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樓主你好，如果有企業繳納社保，那麼個人比例基本上是承擔8%，因為所在的單位會給你承擔20%的繳費比例。
當然，如果你是靈活就業的個人，全額自己承擔所有的費用的話，那麼這種情況如果想退休之後拿到更高的養老金，就要看你的參保年限，還有你的平均繳費指數來決定的。
假設，如果說一個企業在職職工和一個靈活就業繳費的人員，他的平均繳費指數是一樣的，並且他的繳費年限也是相同的，那麼在這樣的情況下，他們退休之後應當來講是領到以相同的退休工資。
因為不論是否是靈活就業人員。還是企業在職職工，他能領到的退休工資基本上計算方式都是一樣的，因為影響退休工資最主要的因素就是繳費年限，還有平均繳費指數和你退休之前上一年度的這個平均工資來決定的。
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企業繳納養老保險，於個人繳納養老保險當有區別。企業為職工繳納的養老保險是，按職工工資100%繳納的養老保險。下崗職工，靈活就業人員及城鎮居民，繳費標準大部人是，按照當年全省企業職工，工資的60%繳費標準實行。也有個別下崗職工，靈活就業人員或城居民，家庭經濟條件好的，有按100%或按150%繳納養老保險，養老保險政策是多繳多領，比如說養老保險繳的多，到退休後就多領養老保險，這就是區別。
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這個不一定哦，退休金的多少是根據社保繳費年限和繳費基數兩個重要指標計算出來的，一般情況下，個體靈活就業人員都是按照最低繳費標準繳納的社保，單位是根據你的綜合工資計算的繳費基數，這樣就導致了你說的比個人繳費的退休工資要高
子嫄科技
理論上，計發辦法是一摸一樣的，只要條件相同，計算出的結果是一樣的。但實際上，有個繳費基數這個參數，其上限對這兩類人員是不相同的，故此繳費基數在社平工資內時，二者無區別，繳費基數在社平工資之上時，在職職工肯定高於個體戶和靈活就業人員。
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