01
现在的人找工作的标准和过去不一样了。十年前，我刚上班会儿，不问加班不加班，也不问企业文化怎么样，就是简单粗暴的一句话：谁钱多跟谁。可现在不一样了，现在的人找工作讲究性价比，钱多事儿少的才是好工作。你月薪五万，没周末、没假期、没觉睡，人家不干。
前两天，一个刚来公司半年的90后姑娘跟我说，自己这工作性价比太低，一个月1万块钱，每天工作10小时，每月工作25天，相当于一个小时40块钱。
我一听，吓了一跳，40块钱一个小时，还不如小时工。赶紧跑去问她小领导：“你们部门那么辛苦吗？别把小朋友都吓跑了。”
毕竟这年头，人好找，人才难得。
结果，同事给我来了一句：“不是工作性价比低，是她性价比低。我们部门，和她干一样的事儿，拿一样钱的人，都比她下班早。她自己干不完，怪谁呢？”
平时，我都是领导们的贴心小棉袄，总是站在他们的角度换位思考。今天，本想抱着打工者心态，去怼一怼领导，为什么对自己员工那么不好。结果，又被KO。
我想，除了拍拍小姑娘的肩膀，安慰一句“革命尚未成功，同志仍需努力”，我真想不出第二句能说的话。这个世界就是这么残酷，能力跟不上的时候，就得靠体力来弥补。
考察一份工作的性价比之前，你得先考察一下自己的性价比。可往往一比就无语了，因为一般人的性价比都比不上自己的工作。你赚不到钱，因为你的时间不值钱。
02
现在的人大多看不起体制内的人，觉得这份工作枯燥乏味，没挑战，20岁入职能看到60岁退休。
甚至有姑娘说，嫁人绝对不嫁公务员。可是，和身边的一些公务员朋友聊天，我就发现，其实这份工作的含金量一点也不低。
一说到性价比，我就想起身边一个拿死工资的公务员姐姐。是我们家老邻居的孩子。他们家三代都在体制内，没当上什么大官，安逸了一辈子。这个姐姐是个不甘平庸的人，也受不了束缚，可拗不过一家老小的威逼利诱，还是当了公务员，还是又穷又累的那种。
我知道她不是安分的人，肯定要想方设法折腾出点新花样了。果然，自从前年生了娃，开始和别人一起搞起了海淘代购，圈子不大，购买力一流。据说，一个月的流水就好几万，她总笑嘻嘻地跟我说，这个世界上就是孩子和女人的钱好赚。
其实要说起来，这钱也不好赚，她一个土鳖，英语问路都得查字典，愣是能把奶粉成分和说明书给别人说得一溜一溜的。再加上每天陪这群纠结的中年妇女聊天，我就好奇她哪里来的那么多时间。
她说：“过去给领导写稿子，三天憋不出一个字。现在，摸透了领导心思，一天干完，假装干了两天。领导还是觉得你能干。牛逼不？”
语言已经无法描述我当时的敬佩。后来，每次再听人说起对死工资的不屑一顾，我都会翻白眼。拖垮一个人的从来不是死工资，是你的性价比从来没长过。
10年前，你的一个小时值20块钱。10年后，你的一个小时还值20块钱。不淘汰你，淘汰谁？
03
刚上班那会，有两个问题特别困扰我：为什么比我闲的人，赚钱比我多？为什么比我忙的人，比我的时间还要多？
我当时的结论是他们肯定偷懒了。
比如，我不止一次说到过某位前领导，每天晃晃悠悠地无所事事。我曾经一度以为他就是“薅社会主义羊毛”那种人。可自从接了他一部分班起，就各种力不从心。
我就好奇，他是怎么每天干了这么多事儿，还六点钟大摇大摆走出公司的。有人说他时间管理做得好。有人说他每天就是动动嘴。
我觉得都不是，时间管理我也懂。从番茄工作法到GTD，可我发现，无论你工作起来多专注，精神多集中，搞不定的还是搞不定。动动嘴皮子我也懂，可是管人、派活儿，哪里是动动嘴这么简单的。我可以负责任地告诉你，干好了是集体的，干不好黑锅都得你背。
可我们这位吊儿郎当的大领导，轻轻松松就上位了。
从他身上，我明白了三个道理：
1、会偷懒，是一种了不起的能力。不要只看别人偷懒，你还要看看别人的效率。忘了一分耕耘一分收获这回事儿，现在流行一分耕耘十分收获。
2、你一定要很努力，但千万别用蛮力。勤奋这种策略，不宜长期使用。一是命贵，二是不值。所谓用蛮力，其实就是较劲。不是每件事都需要工匠精神，做事之前，你要先学会让付出和收获匹配。
3、一个人像一支队伍，是最大的失败者思维。真正的高性价比，不是便宜，一个人干十个人的事儿。而是一个人能管着十个人，干一百个人的事儿。这才是传说中的以一敌百。
能做到这样的水平能力，离不开一项最重要的事情，就是——学习！学会学习，比知道学习的重要性更重要。
社会发展越来越快，你所处的行业不断变化，你所掌握的生存技能也要不断革新，而更令人恐惧的是，当这个社会要淘汰一类岗位、要革命一个领域的时候，它并不会提前打招呼给你，靠的必须是我们自己时刻警觉的学习意识与成长能力。
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