周立波曾经说过一句话。
能人背后有人弄。说的就是，哪怕你能力再强，人际关系再好。你永远做不到，让所有人都喜欢你。
今天给大家分享3招，如何治理背后那些小人。
你用好了，领导会觉得你懂事，再同事面前形象又好，而且自己能你安然无恙。
顺便还能把小人给坑死了。
堪称教科书式的收拾小人招数。
第一，不生气，不吵架，不气愤
很多人面对小人背后捅一刀。大脑第一个反应就是大发雷霆，生气，破口大骂。
甚至不惜找到小人当面对对质，拳脚较量一番。这样做不但一点效果都没有。
不管你有理还是无理，结果都是被领导各训一番。就算你没事，是小人诬告，也会变成真有这事给做实了，这时要冷静下来。然后再出下面的招数。
第二，把事情摊开，说清楚
有句话叫人民群众的眼睛是雪亮的。同样在职场中，你要相信，公司的人眼睛也是雪亮的。
因此，当你被小人背后捅到、打小报告的时候。你首先要平静情绪，冷静的找到相关领导说明情况。
说什么？不是说谁在背后搞你。
而是要，把事情的后果清楚的跟领导汇报
小人之所以能得逞，就是利用信息传递不同频
比如说，领导对你的工作，了解的不全面。而你又没及时汇报。
可是领导又不知道真相，小人这么一说，难免会十分信了三分。
所以，先把说明清楚事情的经过。（只说事情）不推责任！
等领导明白之后。他心里自然会有了判断。你也不用着急为自己洗清罪名。
不过，不管情况如何，接下来这招就是你绝地反击了。
第三，挖坑埋人，以守为攻
对于小人，很多人的收拾方法就是。以其人之道还其人之身。这种做法，你跟小人已是同类了，没有区别！
所以，报复小人最好的办法就是不留隔夜仇。当天的事情当天解决。在同事面前还能树立好形象！
甚至领导会感觉你态度端正，处理事情高效。基于第二招，摆正心态，积极处理纠纷。
你应立即摆正姿态。
说：为了把想事情做好，完成目标。因此和同事产生了矛盾。我不是故意的，我虚心接受领导的指正，同事的批评。我保证以后工作中注意和同事相处的态度和技巧及有效地完成事情。并服从领导安排。
你把态度摆在这里。
把矛盾的焦点，从事情转移到，人际关系上。这是潜意识的承认自己的也有错的地方，但是巧妙的把小人搬到了台面。
聪明的领导听过你这番话以后，自然就能辨别谁是真正的小人了 。领导也会觉得你，知错能改，会做人。
最后，那个背后捅你的小人，。领导以后对他的信任度也是大打折扣。
至于什么时候长成大树，那就不是你管得了。
面对小人背后捅你刀子、告你状，不要惊讶。未必是坏事！
因为这也说明，你的能力威胁到他了。
遇到这样的事，你不用心烦更不要情绪高涨。
对付小人，要讲究方法。
合理应该用上面这三招。相信你的职场道路会走得更顺畅。
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