速度更快，年輕人有更多的想法和衝勁，應該給他們更多的機會。
首先，在工作中展現出自己的能力。
如果你真是一個優秀的，有能力的人，就施展出來，讓團隊看到你的能力和優勢，也讓他們信服，你是憑本事坐到這個位置的。
其次，就事論事，並給予尊重。
作為自己先前的上司，在工作安排上可能會覺得尷尬，又怕人說閒話，其實沒必要想的太多，就事論事就好。但要給予前上司以必要的尊重，畢竟他有豐富的經驗，再說三人行必有我師，每個人都有其長處，不能覺得自己職位高了，就把別人不放在眼裡。
職場是很現實的，有能者上，無能者下，老闆們心裡明白著呢！所以調整好心態，不必有太多的心理負擔。
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暫且不論下屬是如何上位的（上位這個詞好像有點酸），實際上也不過是正常的職場晉升，只要自身調好心態、擺正身段，應該會融洽相處的。
首先重新定位二者的關係。明確新的上下級關係，再有心胸的人也不會一直容忍下屬的越位和錯位，即便是曾經的領導、師長，這是上位者的正常心態
其次正確對待出現的分歧。注意是分歧，不是矛盾。矛盾往往就是分歧沒有處理好，久而久之形成的。工作中難免有碰撞，有分歧，有爭執，一旦處理不當，就會影響自身心境和處境。
人與人的相處本來就是複雜而微妙的，倒不如干好自己的活，盡心而為，問心無愧
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