东亚病夫睡醒了嘛
我们不妨来先算算账：8500*12=10.2万元，也就是说，辞退你基本上就是补偿你一年的收入而已。这与很多公司主动解除劳动合同的赔偿金基本类似。
至于如何选择，我觉得还要还题主的具体情况：
首先，如果你所在的这个企业是国企，我是强烈建议你继续留在这个企业，毕竟税后能够拿到8500元的月薪，已经很不错了。而且，国企相对稳定、正规，不会像私企那样，动不动就不声不响地裁员和辞退员工。
特别是在当下经济发展形势不容乐观的情况下，在国企工作，基本上就意味着你不会轻易失业，而在私企和外企，则面临较大的风险。要知道，辞退你给你的10万元，其实也就是相当于你一年的收入，但是，如果你辞职以后找不到这样一份相当收入的工作，那接下来几年里，少的钱也许比这10万还要多得多！
如果你所在的这个公司是私企，那也要看是什么类型的私企 ，如果本身的规模比较小，就要看你是否能找得到新的单位，而且新的单位的待遇至少不比这家差，才能选择辞职拿钱走人，否则，也不要轻易辞职，因为现在的就业形势与经济形势一样，也是不容乐观的。
另外，还要看你的个人工作能力和专业技能。如果你本身的工作能力很强，走到哪里都不会缺了这碗饭吃，那就拿钱走人，还可以多得这一笔费用，但是，如果你本身就是庸庸碌碌混工资的主，那还是要考虑清楚，因为，出去以后想要找到一个月薪8500的工作，也许并没有你想象的那么容易。
总体上，我是认为，只要当前的企业发展状态还不错，所从事的行业也还可以的话，就不要轻易辞职，毕竟，离开原单位去往新单位，都是需要花时间、花精力重新熟悉、重新学习的，如果薪酬待遇与现在的单位相差无几，何必自己找麻烦呢？大家说呢？
雪天惊雷
每月税后8500的工资一年是10万多一点，而公司辞退你后给10万元，正好也是一年的收入，税后每月8500，一年10万的工资在很多三、四线城市是属于比较高的了吧，在大城市也应该是属于中等水平了，那在县级城市是属于高的了。
但如果说公司现在要辞退你后给你10万元，你选择继续工作还是拿钱走人，这要具体分情况而言。比如说你供职目前的公司有很大的发展前景，而你的能力又很突出，那你必须是选择继续工作，伴随着公司的发展，你个人的发展空间也是非常大的，你的能力得到认可，又有出色的业绩，那你就会得到晋升和涨薪，同时你在工作中学得到东西，收获的东西会比那10万元钱更重要。
再有呢就是如果你在国有企业工作，那也是要选择工作的，因为国企相对来说是属于稳定的，除了工资以外，还会有很多的福利。现在随着当今经济社会的不断发展，国企改革的力度也是空前的，改革就是让企业有更大的发展空间和潜力，所以也要选择留下工作。
还有就是你所供职的公司面临很大的问题，或是你看不到发展的前景和潜力，而你自己的能力又是非常的强，那就可以选择拿钱走人，前提是你有能力找到比现在更好的工作。
最后就是因你自己的原因公司要辞退你，如果违返严重公司的章程、纪律、或者给公司造成了重大损失，使公司的声誉受到影响，那公司辞退你，还是老老实实的走人，给10万元是说明公司是在履行《合同法》的相关规定也好，或出于对你的补偿也好，原因是你自身，所以就要选择离开。
岁痕了如梦
不愿意，以家人为例，在央企省级机构，税前一万税后差不多8000，不含年终绩效，过节费，实物性福利等等。10万也就是一年的工资，当然换个地方也可能差不多，但是关键是人家单位还帮买企业年金和职工补充医疗，定期寿险，团体重疾险保额三十万吧，工作只是为了8000的工资，一年10万？那肯定不是啊。
当然，如果干得不开心了不干了拿回10万也挺好～
