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众所周知，国企里的工作总是让人觉得很稳定。一般只要能进入国企工作，如果没出什么太大的问题，都是能安安静静的工作到退休年龄。那么，为什么国企里的员工基本上不会被解雇呢？

1、国家法律保护。

劳动法规定，任何企事业单位都不能随意辞退员工，否则员工可以向企业索要赔偿金。国企在这方面做得比较好，没有重大问题，一般不会随意解聘员工。

2、领导不愿做恶人。

大家都知道，国企里的工资是国家发的，在国企这样的管理制度、环境氛围以及文化背景下，领导一般多一事不如少一事，不愿做突兀招摇的事情引起多方关注，也不愿做恶人去得罪各方面关系。

3、企业内部关系复杂。

能进入国企工作的，大部分都是有关系的，多少都有点“背景”，关系网复杂，且许多国企的前生是事业单位，八九十年代入职的老员工基本都是有事业编制的，这部分员工国企无法解雇。而新进人员虽说也是合同关系，但这部分员工不是有关系进来的，就是企业真正需要的人才，所以基本上不存在被解雇。

综上所述，国企员工一般不会被解雇，进了国企，也就意味着有了一份非常稳定的工作。对此，你是如何看待的？更多问题欢迎关注交流，成长路上我们一起前行！

许悠然

国企工作，通常给人的感觉都是待遇福利好，有保障，最重要的就是稳定，进到国企工作，除非自己选择离开的，否则一般都是能够安安稳稳的干到退休的。在国企上班不像私企，只要没有犯大错误，基本不用担心被解雇，主要还是因为下面几个原因。

一、国企员工关系网错综复杂，牵一发而动全身

众所周知，国企里面总有很多的关系户，而这些关系网有的是公开的，有些却是隐蔽的，谁也不知道你拿来开刀的这个人，牵扯着的会不会是哪个高层哪个领导的关系户，万一不小心得罪到了哪个大领导，自己也该卷铺盖走人了。所以国企一般都不会解雇职工，大不了就是进行调岗处理。

二、国企工作轻松，一般都能顺利完成工作指标与工作任务

私企因为自负盈亏，没有办法养那么多的闲人，所以老板对员工的工作要求与任务指标都比较严格，那些能力有限的人，如果一再完不成业绩指标，就会被直接辞退。而国企虽然也有工作任务指标，但这些指标一般不会太过严苛，都还是可以完成得了的，所以不存在因工作能力问题被解雇。

三、明哲保身，谁也不想去做这种吃力不讨好的事情

现在在国企里面工作的人，要么是新招聘的无编制的年轻人，这些人是工作的主力，领导不会想要解雇这些人，而可能想解雇的，都是那些有资历有编制的老油条，仗着自己的资历倚老卖老。但这类人大都是在单位混得久了，对企业对领导都比较了解，假如真逼急了他们，直接就去举报去上访，本来在国企工作，晋升机会就比较少且难，再被他们一闹，自己饭碗也不保了。所以对于这些人，都是安排那些闲职供着，好歹让人家混到退休就好了。

这几年国企一直在进行改革，以尽快和市场经济社会接轨，也许在不久的未来，国企的工作也不再是铁饭碗，而是跟私企一样，有能者居上。

您觉得有道理吗？不妨共同分享，共同进步！

萍行职场

作为一名干过多年国企HR，想要说的是，只有员工炒国企，很少有国企炒员工。除非员工触犯了法律被开除，现在一般不提倡辞退员工。这是有历史原因和政策原因的，不仅仅是因为国企不愿意得罪人这样简单的。我看了许多答案，都没有说的根子上，基本属于浮在表层的理解。根本原因有以下三点：

第一：国企的性质决定的，国企员工以前就叫全民所有制企业员工。

国企是国家所有，员工就是全民所有制员工，用以前的话说，就是国家的人，吃国家的饭。这一点与民企私企外企有本质的不同。所以，一旦进入国企，就是国家的主人翁，就像家人一样，只有孩子离开家的，哪有家长不用孩子的呢？

政策方面，国企有三大责任，政治责任、经济责任和社会责任。单说社会责任，其中有一项就是要为社会承担就业任务，维护社会稳定。国企把人辞退了，人就是社会上去了，就产生了不稳定因素。这是违背国企“三大责任”的原则的。前些年搞的下岗分流，结果就是把国企员工分流到社会上“自谋出路”，那么对于国家来说，国企和社会都是一个锅里的，与其让下岗员工到社会上不稳定，还不如呆着国企的大锅里。稳定压倒一切。

