孤花寒風飄
現在各種招聘求職網站非常多，每一個崗位後面都會跟著相應的工資多少。這工資裡面有沒有水分呢？
比如工資水平設置是4000到6000元，但真正入職會給多少呢？一般按照大家理解，招聘崗位設置的最低工資就是底線，也就是基本滿足崗位要求，最差的那類人可以得到工資。但實際上並不是那樣。
比如面試合格後，用人單位會設一定時間的試用期，試用期內按照國家規定發放80%的同崗位工資待遇就可以了，也有單位不按照相應規定來。比如第一個月直接按3000元。而且不交保險、公積金，美其名曰試工期。
另外，4000元的工資很有可能是被分為很多類的。比如基本工資一千元，餐費補貼500元，績效工資2500元等等。績效工資跟工作量相掛鉤，有的單位制定的工作量會超出大家正常八小時工作範圍，這樣很多人就需要加班才能拿到相應的4000元。
另外，4000元並不一定是實發到手工資。最普遍的是應發工資，扣完社保公積金個人部分後，只能到手3500元左右，甚至更低。還有的單位會把年終獎、過節費等費用從工資中每月扣除一部分。
也有通過高薪忽悠人去應聘的。然後挑出面試人這不行，那不行，給一個比發佈工資低很多的錢數，愛幹不幹。
所以，如果我們面試合格，一定要當面問清工資是多少？具體組成是什麼？有什麼要扣的沒有？
另外，我們在求職時一定要注意，不要交納任何的押金、面試費、服裝費等費用，真正需要人的單位是不會要這些費用的。如果遇到了，不是騙子就是破爛單位。
所以，社會很複雜，求職需謹慎。
暖心人社
不知道你們有沒有感覺每次找工作，我們不管是在哪個招聘網站上看到招聘信息，還是在什麼QQ群、微信群等等，在這裡面看到的招聘信息上面總會是寫一個工資的範圍，這就是一個套路，在忽悠我們。
在你看到後覺得，工資這麼高啊！我要要不要去做這份工作，等你去了面試的時候也會說工資有多高，吸引你來。
我在大學畢業的時候做的第一份工作就是這樣，通過校招去面試了一個公司，在面試的時候說，他們那裡工資高，五險一金也幫員工繳納，我一聽哎喲還不錯，就入坑了。
入職之後是三個月實習期，每個月都拿的比阿姨少只有1000塊錢，也沒有所謂的五險一金，在熬過苦逼的實習期後。
轉正又是一個坑，轉正了也該給我交五險一金了吧！可是到發工資，工資條上還是沒有，我去找領導，領導是這樣回覆我的，只有入職滿一年的老員工才可以辦理。
確實是我的鍋，招聘廣告上面寫的也是正式員工才能辦理，月工資3000到6000，那個月我也成功的拿到了底薪3000沒有多一分錢。
經理過這件事情後在後面我就明白了一個道理：“看一個人不是看他有多了不起，而是看他的底線有多低，同樣看一個公司也是這樣。”
一般要是你是新員工，去招聘廣告上面底線是多少，你那個月就基本上是那個數，所以請你看底線，上限與你無關，那是老員工的事情。
公司還有的套路就是：
把工資算在五險一金裡面；
還有就是繳稅也在裡面；
還有的年終分紅都不給，或者給一點打發你。
對於工資你怎麼看，還有那些套路呢？
END
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喜歡的朋友可以關注我:文武閣說職場，說更多的職場問題，解決你心中的迷茫。
文武閣說職場
告訴大家一個妙招，大家選擇在網上投簡歷找工作，要麼用58、智聯……一些熟知的大眾APP軟件找工作，通常打電話過來邀請面試的單位也數不勝數，那怎麼判斷單位寫的待遇問題呢？
① 來電邀約面試的人一般都是屬於外包公司聘請的單位，或者是單位員工做人事招人這一塊。當接到電話的時候，多問！問什麼？問工資，問上班時間，問待遇。邀約電話面試的職場小白的回答工資給出來的價格都很普遍，要麼偏低，要麼偏高。各位，一定要在電話裡多問，避免自己去面試不如意，單位不好而多跑一趟。可以詳細問單位是否交社保，多久交。記住這是最關鍵問題！
