人總是從平整中取得的教益少，從磨練中取得的教益多；從平整中取得的教益淺，從磨練中取得的教益深。
一個人在年老時閱歷磨練，如能正確視之，衝出黑暗，那就是一個值得敬慕的人。
最要緊的是先練好內功，畢業後這5年就是練內功的最佳時期，練好內功，才有能夠在將來攀得更高。
身為一名程序員，步入職場的前五年是一個原始積聚階段，對技術、人脈、財富從0到1的積累，一線城市裡程序員的薪資能到達2萬+～3萬+。
採訪了幾位任務5年的程序員，聊聊這5年來，他們是怎樣選擇與開展的。
畢業5年，編程改變命運
@小瑞
在二線城市的基層搬磚，月薪1萬，幸福感約為2萬
小瑞來京出差，他說很羨慕我們在北京能去大公司拿高工資。後果換來大家的吐槽：該是我們羨慕你。
小瑞畢業後回去二線城市，在一家國企當程序員，工資增長遲緩，提升困難，職業開展一眼看到頭，各項補助加起來月薪勉強有一萬。
可房子父母全款買好，小瑞每天開車上上班，從不加班，偶然來京出差。妻子最近辭職計劃去讀研，小瑞沒有壓力，全力支持。
目前小瑞沒有過多的計劃，波動地在舒適區任務。
@李亞軍：
專注在一家公司裡走技術管理道路，現不寫代碼專注撕逼，月薪2萬
李亞軍畢業後入職某二線互聯網公司，月薪不到一萬。頭兩年和其他程序員一樣，寫些根底性的業務代碼。
在大學身為班長的李亞軍有較好的指導才能，他開端在跨組協作的項目中自動承當起許多程序員不情願去做的溝通聯絡任務。
後來部門構造調整，他TL離任，李亞軍便承當起組長的任務，開端邊開發邊管理的過渡。後來逐步往技術管理方向轉，互聯網人活動性大，在公司的第三年，經理崗位有空缺，他毫無不測地被任命。
如今李亞軍不必碼代碼，忙於面試招聘、閉會、與各種人協調溝通的任務。
問及他往後能否有跳槽的計劃。他搖頭道，他目前工資兩萬+，比不上走技術方向的同窗。可公司認可他的忠實，給予一定量的股票，還有每年小幅度的漲薪。
@王輝
漲薪靠跳槽，五年N跳，月薪3萬
王輝先在一家二線互聯網公司，月薪6.5k，第二年跳槽後，月薪1萬，第三年再跳，月薪將近2萬，第四年跳槽到BAT，月薪2萬+，第五年又想跳槽時被指導加薪給攔住，目前率領著8人小組，月薪3萬。
王輝的跳槽秘籍是：在漲薪和發年終獎前找下家。一旦有了跳槽的念頭，不要想著“再忍幾個月就該發年終獎，等拿完再跳吧”。這樣無疑糜費幾個月，很能夠遇到跳槽淡季，競爭較大。普通下家可以承當你的年終獎損失。
為何在漲薪前找？假如沒定下決心分開，正好給時機讓公司給加薪；假如下定決心分開，便可以讓下家承當預期漲薪的那份工資。
王輝說，一樣是給公司打工，當然選擇去工資高的公司。王輝建議新人初到公司，一定要表現得很賣力：例如他剛進BAT，第一年常常自主加班，週末沒事便去公司待著看會書。積極疾速完成手上的活，還引入一些優化技術。
指導對他的印象良好，如有升職加薪的時機首先思索他。
@梁大牛
從職場小白逆襲為技術總監，年薪百萬，同窗再見已是上司
一開端梁大牛並沒有表現出過人之處，找的任務在年級裡不好不壞。一年後聽說他離任跟著學長創業去了，那時大家不知道：還是職場新人的他為何保持大平臺去一家出路未卜的創業公司？
再聽到梁大牛的音訊時他曾經是公司總監，年薪百萬。原來梁大牛搞互聯網金融的，當年風口一到，作為初創成員之一的梁大牛乘著東風升至技術總監。
如今公司規模日漸擴展，運轉良好，有幾個同班同窗都投靠他麾下。
梁大牛在大學時很普通，不算是最聰明的，成績也並不好。他大一參加數學建模社團，和學長一同參與各項競賽，大二成為社團的主席。開始參與國內外的數學建模競賽，小獲榮譽，並結交下不少優秀的學長學姐，人脈頗寬。等到大夥畢業找任務時才曉得數學建模的含金量有多高。
假如仍在學校的同學無妨先從一些專業競賽開端積累榮譽和人脈。
蘋果創始人喬布斯說過，人生就是一個連點成線的進程，有些閱歷也許一開端看不到它的意義所在，但也許若干年後便會發揚其特有的作用。
下一個五年，大家開端選擇走不同的路：喜歡技術的人往架構師方向走，有人喜歡往管理走，還有些人厭倦打工，開端尋覓創業時機。
沒有對錯，每個人遵循自己的選擇往下走。
正如這句話所說：這個世界十分多樣，自我完成的方式也絕不止哪一種。我們每團體都不一樣，永遠不要試圖成為別人，那是妄念。
我們獨一能做的，就是看清自己並努力成為更好的自己，這條路永遠都不會錯。
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