每年7月份都是大家找工作换工作的高峰期，在这个过程中大家如果被单位辞退，
一定不要忘记领取辞退补偿金。也就是说，单位在劳动合同期内辞退你是要补偿你钱的。
▣ 辞退的经济补偿金是和员工的工作年限挂钩的，员工在该单位工作每满一年，将会获得一个月工资的赔偿。
进行细分就是，6个月以下的按照半个月的工资赔偿，6个月以上的按照一个月的工资发放补偿金。
比如你的辞退补偿基数是1万元，工作了5年，就要按照1（万）*5=5万元补偿。
怎么样？还是不错的把。
▣ 补偿的工资应该是辞退之前一年的平均工资，但是每个人的工资水平也是不一样的。
如果员工A的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那A能够获得的经济赔偿金将是其月平均工资的三倍。
还有一点要注意的是，赔偿年限不超过12年。
所以辞退之前在这个企业工作再久，最多也是你的工资乘以12。
☞ 但是辞退补偿不是说只要劳动合同解除就支付的。
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
1、劳动单位由于各种原因破产了，按照相关的破产规定对企业内部进行重新调整而辞退员工的。
2、双方签订的劳动合同的约定日期已经满了，而单位不与该劳动者继续劳动关系。
但是劳动者由于自身原因或者其它情况不与该劳动单位续签或劳动单位愿意提供更高或者不变的条件与劳动者进行续签的情况除外。
3、该劳动单位破产了，或者其营业执照被吊销因此被责令关闭而辞退员工。
4、单位由于其它原因提前结束双方的劳动关系。
5、用人单位以非法的手段强迫、威胁劳动者进行劳动或者签订改变约定的劳动合同。
有辞退员工能获得高额赔偿的情况，就有不能获得的情况。劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同，也不需要补偿：
1、在工作时不能履行自己的职务反而以权谋私，该行为对单位造成巨大的损失。
2、不能遵守公司的合法的规章制度。
3、在该单位就职时还与其它劳动单位担任职务存在劳动关系，而不能完成本来的工作，在单位的劝说下仍然不改的。
4、通过关系进入该单位任职，而在工作期间被证明没有资格条件被录取的情况。
5、该员工存在非法行为并且被追究了刑事责任的。
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