② 工資4000—6000的判斷！為什麼要問交社保？其實很多“水軍”單位都不交社保，並不一定掛在58、智聯、趕集網的單位都是好的單位給你，所以給你來電話就把握機會問！作為人事壓力也很大，期望自己能夠邀約面試的人來對自己多少也有個交待。而當對方說工資4000多，那你一定要問，是工作業績做的最好的拿了4000麼？業績做的最好的貴公司像這樣的人有多少？其實以前接過很多類似電話，很多小白經驗“不足”，直接回答你過來面試就知道了。當電話那端邀約面試的人這麼回答，請注意了！一定是外包第三方邀請去面試，對公司業務人員發展趨勢公司內部體系根本不太瞭解。如果對方說4000多公司很普遍，6000大有人在，基本上都是6000以上的：那請問，貴公司是否交社保？如果對方說，社保能有多少錢，工資的業績足夠你想交多少錢社保都可以？請注意，因為一般這種情況下單位浮動性非常強大，說的並不是實話。第一社保不給交的單位就已經不算正規單位！那麼這種回答並非專業的人事回話的方式。
③ 怎麼樣甄別呢？對公司情況瞭如指掌對你的問題對答如流的，一定是公司內部員工，不會是第三方。如果對方回答的工資待遇上班時間在你接受範圍之內可以考慮去面試。
④ 如何判斷4000-6000工資的真實性！請多下幾個找工作APP，搜索同一個單位名稱，再下一個軟件“企查查”瞭解企業的架構。一般情況下搜索一個單位名稱會出現很多個工資薪資區間的，說明單位誇大了，實際工資要比在網上寫的需要打對摺。比如搜索AAA公司，出現2013年招人時間及工資待遇2500——3000，2013年4月23日工資待遇3000-4000，2016年4000——6000……多條數據出來選最低的2500，4000的應該差不多最高就4000左右。普遍都是在2到3千左右的工資。6000只是吸引的眼球。
⑤ 個人使用找工作軟件最真實實用的是前程無憂找APP。對於58，只要是顯示找工作狀態，不同保險不同業務員循環來電造成了騷擾，沒有任何單位打進來的機會。建議把58軟件可以作為一個參考。招工單位的信息公佈在網一目瞭然，
⑥ 如何選擇靠譜單位呢？
搜索“五險一金”單位，工資區域選擇感興趣的再搜。回到④，請去甄別！
主動出擊對篩選單位自己去找電話好比被動接聽錯過機會！
另外，就算過期的時間招人信息還在網上也可以撥打，主動一次是給自己的一次機會，好好把握！
靈佳語
招聘網站標明的工資區間4000~6000，不同行業和公司可能會有不同的潛臺詞，我理解有這麼幾種。
1.“親，你的工資可能會達到4000~6000元”
這是以虛誇的方式吸引求職者注意，極有可能工資也就兩三千（如某些銷售類工作）。4000~6000是非常理想的情況，也不是不可能，但作為普通人只是“可能”達到；
2.“親，你的工資至少能達到4000元”
這個是相對厚道的做法，一般而言也就告訴你最高6000元。比如技能類工作，沒有浮動工資，按照技能高低給予4000~6000的工資；
3.“親，你的工資應該能達到4000~6000元”
這種是公司對同崗位的平均工資做了分析，如某些生產車間類的工作，工資可能少於4000，但每個月會有加班費等其他收入，平均收入會有4000~6000，一般人到崗後應該在這個區間。
沒尾巴耗子
這個問題還是挺好回答的，我前段時間要為公司招聘一位產品專員，我意思工資要7-12K這樣子，在東莞這種地方來說相對還是蠻高的，物價偏低，租房幾百塊錢可以租到挺好一個單套間，東莞這種人材真的稀缺，經過人事也就是老闆娘之手後就降為6-10K這樣，我想著這樣也行。
人過來面試，工作兩年的經歷，還有一年算是大四實習，基本上條件可以達到，我問他工資要多少，開價就是15K。
所以說職場其實本身就是一個開高價再落地還價的地方，討價還價的，就看誰挺得住，後來我跟他說試用期5K，試用期後7K，做得好可能達到15K，也許以後有股權，人也就過來了！但是我很明顯的知道，他可能在我們公司一輩子都拿不到最高15K的工資！
