時光君2018
我個人感覺，離職走人，不應該是有沒有必要，而是自己想不想，必要顯的帶有強迫感，而想不想顯的帶有自願感，兩種截然不同的感覺。到底要不要請領導和同事吃個飯，我個人感覺還是要分情況來討論的。
首先一方面是讓自己選擇離職的原因就是因為和領導或同事的關係不好導致的，那麼在這樣的情況下我想也就沒有必要去做一些沒有意義的事情了，就是因為他們走的，然後反過頭來再請他們吃飯，意義何在？價值何在？所以說在這樣的情況下是沒有必要的了。
再者一方面就是離職的原因是因為其他方面，和領導、同事之間沒有關係，而且最重要的一點是，在平時工作中和他們相處的比較好的話，是有必要一起吃個飯的，要知道，離開並不代表永別，一起吃個飯還是有不少的意義的：
雖然離職走人了，但是以後再見依然是朋友呀，多一個朋友多一條路，人脈的積累在現如今的生活中非常的重要，又不是說不在一家公司工作了，就要斷絕一切聯繫，不能互相往來了，離職歸離職，感情還是有必要繼續去維護的，朋友的範圍是無界限的。
再一個請領導和同事吃個飯，可以表達一下自己對於他們的感謝，謝謝他們以前在自己工作中對於自己的幫助和支持，學會感恩，懂的感恩的人，才能得到大家的尊重和認可，這樣才能讓大家覺得你是一個值得深交的朋友，給大家一個心理上的認可。
離開並不代表永別，誰能保證以後用不到誰，說不定哪一天還是需要得到以前同事的幫忙的，做人不要把自己的路給堵死，學會往遠了看，更不要想象以後一定會發生什麼，一頓簡簡單單的飯局，就有了自己以後發言的機會和權利，以後真遇到事情了，和以前的同事或領導提出來，人家也是不好意思拒絕的。
有沒有必要請領導和同事吃飯，還是具體問題具體對待，畢竟人與人不同，更不可能要求所有人的想法也相同，不過有時候做事要考慮清楚才可以，做事就要做的有價值和意義才可以，朋友很難得，懂得維護更關鍵。
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非常有必要。
1、完成最後的禮節。
我們中國人做事情，講究的是有禮有節，在現代人看來，這種禮節可能更多的被稱為儀式感。離職了請大家夥兒吃個飯，算是完成了最後的儀式，推杯換盞之間，講一講同事之情，講一講領導培養，講一講前途發展，講一講苟富貴勿相忘。
離職多多少少是一件傷感的事兒，畢竟有些同事可能你這輩子都不會再見到他了，但通過這最後的儀式感，起碼也能沖淡一些離愁。
2、收穫人脈。
很多人離職都是跳槽去了同行那裡升職加薪去了，而現在單位的同事，打好了關係，也可以成為自己職業生涯中靠譜的人脈。也許是你需要人的時候，這些同事會來幫你的忙，也許是你一不小心黯然退場的時候，老兄弟們會拉你一把。
3、以防背調。
雖然跳槽去了別家公司，但是跳槽畢竟是有風險的，萬一去了沒多久發現不合適又要離職找新的工作，新單位萬一要背調的話，這頓飯就派上用場了。
又比如幾年後又從新單位跳槽離職時，有的單位甚至會做三份工作的背調，此時這頓飯又派上用場了，這些老同事老領導接到背調電話的時候，難免會想起你的散夥飯，怎麼著也會給你說兩句好話的。
4、重新瞭解自己。
離職時請領導同事吃飯，領導同事們難免會說點真心話，原來不願意跟你說的你的缺點，可能就會在飯桌上提醒你，給你一些忠告和建議，這能夠幫你重新認識自己的不足，這也是職業生涯中不可多得的寶貴財富。
5、收穫祝福，輕裝上陣。
離職的時候，其實心裡多多少少對原單位還是有些愧疚，有的朋友甚至會覺得自己是一個背叛者，扮演了一個不光彩的角色。然而人往高處走，水往低處流，總不能讓自己在平凡的崗位上為公司貢獻一輩子吧。
當你請領導同事吃飯時，領導同事們也都接受到了你的善意，正所謂相逢一笑泯恩仇，不管之前在原單位有什麼樣的不愉快，臨走了同事們還是會給你很多祝福，讓你輕裝上陣，在新的單位重新開始自己新的征程，而不是糾結於過去的是是非非，也算是消減了一個心魔。
最後祝大家跳槽愉快，越跳越高。
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無良HR
個人認為，吃頓散夥飯還是很有必要的。
1、人是感情動物，人類社會是人情社會，感情也好人情也罷，很多時候就是在推杯換盞中加深的。
很多人吐槽“中國是人情社會”，其實世界各國都是人情社會，因為人本身就是講感情的高級動物，這是真性情，無可厚非。在職場上，彼此之間的情誼大多屬於“交情”，是由於經常共事帶來的副產品，很不錯但也很清淡，有點“君子之交淡如水”的感覺。要想把“交情”上升為“感情”，就必須加點料。聚餐，就是一味好料。
