心禅入悟
公司给什么福利可以令员工“卖命”?我自做主张在卖命两边加了双引号。这样看起来就没那么吓人了。
言归正传，我本人行超走江湖也是行多年的了。正所谓，一直在努力但从来都未有成功过。虽然，从来都未曾成功，但经验还是有的。作为一个老板是非常焦虑，特别是在生意不怎么好的时候。这个作为打工仔的我还是有一些理解的。
公司福利牵涉的东西很多，比如，你给福利好了员工有钱了自己创业的。如果，用计件方式产品会出现很多问题。等等。
在这里我说说我看到一个成功的例子。公司座标在广东省一个不穷不富的小城。这个厂我认识很久了，一直有来往。有一天我发觉这 个厂很多员工都做了十来年了，忍不住好奇就问了下“为什么这个厂的人好像很多都做了很久，有一些都十几二十年了，这个厂工资又不高甚至还比周边的厂还低。
原来，这个厂每年捐一些钱到镇上学校，学校也会较优先录取这个厂的外来工子女。可能因为感激这个厂的员工一直做下去了。
感激，感激，感激。重要的事得说三次。
灵光闪现
首先卖命这词不恰当。你给再多也犯不着！如果将留下人！主要是企业文化，其次待遇，主要三点:房子，车子，票子。每个人追求不一样，所以主要还是精神物质双满足！
聂志强sinoegg
首先个人觉得公司文化排行第一，如何公司文化用得好，人就有归属感，自豪感。第二就是公司参照华为系的集体小股东的模式更能吸引与留住核心的人才。第三就是五险两金做够了，不怕没人留。
骏马堂堂
福利可以有，卖命不行！因为员工是人，不是机器。他是员工，不是奴隶。所以，不该有卖命一说。至于福利，应该有最基本的五险一金，最好有业绩提成和年终奖。我觉得，有了这些，员工的积极性会提升，工作上会更有努力的动力。但是员工是自由人，不是奴隶，所以卖命就不要想了！
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