崔亚玲
在美国的企业里，印度裔高管遍地都是，尤其是硅谷的公司最为明显，包括微软、谷歌、诺基亚、软银集团等在内的公司，它们的首席执行官都是印度人。而中国人普遍在美国公司担任工程师，鲜有向管理层的突破。因此，硅谷形成了一个传统族裔权力结构：大量担任技术研发任务的中国工程师，往上是一群印度中层，再往上则是美国本地白人高管。
1、印度人抢着去美国，“印度帮”成硅谷一大特色
根据派思咨询对美国500强企业印度CEO的调查报告发现，有75家企业的CEO是外裔（外籍）身份，其中印度人数最多，占了10位，紧随其后是其他西方国家，而中国大陆无人上榜。这10位印度裔（籍）高管中，有7位所在的美国公司为科技行业，再次佐证了印度人在科技行业的影响力。
同样是在美国留学工作，为何中印两国人才在职场境遇上有那么大的差距？事实上，这一批在美国企业权力顶端的印度裔高管，都有一个特征——都是土生土长的印度人，所就读的本科院校都是像印度理工学院为代表的最高学府，然后再去美国。从上世纪70年代的科技产业黄金时期开始，每年印度理工学院70%的毕业生会选择出国，且大部分都落脚美国。过去50年，印度理工学院总共诞生了17万毕业生，留在美国的就超过3.5万人。
2、为了出口欧美，印度连教育都“丢”了
难道是中印教育体系的差距，其实不然，印度的教育更多培养服务美国等发达国家的IT人才。受英国殖民的影响，印度的官方语言是英语，教育更加注重英国，这非常有利于印度人在语言沟通上接近西方。另外，印度大学课程设置的国际化程度高，重视培养人际沟通能力，相比华人，会更加符合西方企业文化和对人才的要求。
印度注重培养西式人才，很大原因跟印度的经济发展方向选择有关。印度原本是一个极其落后的农业国，可是妄图短时间内实现经济飞速增长，于是忽略工业的发展，重点发展产值最高的信息服务业。由于国内需求较小，印度的软件产品和软件服务主要面向出口。据统计，印度出口到美国、日本、英国、德国、法国和意大利这六个国家的软件占印度软件出口80%，其中出口到美国的软件占比高达60%以上。就这样，印度变成了欧美企业的信息服务“工厂”。
因为印度在信息服务业上与西方国家紧密联系，很多印度的本土人才都会倾向选择留学美国，最后在美国工作。当然绝大多数的印度从业者，都会去他们比较“熟悉”的美国科技公司任职。在这个长期过程中，美国人逐渐对印度裔工作者形成认同，也就率先比华人打破了“天花板瓶颈”。值得一提的是，早期的印度裔工作者与华人差不多，大多处在基层岗位。
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金十数据
今天我们来说一个很有意思的现象。在美国硅谷是世界互联网的中心，我们发现有很多很多的中国人在打工，也有很多很多的印度人在打工。按道理讲咱们认为，咱中国人的素质怎么地也比印度人强多了吧！但是我们发现，印度人在硅谷的位置远远高于中国人。
举个简单的例子，现在谷歌和微软这两大企业的CEO，全都是印度人。除了顶级的CEO 之外，大量的印度人占据了硅谷很多很多互联网公司中高层位置。而中国人的身影呢？中国人很奇怪啊，大概做到中层，就已经做到了天花板了。别说上层了，做到中层就已经很不错了。
有人统计过啊，清华大学在硅谷地区就有一万多名校友，那么加上北大复旦南开浙大等等等等，那有将近十万中国名牌大学的精英在硅谷地区啊。但是他们却做不过印度人，他们只能安贫乐道的做一个简单的程序员，或者做一个中低层的经理。
大量的中高层经理甚至顶级CEO的职位，都被印度人所占据了。大家不禁要问，为什么会是这样一个状态？中国人不如印度人吗？其实印度人在硅谷取得成功啊，是有表层原因和深层原因两方面的。
我们先说表层原因，表层原因很多人都看的到，很简单。
第一，印度人有所谓的语言优势啊毕竟它是几百年的殖民地啊，那英语也可以说是他的母语之一了。
第二，很多人都说印度人绝对是会来事儿的。大家就说过一个段子吗，说同样一个活给一个美国人、中国人和印度人去干，美国人就是踏踏实实给你干完了，然后到点下班走人啥也不说。中国人呢勤勤恳恳干完了，干得特别漂亮，但是不会说话。印度人啥也不会干，老板来了他给人汇报说：这个项目我们三个人完成的非常好，我做了什么什么，他做了什么什么。结果在我领导下这工作完成了。而且呢人PPT做的还特别漂亮。换句话讲印度人会来事儿爱说话，有功就能揽到有过就能推走。中国人就是那个，很强调自身的硬实力，对讲话沟通这种软实力吧这个，搞得比较差，所以中国人都说这个印度人太会拍马屁太会来事儿。所以他容易上的快啊！
更重要的还有第三点，很多中国人说，印度人这个民族非常抱团。什么意思呢？ 印度在硅谷地区有大量的同业协会，一旦一个印度人上去了，他就一人得道鸡犬升天。他一定要提携拉吧很多印度同乡来，所以一个公司往往形成了非常非常多的印度人团体。印度人之间就是一定要把我的人再拱上去。大家了解，在海外的中国人，其实很多是愿意单打独斗的。偶尔呢跟中国人交往，但是真正你说抱团的事儿，中国人很难出现抱团的状态。所以很多人说的嘛，一个人中国人是条龙三个中国人是条虫嘛。
