在公司中為人處事，人事變動在所難免，無論是部門提拔還是空降兵，作為職場小白我們不得不接受面臨新主子的現實，那麼，當信任上臺之後我們應該怎麼做人做事？怎麼和對方相處？有哪些禁忌呢？下面我們一一分享。
第一，切忌拍吃虧怕勞累。無論新主子是什麼類型的人，他有什麼喜好，自己喜歡還是不喜歡，作為一名打工仔，我們最忌諱的就是怕苦怕累。都說新官上任三把火，我們不想引火燒身最好要想辦法去"熄火"。新上司到來之後，我們要積極表現，爭取主動，不要因為上司的安排或者自己看不慣上司的行為就到處嚷嚷，任勞任怨、盡職盡責是贏得對方良好印象的第一步棋。你的工作態度對方是有目共睹的，這樣的員工想想那個領導不喜歡？儘可能的將對方安排的工作做到盡善盡美，那麼你的印象分值會大大提升。
第二，小心駛得萬年船。也許自己能力很強得到了前任上司的賞識，就以此來對新任上司進行邀功，每個人的管理方法和處事態度都是不盡相同的，新上司的到來，一定要小心謹慎，先摸摸對方的脾氣，熟悉和觀察對方的特點，不能要求上司適應你之前的做事方式，如果對方做事比較拘謹，那麼，最好在做決定之前最好向對方請示，你做的任何工作都要逐步建立對方對你的信任感，這樣才能引起對方的重視，為自己爭取到發展的機會。
第三，切忌沒有主見沒有想法。上司能夠做到管理的位置，或許他在管理方面的經驗比較豐富，但是畢竟人無完人，他也希望有一個得力的助手去幫他分憂解難，這個時候他最需要的是能夠給他鼎力支持的拍檔，如果你只是一味的執行，一味的等待對方的指使沒有自己的主見和想法，那麼就會在無意間增加對方的工作量，讓對方多操心，無能的標籤可能就被你貼上了，一定要抓住工作有限的機會去展示自己的工作能力，把上司交給自己的工作出色的完成，提出自己的見解和看法，讓對方覺得你是潛力股可以繼續培養。
面對新上司，最好的策略就是以自己的工作能力和平常真誠的心去打動他。新來的上司需要的是你的尊重和你的能力，如果你報以他這些東西，那他回饋給你的，自然也會是重視的眼光和欣賞的態度。自然你工作的思路就會越來越順，升遷和發展的機會也會水漲船高，作為職場新人，你明白了嗎？
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