第二：国企文化决定的，员工就是主人，坚持走群众路线。

国企文化是干部要走群众路线。广大的员工就是群众。上级要关心关爱群众。怎么能把群众辞退呢？再说，只有群众罢免不称职干部的，很少有上级辞退员工的。别忘了，干部的民主测评票，还是有广大群众来投票的。你辞退一个员工，会引起连锁反应。一般来说，上级是关心关爱员工，而不是辞退员工。

第三：国企属于国家所有，一般情况下，干部不会直接面对辞退员工的矛盾。

民企私企和外企，公司是老板的，老板看谁不满意，可以辞职员工。员工也有这样的思想准备，被这家辞退了，就去找下一家了。但国企是出易进难。现在国企一般都不招工了，一般都只招聘迎接毕业生。不从社会上招聘人员，如果确实需要，一般也采取劳务派遣和业务外包等形式了。所以，一旦辞退员工，就等于砸了员工的铁饭碗。可以想到的是，员工没饭吃，去哪里吃呢？呵呵，肯定是辞退他的领导家去吃啊。

国企的职工队伍是国家的主人，上级领导提倡管理与服务，最近几年转作风，更加突出了对员工的服务关心功能。为职工谋福利，才是上级的政绩，而不是辞退员工。

综上，许多答案都谈了，国企领导不愿意得罪人、国企工作没有指标难以界定不合格、国企分工细致员工没有生存能力，等等，这些理由都是外部因素，对民企外企也适用，所以不是主要原因，主要原因还是本回答上说的那几个根本因素。

职场火锅

与外企以及民营企业相比较，国企就是市场竞争小、工作效能低的代名词。特别对于一些垄断行业的国企来说，每年都是躺着赚钱，对于每个部门人员的绩效考核就没有那么严格，对于国企的管理者而言，工作的信条就是多一事不如少一事，解雇员工绝对是兴师动众的事情，搞砸了会影响领导的乌纱帽，从操作层面上来说，难度堪比西天取经。

国企的员工大致就可以分为两类，皇亲国戚和业务骨干。业务骨干都是每个部门运作的核心力量，也是领导的左臂右膀，没有业务骨干，企业的运作都成问题，这类人也不是国企解雇的目标人群。国企解雇的目标人群是年纪大的老油条，资历摆在这边，工作效率低的可怜，而且这类人又很多都是皇亲国戚，部门领导也不是随便都敢动的。一不小心动了动到大领导的某某亲戚，那是要吃不了兜着走的。况且他的工资也是由国家来出，他不干活，有人干活就行了。即使不是什么皇亲国戚，国企里面的老油条也是相当不好对付的。国企内部管理层的想法基本上都是人往高处走，自己的仕途是他们最关心的。老油条往往都是光脚的不怕穿鞋的，我混我的日子，你走你的阳关道，一旦把老油条惹急了，那后续会有很多问题让领导焦头烂额。听过在国企工作的朋友分享的一件奇闻，绝对奇葩。他部门的一个同事，一直迟到早退，什么活都不干，偶尔让她出去办点公务还经常出岔子，被批评后还经常在办公室哭天哭地的。最后领导忍无可忍直接把她调到一个行政部门去於养天年了。这就是国企的企业文化，不符合要求的员工，调岗是最好的办法。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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无忧精英网

1、国企的员工也不是没有被解雇的黑历史，90年代的时候过期普遍效益很差，发不出工资的额国企很多，东北这种老工业基地尤其突出，所以当时有个词叫“下岗”，很多一家子都在一个国企大厂的家庭之后过的非常艰难，特别惨的，有很多媒体的报道，比如丈夫骑车送妻子去做皮肉生意，一家子的支出靠这个。

2、之后针对国企的问题国家还是想了很多办法，比如证券市场能做起来，初衷之一就是解决国企的资金来源问题，国企的能力逐渐增强，加入世贸组织之后，国家的重点目标就是扶植国企的壮大，一时间国进民退的说法很盛行，当时有一个指标，就是有多少企业能进世界五百强，当时能进入这个榜单的还不多；

3、但是在重点扶持之下，比如提供便宜的资金、便宜的土地、利好政策等等，基本上各个核心行业国企都有巨无霸型的公司，比如宇宙行、石化双雄等等，现在再去看500强的榜单，中国的国企有很高的比例；

4、效益好钱多，自然没有动力去解雇员工，国企的管理者职位都是暂时的，也没有股份的占比，要接受国资委的各种考核，当然也不愿意去得罪员工搞出什么意外来。所以现在进国企真的非常难。

