孤花寒风飘
现在各种招聘求职网站非常多，每一个岗位后面都会跟着相应的工资多少。这工资里面有没有水分呢？
比如工资水平设置是4000到6000元，但真正入职会给多少呢？一般按照大家理解，招聘岗位设置的最低工资就是底线，也就是基本满足岗位要求，最差的那类人可以得到工资。但实际上并不是那样。
比如面试合格后，用人单位会设一定时间的试用期，试用期内按照国家规定发放80%的同岗位工资待遇就可以了，也有单位不按照相应规定来。比如第一个月直接按3000元。而且不交保险、公积金，美其名曰试工期。
另外，4000元的工资很有可能是被分为很多类的。比如基本工资一千元，餐费补贴500元，绩效工资2500元等等。绩效工资跟工作量相挂钩，有的单位制定的工作量会超出大家正常八小时工作范围，这样很多人就需要加班才能拿到相应的4000元。
另外，4000元并不一定是实发到手工资。最普遍的是应发工资，扣完社保公积金个人部分后，只能到手3500元左右，甚至更低。还有的单位会把年终奖、过节费等费用从工资中每月扣除一部分。
也有通过高薪忽悠人去应聘的。然后挑出面试人这不行，那不行，给一个比发布工资低很多的钱数，爱干不干。
所以，如果我们面试合格，一定要当面问清工资是多少？具体组成是什么？有什么要扣的没有？
另外，我们在求职时一定要注意，不要交纳任何的押金、面试费、服装费等费用，真正需要人的单位是不会要这些费用的。如果遇到了，不是骗子就是破烂单位。
所以，社会很复杂，求职需谨慎。
暖心人社
不知道你们有没有感觉每次找工作，我们不管是在哪个招聘网站上看到招聘信息，还是在什么QQ群、微信群等等，在这里面看到的招聘信息上面总会是写一个工资的范围，这就是一个套路，在忽悠我们。
在你看到后觉得，工资这么高啊！我要要不要去做这份工作，等你去了面试的时候也会说工资有多高，吸引你来。
我在大学毕业的时候做的第一份工作就是这样，通过校招去面试了一个公司，在面试的时候说，他们那里工资高，五险一金也帮员工缴纳，我一听哎哟还不错，就入坑了。
入职之后是三个月实习期，每个月都拿的比阿姨少只有1000块钱，也没有所谓的五险一金，在熬过苦逼的实习期后。
转正又是一个坑，转正了也该给我交五险一金了吧！可是到发工资，工资条上还是没有，我去找领导，领导是这样回复我的，只有入职满一年的老员工才可以办理。
确实是我的锅，招聘广告上面写的也是正式员工才能办理，月工资3000到6000，那个月我也成功的拿到了底薪3000没有多一分钱。
经理过这件事情后在后面我就明白了一个道理：“看一个人不是看他有多了不起，而是看他的底线有多低，同样看一个公司也是这样。”
一般要是你是新员工，去招聘广告上面底线是多少，你那个月就基本上是那个数，所以请你看底线，上限与你无关，那是老员工的事情。
公司还有的套路就是：
把工资算在五险一金里面；
还有就是缴税也在里面；
还有的年终分红都不给，或者给一点打发你。
对于工资你怎么看，还有那些套路呢？
END
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文武阁说职场
告诉大家一个妙招，大家选择在网上投简历找工作，要么用58、智联……一些熟知的大众APP软件找工作，通常打电话过来邀请面试的单位也数不胜数，那怎么判断单位写的待遇问题呢？
① 来电邀约面试的人一般都是属于外包公司聘请的单位，或者是单位员工做人事招人这一块。当接到电话的时候，多问！问什么？问工资，问上班时间，问待遇。邀约电话面试的职场小白的回答工资给出来的价格都很普遍，要么偏低，要么偏高。各位，一定要在电话里多问，避免自己去面试不如意，单位不好而多跑一趟。可以详细问单位是否交社保，多久交。记住这是最关键问题！
