周立波曾經說過一句話。
能人背後有人弄。說的就是，哪怕你能力再強，人際關係再好。你永遠做不到，讓所有人都喜歡你。
今天給大家分享3招，如何治理背後那些小人。
你用好了，領導會覺得你懂事，再同事面前形象又好，而且自己能你安然無恙。
順便還能把小人給坑死了。
堪稱教科書式的收拾小人招數。
第一，不生氣，不吵架，不氣憤
很多人面對小人背後捅一刀。大腦第一個反應就是大發雷霆，生氣，破口大罵。
甚至不惜找到小人當面對對質，拳腳較量一番。這樣做不但一點效果都沒有。
不管你有理還是無理，結果都是被領導各訓一番。就算你沒事，是小人誣告，也會變成真有這事給做實了，這時要冷靜下來。然後再出下面的招數。
第二，把事情攤開，說清楚
有句話叫人民群眾的眼睛是雪亮的。同樣在職場中，你要相信，公司的人眼睛也是雪亮的。
因此，當你被小人背後捅到、打小報告的時候。你首先要平靜情緒，冷靜的找到相關領導說明情況。
說什麼？不是說誰在背後搞你。
而是要，把事情的後果清楚的跟領導彙報
小人之所以能得逞，就是利用信息傳遞不同頻
比如說，領導對你的工作，瞭解的不全面。而你又沒及時彙報。
可是領導又不知道真相，小人這麼一說，難免會十分信了三分。
所以，先把說明清楚事情的經過。（只說事情）不推責任！
等領導明白之後。他心裡自然會有了判斷。你也不用著急為自己洗清罪名。
不過，不管情況如何，接下來這招就是你絕地反擊了。
第三，挖坑埋人，以守為攻
對於小人，很多人的收拾方法就是。以其人之道還其人之身。這種做法，你跟小人已是同類了，沒有區別！
所以，報復小人最好的辦法就是不留隔夜仇。當天的事情當天解決。在同事面前還能樹立好形象！
甚至領導會感覺你態度端正，處理事情高效。基於第二招，擺正心態，積極處理糾紛。
你應立即擺正姿態。
說：為了把想事情做好，完成目標。因此和同事產生了矛盾。我不是故意的，我虛心接受領導的指正，同事的批評。我保證以後工作中注意和同事相處的態度和技巧及有效地完成事情。並服從領導安排。
你把態度擺在這裡。
把矛盾的焦點，從事情轉移到，人際關係上。這是潛意識的承認自己的也有錯的地方，但是巧妙的把小人搬到了檯面。
聰明的領導聽過你這番話以後，自然就能辨別誰是真正的小人了 。領導也會覺得你，知錯能改，會做人。
最後，那個背後捅你的小人，。領導以後對他的信任度也是大打折扣。
至於什麼時候長成大樹，那就不是你管得了。
面對小人背後捅你刀子、告你狀，不要驚訝。未必是壞事！
因為這也說明，你的能力威脅到他了。
遇到這樣的事，你不用心煩更不要情緒高漲。
對付小人，要講究方法。
合理應該用上面這三招。相信你的職場道路會走得更順暢。
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