大猫财经

除非员工犯了很大的错误，否则不会轻易被解雇，这是国有企业存在的比较常见的一种现象，与其他的民营企业相比较为什么国企在这一方面却很少有类似情况发生呢？我个人感觉可能有以下几个原因吧！

职权的约束性：国有企业员工是非常多的，那么在这么多的员工的情况下，就要求各个部门，各个阶层的领导干部就多，层层级别关系是非常的明确的，不像一些小企业、小公司，领导就几个，相中不了谁直接辞退了。而像这种国有企业可不行，任何一个决定都是要层层上报，等待更高领导批准的，需要层层报告，甚至每一次都要解释一遍解雇员工的原因，这样一套手续下来，说不定就等到猴年马月了，因为职权的约束，所以说很少有领导会没事去找事干。

编制的限制：在国有企业当中，领导最想解雇的还是那些老员工，干的时间长了，偷奸耍滑，工作效率低，不像刚刚入职的年轻人，有活力，而且他们是企业持久发展的新鲜血液和力量，所以说领导有看法的大多数那是老员工，但是想辞退却辞退不了呀，因为对于那些老员工来说他们有编制这道护身符保护着，所以说在国有企业里面最经常看见的就是把人调走，安排到别的岗位上去，很少会将员工解雇。

嫡带关系：国有企业里面有很大一部分员工是靠走关系进入的，有些人真的是防不胜防，可能今天这个领导看这个员工不顺眼，或者是犯了错误想解雇他，万一这个员工在企业里面有很硬的后台呢？这不是自己给自己找麻烦吗，再说了这个员工做的再不好也不用自己掏工资，干嘛那么较真，有时候为了防止撞到枪口上，也是不会轻易去解雇员工的。

其实，国有企业的发展还是比较需要那些有经验和有技术的员工的，企业要想做大，员工不能少，有些时候企业也是睁一只眼闭一只眼，千人千面，如果都因为员工某一方面做得不好就辞退、解雇，那么没有多少天员工就解雇完了呀，所以说为了企业的发展，从长远利益出发，有些时候还是能不解雇就不解雇，毕竟招人不是那么容易的。

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作为一个曾经的国企员工，我来谈谈。的确，国企轻易不会辞退员工，除非员工触犯了法律，比如盗窃、贪污等。据了解，国企不辞退员工，一般有如下几个原因：

一，企业承担的社会责任。国企因其国有性质决定着企业承担着解决就业的社会责任。既然是责任，企业哪怕是经营困难，也不能把员工随便推向社会。

二，领导不愿得罪人。国企不像私企是老板个人的，领导一般不愿得罪人，不是严重违纪，没必要砸了人家的饭碗。而且现在员工很难管，一旦饭碗被砸，很可能铤而走险。

三，人际关系比较复杂。国企人际关系比较复杂，员工和员工之间很多是亲戚套亲戚，可谓盘根错节。特别是，国企员工大都是城市户籍，在当地政府不乏各种关系。一旦辞退员工处理不当，很可能给企业领导带来麻烦。

四，解雇员工成本太高。现在人们维权意识比较强，辞退一个员工的离职补偿对企业来说也是不小的负担。所以，国企一般采取内退的办法，降低企业生产经营成本，又不会造成不良影响，可谓一举两得。

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管理那点事

平常不解雇，是为了一次性解雇，

在一个自由竞争的环境中，企业的人员流动是一个非常正常也非常合理的现象，人力资源是生产要素之一，创新之本，只有自由流动才能发挥最大价值，如果一个企业违背经济规律，人员只进不出，会造成冗员严重，政令不通，员工没有压力，也没有动力，忙于内耗，企业如何去创造价值？企业不创造价值只会导致所有人最终失去屏障，所谓的安全稳定只是表象，

九零年代国企大规模下岗就是明显的例子，职工把企业当成家，没有风险意识和竞争意识，问题是做为企业最为根本的目标还是得创造价值才能生存，企业毕竟不是家，当时的国企尤其是东北国企因为不适应市场竞争，大面积亏损，到最后实在撑不住了，只有大规模破产倒闭，对于那些把企业当家，从没想过需要自己去适应社会的员工，如同天塌一般，无所适从，

