東亞病夫睡醒了嘛
我們不妨來先算算賬：8500*12=10.2萬元，也就是說，辭退你基本上就是補償你一年的收入而已。這與很多公司主動解除勞動合同的賠償金基本類似。
至於如何選擇，我覺得還要還題主的具體情況：
首先，如果你所在的這個企業是國企，我是強烈建議你繼續留在這個企業，畢竟稅後能夠拿到8500元的月薪，已經很不錯了。而且，國企相對穩定、正規，不會像私企那樣，動不動就不聲不響地裁員和辭退員工。
特別是在當下經濟發展形勢不容樂觀的情況下，在國企工作，基本上就意味著你不會輕易失業，而在私企和外企，則面臨較大的風險。要知道，辭退你給你的10萬元，其實也就是相當於你一年的收入，但是，如果你辭職以後找不到這樣一份相當收入的工作，那接下來幾年裡，少的錢也許比這10萬還要多得多！
如果你所在的這個公司是私企，那也要看是什麼類型的私企 ，如果本身的規模比較小，就要看你是否能找得到新的單位，而且新的單位的待遇至少不比這家差，才能選擇辭職拿錢走人，否則，也不要輕易辭職，因為現在的就業形勢與經濟形勢一樣，也是不容樂觀的。
另外，還要看你的個人工作能力和專業技能。如果你本身的工作能力很強，走到哪裡都不會缺了這碗飯吃，那就拿錢走人，還可以多得這一筆費用，但是，如果你本身就是庸庸碌碌混工資的主，那還是要考慮清楚，因為，出去以後想要找到一個月薪8500的工作，也許並沒有你想象的那麼容易。
總體上，我是認為，只要當前的企業發展狀態還不錯，所從事的行業也還可以的話，就不要輕易辭職，畢竟，離開原單位去往新單位，都是需要花時間、花精力重新熟悉、重新學習的，如果薪酬待遇與現在的單位相差無幾，何必自己找麻煩呢？大家說呢？
雪天驚雷
每月稅後8500的工資一年是10萬多一點，而公司辭退你後給10萬元，正好也是一年的收入，稅後每月8500，一年10萬的工資在很多三、四線城市是屬於比較高的了吧，在大城市也應該是屬於中等水平了，那在縣級城市是屬於高的了。
但如果說公司現在要辭退你後給你10萬元，你選擇繼續工作還是拿錢走人，這要具體分情況而言。比如說你供職目前的公司有很大的發展前景，而你的能力又很突出，那你必須是選擇繼續工作，伴隨著公司的發展，你個人的發展空間也是非常大的，你的能力得到認可，又有出色的業績，那你就會得到晉升和漲薪，同時你在工作中學得到東西，收穫的東西會比那10萬元錢更重要。
再有呢就是如果你在國有企業工作，那也是要選擇工作的，因為國企相對來說是屬於穩定的，除了工資以外，還會有很多的福利。現在隨著當今經濟社會的不斷髮展，國企改革的力度也是空前的，改革就是讓企業有更大的發展空間和潛力，所以也要選擇留下工作。
還有就是你所供職的公司面臨很大的問題，或是你看不到發展的前景和潛力，而你自己的能力又是非常的強，那就可以選擇拿錢走人，前提是你有能力找到比現在更好的工作。
最後就是因你自己的原因公司要辭退你，如果違返嚴重公司的章程、紀律、或者給公司造成了重大損失，使公司的聲譽受到影響，那公司辭退你，還是老老實實的走人，給10萬元是說明公司是在履行《合同法》的相關規定也好，或出於對你的補償也好，原因是你自身，所以就要選擇離開。
歲痕瞭如夢
不願意，以家人為例，在央企省級機構，稅前一萬稅後差不多8000，不含年終績效，過節費，實物性福利等等。10萬也就是一年的工資，當然換個地方也可能差不多，但是關鍵是人家單位還幫買企業年金和職工補充醫療，定期壽險，團體重疾險保額三十萬吧，工作只是為了8000的工資，一年10萬？那肯定不是啊。
當然，如果幹得不開心了不幹了拿回10萬也挺好～
