一、結構化面試的主要題型
主考官根據應聘人員抽選的考題進行提問，其他考官在應聘人員回答後視情況追問，由應聘人員現場回答。設置授課試講或才藝展示等。面試總時間不超過40分鐘，建議一般時間分配為5分鐘回答一道題，試講建議用時15-20分鐘。
軍隊文職結構化面試的題型主要包括“求職動機、適崗能力、專業知識”三類，第一類求職動機考察1題，第二類適崗能力考察1題，第三類專業知識考察3題。三類題目，共100分。
（一）求職動機
“求職動機”考查一道題目，滿分為10分。
1.自我認知與職位匹配題
出題思路：考查應聘人員的真實意願。
真題示例：請談談你在選擇到部隊工作時都考慮了哪些因素？你是如何看待待遇和工作條件的？
（二）適崗能力
“適崗能力”考查一道題目，滿分為20分。
1.人際溝通題
出題思路：通過描述一個與工作職位高度相關的涉及到工作中人際關係處理的假設情境，考察應聘人員對該情境事件的處理能力。
真題示例：在工作和學習過程中，你可能會遇到這種情況：你與一位同事需要共同完成一項工作任務，由於某種原因他有些情緒，表現出工作積極性不高。請問你會怎樣對待這種情況？請舉例說明。
2.組織管理題
出題思路：通過描述一個與工作職位高度相關的事件規劃、組織的假設情境，考察應聘人員的組織計劃、團隊協作能力。
真題示例：請講一件你在生活或學習中做得成功的一件事，當時是什麼情況？你是怎麼做的？
3.應急應變題
出題思路：通過描述一個與工作職位高度相關的突發事件處理的假設情境，考察應聘人員的靈活應變能力、團隊協作能力、人際交往能力。
真題示例：你們和兄弟單位一起負責處理一項緊急任務，最後快完成時發生重大錯誤，對最終結果有很大影響，你作為負責人會怎麼處理？
4.綜合分析題
出題思路：通過應聘人員對社會熱點或某一現象的分析闡述，觀察應聘人員的分析能力、思維層次。
真題示例：有人認為“人際關係也是生產力”，也有人對“人際關係網”深惡痛絕。請談一談你對人際關係的作用的看法。
（三）專業特長
“專業特長”考三道題，滿分為70分。
第一道題為通用題，滿分15分，主要了解培訓經歷、研究能力、學術成果等情況；
第二道題為專業知識題，滿分15分，主要考查應聘人員對本專業相關知識的瞭解掌握情況；第三道題為技能展示題，滿分40分，主要考查應聘人員的授課能力或文體才藝等專業技能。
1.背景型題目
出題思路：通過應聘人員介紹情況、展示成果，考察期是否具有勝任崗位所需的專業特長。
真題示例：你的研究方向是什麼？對本專業前沿知識和理論有哪些瞭解？取得過哪些科研成果？
2.知識型題目
出題思路：瞭解應聘人員對專業知識的掌握情況。
真題示例：（1）教學手段有哪些？（助教崗位）
（2）簡述雷達的基本組成，並從功能、信號處理等方面劃分雷達的基本類型。（中級崗位）
3.實操（試講）型題目
出題思路：通過設置授課試講、器械操作、才藝展示等工作中的必經環節，現場考察應聘人員的專業水平和實踐能力。
真題示例：試講題目：軍人違反職責罪的犯罪構成。要求：時間控制在15分鐘左右，不超過20分鐘。
知己知彼，才能百戰不殆！
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