而在私企里，人才自由流动，企业选人，人同样也选企业，这样不管是企业还是员工都适应自由竞争，在不确定的市场环境中游刃有余，

万事皆空70

我正好是国企中的一份子，就我自己工作的这几年来给大家解答一下吧，为什么国企的员工很少被解雇！

首先是第一点，劳动法规定任何企业都不能随意辞退员工，一旦公司企业随意开除你，你是可以向公司要求支付赔偿金的！这一点，可以说国企做的比较好，为什么国企不会随便开人，有国家的法律明文规定！

其次，国企的工作难度不是很大，基本上每个人都可以按时按照标准的去完成领导布置的任务。很多民营企业会有业绩考核，国企也有每个月的业绩指标，但是业绩指标并不是考核你的唯一指标，即使你完不成任务，也不会像民企私企会把你开除！

然后，国企里面的关系网比较错综复杂，每个人是什么样的背景，你是不会摸的太清楚的，而且在国企里，大家基本学历素质相当，也不会去做一些过激，得罪别人的事。在国企里面，更多的是大家相处起来还是比较融洽的，前提是不涉及到利益相争！

还有，国企领导也是不愿意多事的人，你要知道，解雇可不是随便就可以做的，这样会引起公司的恐慌，以及意味着你可能要得罪一些人，损失掉一部分业务，如果对方想整你，想报复，你也是没有办法的。

最后，其实大多人就是普通人，普普通通的把事情完成就可以了，这并不是很难得事情，而且国企里定的目标也不会很高，基本都可以达到，你既不犯错，也不犯事，国企有什么理由辞退你呢？

如果它真的敢辞退你，去劳动部门举报他，就好了。但是现在的情况是，很多毕业生自动离职，不愿意在国企待呢……

区块链项目分析

国企并不是市场竞争小工作效能低的代名词，事实上这几年国企的改革和发展成果是很明显的。一些做得好的国企和一些大型民营企业气氛很相似，不过在解雇这一点上，国企的确很少主动辞退员工，原因一般有几个：

1.想解雇的解雇不了

国企现在招聘的年轻人很多是没有编制了，但是新来的年轻人也是做事的骨干，并不属于领导想解雇的群体。

领导嫌弃的，是年纪大了的老油条，干活不主动，学习不主动或者说干脆就学不动，不服从管理，资格老怪话多，人力成本还高。但恰恰是这批人有编制，不能像一般公司那样老板说辞退就辞退的，只能养着。

或者就是有关系进来的人，惹不起啊。

2.意识与权力

小的民营公司，只要老板觉得一个人不行，他可以直接做出这个解雇的决定。但是国企，直接领导不一定有这个权力，部门领导不一定有这个权力，甚至分管领导也不一定直接有这个权力。

很长时间以来，国企员工都是有编制的，在不合格的员工，大部分时间都只能调配，而不能剥夺一个人属于一家厂的身份。这种意识随时随地地都体现在国企的管理制度、企业文化和工作氛围里。在这种环境里，解雇不是一个常规的解决问题的方法，没有形成“这个人不行可以解雇”的意识。就算不想要这个人，更多的也是找领导或者相关部门抱怨，想办法弄走这个人。

3.多一事不如少一事

如前所述，在国企这样的环境里，解雇是一个很突兀、很招摇、很不寻常的事件。做出决定的当事人不光要承担无形的压力，还要面对很多现实中的琐碎、

因为国企很少放权，你要解雇一个人，可能要层层报告，可能要一次次对自己的领导和相关部门解释为什么非要解聘一个没有明显错误（怠工业绩不好不是明显错误，暴露出来的经济问题、政治问题、作风问题以及在工作中捅了大篓子才算）人。

而你的领导和相关部门为了自己工作的稳定或者习惯性意识，对你的解雇行为一般是持保守偏否定的态度，简单地说就是不愿意承担责任。维持常态再差都不一定有责任，但做出改变就必须承担责任。在这个事情以及这个事情延伸出去造成的任何麻烦，都属于你。

这么多事情相比较起来，解聘一个人对你个人而言的成本太高了，多一事不如少一事吧。

4.不想直面矛盾

在国企这样的氛围中，勾心斗角是可以的，是大家理解的常态，解聘一个人却不是。因为没有多少先例，大家尤其是被解聘的人，不会很容易接受这种行为。你的解聘，可能就会直接面对和这个人的矛盾对抗，万一牵扯出什么麻烦呢，甚至对方有过激举动呢？

尤其是一些国企员工没有更好的后路，解聘就是赶狗入穷巷，后果可大可小。

规避矛盾，尤其不是你个人原因引起的矛盾，是常规思维，下意识都会避开。

關鍵字: 国企 员工 财经