武汉一女子索要社保补贴时遭遇离奇一幕：上班7年却上错了公司？
人的一生是离不开工作的，往大了说，工作能使我们实现我们自己的价值，往小了说，我们通过工作能获得报酬，从而满足我们的衣食住行，让我们能够更好地生活。对于一些人来说，可能这一辈子都为了同一家公司而不断地奋斗、拼搏，而有些公司也比较注重对员工的待遇和福利。但并非所有的公司都是如此，有些公司反而为了利益，做出克扣员工的行为来。
据楚天都市报9月8日消息，居住在汉口的单身母亲陈女士，在一家影楼里工作了有七年的时间，因为自己单独抚养孩子，生活压力随之加重，深感力不从心的陈女士想向公司索要社保补贴，但是却让她万万没想到的是，在合同中，陈女士并没有在合同中的影楼上班，而是在同一地方的另一家影楼上班，难道说这七年，陈女士一直都上错班了吗？陈女士今年42岁，早在十多年前，他就离婚了，独自带着孩子生活，每个月不但要交社会保险费，还要承担起儿子生活和上学等各项费用，一个月工资三千元的陈女士越来越感到力不从心，于是陈女士便希望公司能为她缴纳社会保险费用，但是公司却告诉她，陈女士的工资里就已经包含了500元的社保补贴。
随后陈女士咨询了律师，从律师那里，她了解到公司的行为是侵害了员工的利益，陈女士是可以以此为理由，提出离职，并且要求该公司给予经济上的补偿。随后陈女士提出书面辞职，并且提出了法律援助申请，一名曹律师免费为陈女士办理此案。曹律师要求陈女士提供能够证明劳工关系的证据，但是陈女士却表示，每次在陈女士签完合同之后，公司都会将合同收走，并且在离职申请表上也都没有公司所盖的印章，也就是说，陈女士并没有能直接证明劳工关系的证据。之后，陈女士前往银行，打出了带有工资支付单位名称的明细单，曹律师以此为证据申请劳动仲裁，并且要求陈女士工作的影楼赔偿其损失。但是让陈女士意外的是，在这个过程中，陈女士工作的影楼A却突然提交了一份由陈女士亲笔签名，但是所在公司却是影楼B的劳动合同。这让陈女士大吃一惊，在平时签署文件时也确实没仔细查看公司的名称，难道自己这七年真的是上错班了？陈女士也开始自我怀疑。据曹律师所说，如果陈女士真的和影楼B有劳工关系，那么陈女士不仅得不到相应的赔偿，反而会被认为是旷工。但是曹律师告诉陈女士，从银行的工资明细表来看，发工资的公司正是影楼A，再经过曹律师调查发现，这两家影楼公司为一对同胞兄弟所开，虽然公司不同，但是却共用同一套体系。
由此，劳动仲裁委员会同意了陈女士的诉求，但是影楼方面却一直不服气，便向法院提出了诉讼，一审的结果仍然是维持原先的结果。之后影楼仍然接着上诉，直到这个时候，影楼的负责人才知道这件事，他主动找到法官，称这件事是影楼的人事部门负责人“玩花样”，并尊重之前的结果，对陈女士进行赔偿。9月8日，有记者向陈女士了解到，该影楼已经赔偿了她共计5.6万元的赔偿金。
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