② 工资4000—6000的判断！为什么要问交社保？其实很多“水军”单位都不交社保，并不一定挂在58、智联、赶集网的单位都是好的单位给你，所以给你来电话就把握机会问！作为人事压力也很大，期望自己能够邀约面试的人来对自己多少也有个交待。而当对方说工资4000多，那你一定要问，是工作业绩做的最好的拿了4000么？业绩做的最好的贵公司像这样的人有多少？其实以前接过很多类似电话，很多小白经验“不足”，直接回答你过来面试就知道了。当电话那端邀约面试的人这么回答，请注意了！一定是外包第三方邀请去面试，对公司业务人员发展趋势公司内部体系根本不太了解。如果对方说4000多公司很普遍，6000大有人在，基本上都是6000以上的：那请问，贵公司是否交社保？如果对方说，社保能有多少钱，工资的业绩足够你想交多少钱社保都可以？请注意，因为一般这种情况下单位浮动性非常强大，说的并不是实话。第一社保不给交的单位就已经不算正规单位！那么这种回答并非专业的人事回话的方式。
③ 怎么样甄别呢？对公司情况了如指掌对你的问题对答如流的，一定是公司内部员工，不会是第三方。如果对方回答的工资待遇上班时间在你接受范围之内可以考虑去面试。
④ 如何判断4000-6000工资的真实性！请多下几个找工作APP，搜索同一个单位名称，再下一个软件“企查查”了解企业的架构。一般情况下搜索一个单位名称会出现很多个工资薪资区间的，说明单位夸大了，实际工资要比在网上写的需要打对折。比如搜索AAA公司，出现2013年招人时间及工资待遇2500——3000，2013年4月23日工资待遇3000-4000，2016年4000——6000……多条数据出来选最低的2500，4000的应该差不多最高就4000左右。普遍都是在2到3千左右的工资。6000只是吸引的眼球。
⑤ 个人使用找工作软件最真实实用的是前程无忧找APP。对于58，只要是显示找工作状态，不同保险不同业务员循环来电造成了骚扰，没有任何单位打进来的机会。建议把58软件可以作为一个参考。招工单位的信息公布在网一目了然，
⑥ 如何选择靠谱单位呢？
搜索“五险一金”单位，工资区域选择感兴趣的再搜。回到④，请去甄别！
主动出击对筛选单位自己去找电话好比被动接听错过机会！
另外，就算过期的时间招人信息还在网上也可以拨打，主动一次是给自己的一次机会，好好把握！
灵佳语
招聘网站标明的工资区间4000~6000，不同行业和公司可能会有不同的潜台词，我理解有这么几种。
1.“亲，你的工资可能会达到4000~6000元”
这是以虚夸的方式吸引求职者注意，极有可能工资也就两三千（如某些销售类工作）。4000~6000是非常理想的情况，也不是不可能，但作为普通人只是“可能”达到；
2.“亲，你的工资至少能达到4000元”
这个是相对厚道的做法，一般而言也就告诉你最高6000元。比如技能类工作，没有浮动工资，按照技能高低给予4000~6000的工资；
3.“亲，你的工资应该能达到4000~6000元”
这种是公司对同岗位的平均工资做了分析，如某些生产车间类的工作，工资可能少于4000，但每个月会有加班费等其他收入，平均收入会有4000~6000，一般人到岗后应该在这个区间。
没尾巴耗子
这个问题还是挺好回答的，我前段时间要为公司招聘一位产品专员，我意思工资要7-12K这样子，在东莞这种地方来说相对还是蛮高的，物价偏低，租房几百块钱可以租到挺好一个单套间，东莞这种人材真的稀缺，经过人事也就是老板娘之手后就降为6-10K这样，我想着这样也行。
人过来面试，工作两年的经历，还有一年算是大四实习，基本上条件可以达到，我问他工资要多少，开价就是15K。
所以说职场其实本身就是一个开高价再落地还价的地方，讨价还价的，就看谁挺得住，后来我跟他说试用期5K，试用期后7K，做得好可能达到15K，也许以后有股权，人也就过来了！但是我很明显的知道，他可能在我们公司一辈子都拿不到最高15K的工资！