特別是中國人，對吃飯是非常講究的，大家平時見面打招呼的口頭禪，“你吃了嗎？”為什麼要這麼問，因為吃飯是一件大事，一起吃飯更是難得的情誼。在人類早期，只有家人族人才會在一起吃飯，謂之共食，共食之後，就是自己人。所以中國人特別喜歡請客吃飯，一頓飯下來，原本不太熟悉的人，就能稱兄道弟勾肩搭背，屬於典型的“小投入大回報”。你馬上就要離職了，臨走前加深一下感情，喊上大家吃頓散夥飯是完全值得的。
2、吃散夥飯時容易說真心話，也許能抵得上好幾年的人生感悟。
大家應該能理解，你在公司裡有那麼多同事，為什麼有的人跟你感情好，有的人跟你感情一般，很大的一個原因，就是你們一起吃飯的次數多不多。吃飯次數多的人，感情就會好很多，因為在吃飯的時候彼此會閒聊，會聊到許多工作以外的話題，無形中就達到了加深瞭解的效果。
散夥飯跟平時的聚餐還不太一樣，帶有依依惜別的味道，所以在吃散夥飯時，你收穫真誠建議的機會將大大增加，大家平時不願意說的真心話（比如指出你的不足，平時說怕得罪人），也許在現場氣氛的調動下，就願意掏心掏肺了。不管是同事給你的建議，還是領導給你的忠告，這都是你非常難得的寶貴財富。一頓飯換一堆人生財富，多划算的買賣啊。
3、唯一需要注意的是，請的人要有些講究，不要什麼人都請。
吃飯本是一件開心的事情，雖然散夥飯多多少少帶點傷感色彩，但總體上應該還是以歡樂氣氛為主，哪怕是裝的。為了不破壞飯局氛圍，在請人的時候就要有些講究，特別不對付的人，最好不請，相見不如懷念，只請知心好友和彼此感覺不錯的領導即可。這一點一定要注意。
陳向東
離別前吃一頓散夥飯似乎都成了一個傳統。那麼可能有些人會有疑問，離職前需不需要請領導吃個飯，這其實還要分不同的情況來看：
1.你是否因為不愉快的原因離職
如果你並不是很愉快地離職的話，我認為其實沒有必要請大家吃飯，就算一起吃飯估計也是一起抱怨工作。離職請客吃飯其實不是硬性規定，請不請主要是看人情。
2. 你覺得以後是否有聯繫的必要
如果只是普通的同事關係真的沒有必要多次一舉。因為就算你想請吃飯，別人也不一定想去，可能別人更願意忙自己的事情。但是你雖然離職，以後可能還會有些往來，需要別人的幫助，或者和有些同事的關係比較好的話，還是有必要請大家吃個飯，聊一下的。
就當是感謝大家曾經在工作上對你的幫助。這樣以後需要別人幫忙了，也比較好開口，別人也更願意幫你。
飯局確實可以拉近人際關係。請客吃飯也說明你比較重情義。散夥飯和平時聚餐的情感不太一樣。帶有依依惜別的情感，這頓飯可能也是彼此訴說心事的一個機會。
你收穫真誠建議的機會也會大大增加，在這種氣氛的烘托下，可能很多人會真誠地告訴你一些心裡話。曾經也許和某個同事有些誤會，但在這種時候更容易把誤會解開。這樣，即使走了，心裡也敞亮多了。
另外大家可能會告訴你一些經驗，指出你的不足，以及以後工作的一些建議。無論是哪個同事給你的建議還是領導給你的忠告，都是非常寶貴的財富。可能正是這種時候，大家更願意開誠佈公地交談。天下沒有不散的宴席，告別，可能只是為了下次更好地重逢。
綜上所述，離職前請不請吃飯，主要看個人。
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霸王課
自己要辭職離開公司，該不該與領導和同事吃頓飯，其實很有講究的。小小的一頓飯，往往折射出很多社會大學問。
第一，這頓飯該誰請？要辭職離開大家了，與老領導和同事一起吃頓飯，把酒言歡，送上祝福，這叫餞行酒。一般來說，餞行酒都是朋友張羅的。也就是說，這頓飯理應是老東家以公司的名義請你，或者老同事集資請你才對。很少有人主動請大家吃飯的。即便自己請客，也是小範圍與幾個相知好友小酌幾杯。
第二，如果公司不請是什麼意思？自己要走了，公司或同事卻沒有任何反應，可能有四方面的原因，一，公司文化不允許。網上曾經有過這方面的報道，大家與離職同事吃了頓飯，第二天老闆讓參加飯局的人辭職走人。二，自己人緣欠佳。在公司混的不好，樹敵太多，人人巴不得你辭職滾蛋。三，與公司鬧的很僵。有的人辭職時因為補償或其它問題，與公司鬧的不可開交，大家不敢為你送行。四，公司內部人情冷漠。大家在一起就是工作關係，沒有什麼私誼。
第三，自己主動請吃飯可以嗎？如果沒人請你，自己主動請請大家也未嘗不可。但是，要考慮公司文化和交情遠近。如果與公司文化衝突，就不要讓大家為難了。特別是辭職以後去了競爭對手那裡，大家都得避嫌，不是不給你面子，而是要保住自己的位子。請客的時候，範圍不要太大，幾個脾氣投緣的知己好友就可以了。