首先，拿到最高工資的要求是讓老闆滿意，能一個領域能達到老闆達不到的程度，另一方面我們老闆是好學的，他覺得他所有的東西都懂，他認為對的就是對的，包括專品策劃、設計、營銷推廣或者說文案，他都覺得他是最厲害的，在他的理解範圍內如果你的能力比他強，那就不應該來公司打工應該去創業，所以這一點上就不可能拿到最高工資。
其次，要為公司做很大的貢獻才行，老闆業務出身，不在乎技術人才，能幫公司賺來錢才是關鍵，其它貢獻都是次要的，可以用很多種方式稀釋你本來存在的貢獻。
說了這麼多，好像是要控訴一個奸商老闆一樣，其實相對來說，大多數的小企業領導人都是這種得性，也別說我這裡特殊，所以打工非常的扎心，打工是不可能長期打工的！
最後總結：招聘工資7-12K，可能最高也只能拿到8K，這就是終點。工廠裡面就不清楚，據說很多人事是把週末和節假日加班費一起算進去的，基本工資都只是國家規定的最低工資加幾十塊錢補貼！
花兒如此美麗
是打對摺的，網上的數都是虛高的
微電子工程
很多求職的人都會遇到這樣一件事，就是在招聘網站上看該公司給的工資很高，但真正開始工作以後，工資則會比網站上的工資低很多。那到底會低多少呢？
首先，在招聘網站上看到心儀的崗位和工資時，肯定會提前打電話去問一下該工資的人事處。這個時候，就可以在電話裡確認一下，該公司在招聘網站中給的工資是否屬實。一定要問的幾個問題是：貴公司是否會給員工交社保，交多久？貴公司在招聘網站上發佈的工資裡是否包括社保？公司的上班時間等等這樣普遍的問題。問的越多就瞭解的越多，同時，人事處的回答態度也從一定程度上可以反映該公司整體的水平。
其次，如果覺得該公司的整體水平和待遇都是你能夠接受的範圍的話，在去公司上班前，也要了解好該職位是否需要試用期。因為很多崗位的試用期時間很長，而且試用期的工資很低，這些都是需要提前瞭解好的。
總之，招聘網站上寫的工資一般情況下都是比真實工資低的，至於低多少，那還是要看公司的。對此，你是怎麼看待的？更多問題歡迎關注交流，成長路上我們一起前行！
許悠然
我自身的經歷。
大學剛畢業那會兒，我在58上看到的信息，***輔導機構招聘課程顧問，月薪6000-8000，我投簡歷後，當天上午HR就給我打電話了，中午沒啥事兒就去面試了，吧啦吧啦說的很快我也聽的迷迷糊糊的，總結就是底薪1800，靠拿提成，努力乾的話，上萬都有可能。
大家一般聽到這裡是不是就該扭頭走了？ 可惜剛畢業人傻啊！我還真信了！還當場簽了合同！
不過結果還是不錯的，前兩三個月拿到三四千，再往後幾個月能拿到五千多，再往後我懷孕就辭職了，壓力太大
小魚兒64996
作為一個專門在企業負責招聘工作的hr，來回答一下。在一個企業，崗位的薪酬通常是確定的，小企業尚有可談餘地，看老闆能否看對眼～但是在大企業，幾乎沒有彈性，因為編制，工資預算，在年初的時候就是確定好的。這是前提。在一個崗位實施招聘的時候，招聘網站的後臺，薪資是個範圍（必選項）。通常會把這個工資落在招聘網站後臺提供的可選範圍，比如6000-8000。這裡有個小原則，即就高不就低。所以通常，實際工資一般最高不會高過給出區間的中位。如一份工作，網站上給出的區間是4000-6000，通常實際不會高於5000。同時，一般也不會低於最低的4000。辦公室崗位基本遵循這個原則，至於銷售崗位，呵呵，則是分分鐘年薪幾萬的既視感，你能拿到算～
阿拉小小白
我是職場小萌主，混跡職場十幾年。我來說說我的經驗。
1.網站上寫的工資，一般是根據行業工資的水平，然後略高，主要是為了吸引面試者眼球。這個工資寫的也是試用期過後的工資。所以面試時你試用期工資多少、試用期多久、試用期過後工資多少，這些都需要談。
2.一般情況下上面寫著4000-6000，過了試用期你可能最可能拿到的情況是4000多一點，至於那些接近6000的，可能是面試官口中那些能力很強的，業務能力超群的，才能拿到。所以關於你試用期後到底能拿多少工資，面試的時候很重要。如果你能談得好，多拿一點不是問題。前提是，你要有底氣。
以上是我的見解，希望能幫到你們。
