林龙单身族
首先，你得证明劳动关系的存在。
通过目前你的描述来看，你没有任何证据能够证明你与这家单位存在劳动关系。没有工资卡，也没有考勤表。现在你得收集能够证明你与这家单位存在劳动关系的证据。如：工作牌，（因为你们工资以现金形式发放，发工资的时候你肯定签过字，这份证据如果能收集到，作用很大。）另外，如果你们公司的员工都是这种情况的话，你们可以一起仲裁或起诉，能够起到一个相互印证的作用。
其次，你可以去单位所在地的劳动监察大队反映或者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
你可以获得赔偿：
1、11个月未签劳动合同的双倍工资。
2、未缴纳社保所导致的经济补偿金，按工作年限计算，一年一个月。工作七年能得七个月的经济补偿金。
3、补缴社保或赔偿你相应损失。
4、未休假年金，一年5天。
5、加班费等。
注意：时效只有一年。必须在一年内提起仲裁，否则就过时效了。希望你能用法律的武器保护自己的合法权益！
民商法律师杨帆
你好！社会上，很多劳动者遇到这样的问题，在我的回答中，这类维权占大部分。所以，建议劳动者多了解劳动法，多参加普法宣传，保证自己的合法权益。
一：相关的法律支持
1）关于劳动仲裁时效
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律解说：七年前你应该知道没有签订劳动合同，因此，已过诉讼有效期，不能主张二倍工资。
2）关于劳动合同的签订
《劳动合同法》
第十四条
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律解说：你已经过了诉讼有效期了，不能主张二倍工资。
3）关于社会保险的办理
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
《劳动法》第七十三条
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《劳动法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。
法律解说：按照你的问题描述，可以要求单位补缴社会保险并因此解除劳动合同，按N的标准索赔离职补偿金（工作满一年赔偿一个月的工资）。社保补缴的，应向当地社保部门投诉和申请；要求离职补偿金的，要想劳动仲裁机构申请。
二：关于维权
法律的依据是充分的，但解决你问题的关键不在于此，而在于如何证明这7年你与公司是存在劳动关系的。
合同、社保、打卡、考勤、工资条都没有任何信息，只能从工作记录开始收集，比如这七年的工作表单、邮件往来、会议记录、每月发放工资的银行短信、纳税记录等。信息收集非常关键，是证明你与公司存在劳动关系的前提，只有这一前提成立了，后续的索赔才能实现。
建议会同几个员工一起收集，完后到劳动仲裁局申请仲裁维权，这样的维权属于集体维权，可以受到更多的关注和支持。
希望可以帮助你。
小乔初嫁
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用户53530528267
维什么权，应该好好谢谢这老板，你在这老板里吃了七年饭，你该反醒一下自己，应该感恩都来不极，还要维权！真的没良心的人！老板如不坏的话，跟着老板走，老板不喜欢你了就走人，不要把事做绝！对自己没好处！
手机用户50873537831吴乐平
如你所说的，这是什么样的一家公司呢？我不能理解，这样能叫做公司吗？我建议你和你所谓的公司把当前的工资结清，赶快另谋高就吧！人的一生有几个7年啊？乘着年轻，再去找一家正规的公司，好好的工作吧！祝你好运！
2016飞龙在线
如果你已经不在这里做了，只能尽可能地在微信、QQ上与同事聊一聊你们的公司，这也能证明你曾经在这里上过班。当然，如果能有同事给你出具书面证言甚至出面作证就更好了。像这样严重违反劳动法的公司，你不用怀疑，一告一个准。
洒水老司机
西西166530831
第一，发工资总有记录，
第二，工作有安排，有领导的电话，有同事的聊天记录，
第三，劳动仲裁是必须的！
第四，寻找更多的这样情况的人，一起伸张合法权益！
