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富士康入职，内部推荐和中介推荐有啥区别？看完后别再被中介坑了
随着社会的发展，我国经济的进步，越来越多人选择了进厂上班，因为他们找不到合适的工作，只能选择了进厂，在工厂里他们有着各种各样的学历，甚至有些人是各种奖项的拥有者。而进厂的话，一般他们会选择富士康。富士康在国内也算是一个比较大的代工厂。而大工厂根本就不缺订单，缺人。所以富士康会通过中介招聘大量的员工。同时富士康也会通过员工内部推荐来达到招收优质员工的目的。那么员工内部推荐和中介推荐有什么区别呢？今天我们一起来看一看。
首先是中介推荐。如果你是因为没有门路而找的中介推荐的话，首先是你的部门将会是那些比较脏比较累的部门。这是一些穿无尘衣的部门。无尘衣，大家都知道，应该是比较笨的衣服。这些先不说，先说待遇的问题。通过中介争取之后，你的合同是和中介签的，并不是和富士康签的，这将带来一个新的问题。
如果你的中介比较小，那么万一中介跑路之后，你的工资将无法得到正常发放，毕竟你的工资是由富士康打给中介，然后中介扣除一部分之后再给你。相信很多朋友看到这儿都应该明白中介的套路。发放工资的日期理论上是一样的，但不排除有些中介会压工资几天。通过中介进入富士康的，其实并不算是富士康的员工而算是从这个缘故也是富士康的劳务派遣员工，并不会享受富士康正规员工的待遇。
然后就是员工内部推荐。通过这种方式进去的人就差不多可以轻松点了。因为通过内部推荐的进去的员工，一般都是一些比较轻松的岗位或者部门。虽然加班多但是不累。不过这种机会一般是比较难得的，某些中介也会打着这样的口号去招人，所以大家需要谨慎防范。而通过内部介绍进去之后，随工资发放的还有一些进场费，这个价格大概是一千元往上，因为各地的条件不一样，所以价格也不一样。
当然是在别的厂区，可能没有这个奖项，同时正式员工的小时工资比劳务派遣的小时工资高得多，只要是愿意加班的话，一个月可以拿到五六千。而作为正式员工，你会有五险一金的待遇，但是如果跟中介签的合同的话将会没有这些东西，因为在签合同的时候，他们会让你签一份自愿放弃五险一金这样的说明书。
以上就是通过中介介绍和内部推荐进厂的员工的区别，希望大家仔细分辨一下，如果有进厂的想法，该通过哪种方式进厂？相信大家心里也有底。大家对此有何看法呢，欢迎在评论区交流沟通！
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