诚恳待人基本上可以归结为两个方面：诚恳地对待别人的优点和成绩，善意地对待别人的缺点和过失。
別人的优点、长处和成绩，应该由衷
地感到高兴并表示赞美。“良言一句三冬暖＂，真诚的赞美是一种鼓励，是关心的具体表现，不仅可以使人的尊重需要得到满足，还可以进一步激发他的成就需要。
赞美应该中肯，鼓励应该真诚，而不是言不由衷的奉承，也不是虚伪的应酬话。阿谀奉承和虚伪的的应酬话都会损伤正常的人际关系。诚然，社会上有一些人喜欢别人的阿谀奉承，但大多数人都能辨别出别人话中的诚意，只有中肯的赞美和真心的鼓助，オ能加深双方的感情。
善意地指出别人的不足之处，是以诚思待人的另一方面。常言道“忠言逆耳，批评本来是逆耳，如果不善意不真诚，那就会变成恶语伤人，使人难于接受。
在批评别人的时候，要把握两条：一要实事求是，二要注意方式方法。要做到实事求是，就要了解当事人的处境和造成错误的原因，否则，就会使当事者感到委屈，而难于接受。人非圣贤，孰能无过。犯错误是难免的，多数人犯的错误，是由于不得已而酿成，或者由于客观原因而不得不这样做。
因此，在批评时，首先应了解当事人的态度和造成错误的原因。等到整个情况都弄得一清二楚的时侯，我们也许就会发现，当事者的全部行动过程中，并不是一无是处其中有许多具体的做法，可能是对的。
如果单根据其表面现象指责一通，就会伤害被批评者的自尊心，助长其防卫倾向。那么，即便我们的话是对的，他也会充耳不闻。
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