武漢一女子索要社保補貼時遭遇離奇一幕：上班7年卻上錯了公司？
人的一生是離不開工作的，往大了說，工作能使我們實現我們自己的價值，往小了說，我們通過工作能獲得報酬，從而滿足我們的衣食住行，讓我們能夠更好地生活。對於一些人來說，可能這一輩子都為了同一家公司而不斷地奮鬥、拼搏，而有些公司也比較注重對員工的待遇和福利。但並非所有的公司都是如此，有些公司反而為了利益，做出剋扣員工的行為來。
據楚天都市報9月8日消息，居住在漢口的單身母親陳女士，在一家影樓裡工作了有七年的時間，因為自己單獨撫養孩子，生活壓力隨之加重，深感力不從心的陳女士想向公司索要社保補貼，但是卻讓她萬萬沒想到的是，在合同中，陳女士並沒有在合同中的影樓上班，而是在同一地方的另一家影樓上班，難道說這七年，陳女士一直都上錯班了嗎？陳女士今年42歲，早在十多年前，他就離婚了，獨自帶著孩子生活，每個月不但要交社會保險費，還要承擔起兒子生活和上學等各項費用，一個月工資三千元的陳女士越來越感到力不從心，於是陳女士便希望公司能為她繳納社會保險費用，但是公司卻告訴她，陳女士的工資裡就已經包含了500元的社保補貼。
隨後陳女士諮詢了律師，從律師那裡，她瞭解到公司的行為是侵害了員工的利益，陳女士是可以以此為理由，提出離職，並且要求該公司給予經濟上的補償。隨後陳女士提出書面辭職，並且提出了法律援助申請，一名曹律師免費為陳女士辦理此案。曹律師要求陳女士提供能夠證明勞工關係的證據，但是陳女士卻表示，每次在陳女士簽完合同之後，公司都會將合同收走，並且在離職申請表上也都沒有公司所蓋的印章，也就是說，陳女士並沒有能直接證明勞工關係的證據。之後，陳女士前往銀行，打出了帶有工資支付單位名稱的明細單，曹律師以此為證據申請勞動仲裁，並且要求陳女士工作的影樓賠償其損失。但是讓陳女士意外的是，在這個過程中，陳女士工作的影樓A卻突然提交了一份由陳女士親筆簽名，但是所在公司卻是影樓B的勞動合同。這讓陳女士大吃一驚，在平時簽署文件時也確實沒仔細查看公司的名稱，難道自己這七年真的是上錯班了？陳女士也開始自我懷疑。據曹律師所說，如果陳女士真的和影樓B有勞工關係，那麼陳女士不僅得不到相應的賠償，反而會被認為是曠工。但是曹律師告訴陳女士，從銀行的工資明細表來看，發工資的公司正是影樓A，再經過曹律師調查發現，這兩家影樓公司為一對同胞兄弟所開，雖然公司不同，但是卻共用同一套體系。
由此，勞動仲裁委員會同意了陳女士的訴求，但是影樓方面卻一直不服氣，便向法院提出了訴訟，一審的結果仍然是維持原先的結果。之後影樓仍然接著上訴，直到這個時候，影樓的負責人才知道這件事，他主動找到法官，稱這件事是影樓的人事部門負責人“玩花樣”，並尊重之前的結果，對陳女士進行賠償。9月8日，有記者向陳女士瞭解到，該影樓已經賠償了她共計5.6萬元的賠償金。
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