第四，請同事吃飯的意義何在？
1.禮節需要。雖然相處時間不長，認識一場畢竟是緣分，請大家喝喝酒聊聊天，把自己熱忱友好的一面留給大家，既是一種禮節，也是一種修養。
2.保持人脈。在職場中生存和發展，除了自己努力奮鬥外，離不開人脈助力。做人留一線，日後好相見，既是做人的原則，更是做人的智慧。保持人脈比臨時抱佛腳要聰明的多。
3.未雨綢繆。為了防止新東家對自己進行背景調查，請大家吃頓飯還是有必要的。對一些中高級管理職位，為慎重起見，用人單位一般會進行背景調查。老東家的評價非常重要。
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管理那點事
在一個工作環境呆久了，與工作夥伴之間會建立起良好的關係，一旦離開熟悉的工作環境，在面臨著離別會考慮到請同事吃飯的問題。既然離職是不可避免的，在離開公司之前可以看情況而定，邀請領導與同事吃飯，既能聯絡感情也對自己的以後的事業有所幫助。
在公司共事兩三年，與同事之間相處產生一定的情感，面臨著分別是讓人不適應的，離職前請吃飯可以加深彼此情感，淡化離別帶來的憂傷。俗話說好聚好散，在同一家公司共事也是一種緣分，面臨著分別可以邀請上級領導和同事吃飯，但要看關係如何。在公司不經常見面的同事，彼此之間沒有太大的交集，這樣的情況沒必要邀請吃飯。
在公司工作兩三年有一定的收穫，不僅是工作經驗還有公司人脈等，請吃飯有利於促進情感，拉攏人脈。作為公司的中層管理人員，在工作期間也會遇到不少困難，也能積攢一定的工作經驗。在未來的就業道路上，會面臨各種各樣的困難，老同事這層關係可能會幫助自己解決問題。所以同事這層人脈要抓住，在飯局上的交流更能加深彼此情感。
不管是什麼工作經歷，在換新的工作時會遇到背調的情況，離職前請大家吃飯，有助於留下良好的印象。在飯桌上，同事會祝福即將離別的同事，在談話中也會聽到不少工作建議，有些意識不到的缺陷，同事指出後能加以改善，也是一種自我提升。
決勝網
看你了，關係好一個樣，關係不好又是一個樣，硬撐著，吃飯也是強顏歡笑沒意思，相互說不出真話，吃了喝了，心裡還說這傻逼可走了。花一分都划不來。哥們好不吃飯，他也想著你，倒請你吃飯。想一想，再做決定。
劉晉8
玩得好的同事，真的給辦事的可以請客，畢竟感情在那，領導確實是感覺自己是好領導的，也可以請，而且想辭職以後某個時候還想回來上班，那就要請吃飯，確定了以後確定不再回來上班了，就不用請了！
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請，一定要請，但絕非人人都請。請一些自己在公司裡面的好友，平時對自己有幫助的，感謝一下別人的知遇之恩。倘若每個人都請的話，只不過是白白花錢，顯得沒有意義。
很多人覺得辭職之後，就立馬人走茶涼，彷彿每個人都老死不相往來一樣，事實上，辭職是最考驗人情商的時候，我們簡單的說，就是自己的口碑，開始進行檢驗的時候。
當一個人，從公司離職之後，同事們偶爾再提起的時候，還會讚賞有加，我覺得這個人，是很成功的的一個人。所謂四海之內皆兄弟，人過留名，雁過留聲，說的就是這個道理。
可能有些人會覺得，我把一頓飯的作用，說的太神奇了。我們可以換位思考一下，假設一個同事，從公司辭職後，還不忘請你吃頓飯。至少在我心中，我是很感動的，別人拿我當朋友，他敬我一分，我敬他一丈。
另外，為什麼我說不要所有人都請呢，人無完人，你不可能讓所有人都喜歡，你也沒必要拉攏所有的人。假如公司有20個同事，你邀請三四個自己關係好的，他們心裡也會覺得舒服，假設你把每個人都請來，試問，和你關係好的幾個朋友，心裡會怎麼想呢?
我一直相信一個道理，每個人生下來，肯定有他自己專屬的作用，辭職有些人開心，有些人傷心，有些人主動，有些人被動，但不管怎樣，辭完職以後，不要糾結過去，好好對待明天，你的路，才會越走越好!
西瓜二哥
這個很有必要的。首先，已經在一起工作了兩年半，領導和同事在生活上或者工作給你提供了一些幫助，使你能夠在公司堅持兩年。
其次，相處兩年半也有一定的情感，以後去到新的地方也可以保持聯繫，畢竟同事一場，以後誰也不敢保證一定幫不上忙，多認識人也是有好處的。
最後，相識一場也是一種緣分，這個是需要珍惜的，以後說不定還是要打交道，或者以後想回來，也是一天退路，請吃一頓便飯也算還個人情，也是一種禮儀。