首先，拿到最高工资的要求是让老板满意，能一个领域能达到老板达不到的程度，另一方面我们老板是好学的，他觉得他所有的东西都懂，他认为对的就是对的，包括专品策划、设计、营销推广或者说文案，他都觉得他是最厉害的，在他的理解范围内如果你的能力比他强，那就不应该来公司打工应该去创业，所以这一点上就不可能拿到最高工资。
其次，要为公司做很大的贡献才行，老板业务出身，不在乎技术人才，能帮公司赚来钱才是关键，其它贡献都是次要的，可以用很多种方式稀释你本来存在的贡献。
说了这么多，好像是要控诉一个奸商老板一样，其实相对来说，大多数的小企业领导人都是这种得性，也别说我这里特殊，所以打工非常的扎心，打工是不可能长期打工的！
最后总结：招聘工资7-12K，可能最高也只能拿到8K，这就是终点。工厂里面就不清楚，据说很多人事是把周末和节假日加班费一起算进去的，基本工资都只是国家规定的最低工资加几十块钱补贴！
花儿如此美丽
是打对折的，网上的数都是虚高的
微电子工程
很多求职的人都会遇到这样一件事，就是在招聘网站上看该公司给的工资很高，但真正开始工作以后，工资则会比网站上的工资低很多。那到底会低多少呢？
首先，在招聘网站上看到心仪的岗位和工资时，肯定会提前打电话去问一下该工资的人事处。这个时候，就可以在电话里确认一下，该公司在招聘网站中给的工资是否属实。一定要问的几个问题是：贵公司是否会给员工交社保，交多久？贵公司在招聘网站上发布的工资里是否包括社保？公司的上班时间等等这样普遍的问题。问的越多就了解的越多，同时，人事处的回答态度也从一定程度上可以反映该公司整体的水平。
其次，如果觉得该公司的整体水平和待遇都是你能够接受的范围的话，在去公司上班前，也要了解好该职位是否需要试用期。因为很多岗位的试用期时间很长，而且试用期的工资很低，这些都是需要提前了解好的。
总之，招聘网站上写的工资一般情况下都是比真实工资低的，至于低多少，那还是要看公司的。对此，你是怎么看待的？更多问题欢迎关注交流，成长路上我们一起前行！
许悠然
我自身的经历。
大学刚毕业那会儿，我在58上看到的信息，***辅导机构招聘课程顾问，月薪6000-8000，我投简历后，当天上午HR就给我打电话了，中午没啥事儿就去面试了，吧啦吧啦说的很快我也听的迷迷糊糊的，总结就是底薪1800，靠拿提成，努力干的话，上万都有可能。
大家一般听到这里是不是就该扭头走了？ 可惜刚毕业人傻啊！我还真信了！还当场签了合同！
不过结果还是不错的，前两三个月拿到三四千，再往后几个月能拿到五千多，再往后我怀孕就辞职了，压力太大
小鱼儿64996
作为一个专门在企业负责招聘工作的hr，来回答一下。在一个企业，岗位的薪酬通常是确定的，小企业尚有可谈余地，看老板能否看对眼～但是在大企业，几乎没有弹性，因为编制，工资预算，在年初的时候就是确定好的。这是前提。在一个岗位实施招聘的时候，招聘网站的后台，薪资是个范围（必选项）。通常会把这个工资落在招聘网站后台提供的可选范围，比如6000-8000。这里有个小原则，即就高不就低。所以通常，实际工资一般最高不会高过给出区间的中位。如一份工作，网站上给出的区间是4000-6000，通常实际不会高于5000。同时，一般也不会低于最低的4000。办公室岗位基本遵循这个原则，至于销售岗位，呵呵，则是分分钟年薪几万的既视感，你能拿到算～
阿拉小小白
我是职场小萌主，混迹职场十几年。我来说说我的经验。
1.网站上写的工资，一般是根据行业工资的水平，然后略高，主要是为了吸引面试者眼球。这个工资写的也是试用期过后的工资。所以面试时你试用期工资多少、试用期多久、试用期过后工资多少，这些都需要谈。
2.一般情况下上面写着4000-6000，过了试用期你可能最可能拿到的情况是4000多一点，至于那些接近6000的，可能是面试官口中那些能力很强的，业务能力超群的，才能拿到。所以关于你试用期后到底能拿多少工资，面试的时候很重要。如果你能谈得好，多拿一点不是问题。前提是，你要有底气。
以上是我的见解，希望能帮到你们。