听完了表层原因，您是不是觉得印度人真是比中国人强很多。我跟您讲，表层原因终归是表层，其实印度人能取得成功。还有一个深层原因，什么原因呢？
很简单，印度真的是做了几百年的殖民地，所以他有一个长期的仆从文化的意识。而从另一个角度讲，印度现在在整个国际环境中啊，没有什么人能指责他，每个人都赞美他。但您记住中国一句老话：“
无遭人妒是庸才”。换句话讲，各个大国都是认为印度，其实没有什么特别大的潜力，不可能成为超级大国，不可能威胁他们的存在。因此呢对他的一个认知就是一个“仆人的国家”那么作为一个仆人来讲，我给你点高位置你拿了点薪水，干点活是ok的。可是中国这样一个国家在其它各国中，是这样一个状态吗？完全不是吗！中国在其它各国的眼里，那是一条已经正在腾飞的巨龙啊！对于这样一个国家，哪个国家它得防着点，他不得害怕你的人进到我的核心层，把我核心机密给弄走了。所以印度人当了谷歌和微软的CEO，美国社会是不会有太大反响的。因为他认为印度人嘛你就是我一个仆人，你干了CEO也是领我钱工资的人嘛！可是如果是中国人干了谷歌和微软的CEO，那您去看看，美国社会绝对会掀起又一轮的中国威胁论。
总而言之就是说吧，国家太弱，所以呢我不需要担心你。你的人在我这儿打多高的工都可以。国家太强我一定要防着你，我防着你的人掌握我的核心机密。还有一个角度讲呢，中国目前的互联网经济，是并列于美国在世界存在的，那不要说印度西欧或日本也赶不上中国。
所以呢，中国的互联网，在中国境内也诞生了大量的企业。这些企业也需要相当多的人才。曾经有人统计过啊，实际上，在中国境内你做到一个互联网企业的中高层的话，你拿到的钱，未必少于在美国。这样就导致大部分的中国金融人才，我现在未必要在美国发展。我回到中国发展，也非常好，也非常不错。而印度这样一个国家，它的高精尖人才，他除了在硅谷待着，他还能去哪？这不也就是为什么， 印度人只能拼死拼命在硅谷发展 而中国人有很多道路选择的原因。
照理说事
今天我们来说一个很有意思的现象。在美国硅谷是世界互联网的中心，我们发现有很多很多的中国人在打工，也有很多很多的印度人在打工。按道理讲咱们认为，咱中国人的素质怎么地也比印度人强多了吧！但是我们发现，印度人在硅谷的位置远远高于中国人。
举个简单的例子，现在谷歌和微软这两大企业的CEO，全都是印度人。除了顶级的CEO 之外，大量的印度人占据了硅谷很多很多互联网公司中高层位置。而中国人的身影呢？中国人很奇怪啊，大概做到中层，就已经做到了天花板了。别说上层了，做到中层就已经很不错了。
有人统计过啊，清华大学在硅谷地区就有一万多名校友，那么加上北大复旦南开浙大等等等等，那有将近十万中国名牌大学的精英在硅谷地区啊。但是他们却做不过印度人，他们只能安贫乐道的做一个简单的程序员，或者做一个中低层的经理。
大量的中高层经理甚至顶级CEO的职位，都被印度人所占据了。大家不禁要问，为什么会是这样一个状态？中国人不如印度人吗？其实印度人在硅谷取得成功啊，是有表层原因和深层原因两方面的。
我们先说表层原因，表层原因很多人都看的到，很简单。
第一，印度人有所谓的语言优势啊毕竟它是几百年的殖民地啊，那英语也可以说是他的母语之一了。
第二，很多人都说印度人绝对是会来事儿的。大家就说过一个段子吗，说同样一个活给一个美国人、中国人和印度人去干，美国人就是踏踏实实给你干完了，然后到点下班走人啥也不说。中国人呢勤勤恳恳干完了，干得特别漂亮，但是不会说话。印度人啥也不会干，老板来了他给人汇报说：这个项目我们三个人完成的非常好，我做了什么什么，他做了什么什么。结果在我领导下这工作完成了。而且呢人PPT做的还特别漂亮。换句话讲印度人会来事儿爱说话，有功就能揽到有过就能推走。中国人就是那个，很强调自身的硬实力，对讲话沟通这种软实力吧这个，搞得比较差，所以中国人都说这个印度人太会拍马屁太会来事儿。所以他容易上的快啊！
更重要的还有第三点，很多中国人说，印度人这个民族非常抱团。什么意思呢？ 印度在硅谷地区有大量的同业协会，一旦一个印度人上去了，他就一人得道鸡犬升天。他一定要提携拉吧很多印度同乡来，所以一个公司往往形成了非常非常多的印度人团体。印度人之间就是一定要把我的人再拱上去。大家了解，在海外的中国人，其实很多是愿意单打独斗的。偶尔呢跟中国人交往，但是真正你说抱团的事儿，中国人很难出现抱团的状态。所以很多人说的嘛，一个人中国人是条龙三个中国人是条虫嘛。
听完了表层原因，您是不是觉得印度人真是比中国人强很多。我跟您讲，表层原因终归是表层，其实印度人能取得成功。还有一个深层原因，什么原因呢？
很简单，印度真的是做了几百年的殖民地，所以他有一个长期的仆从文化的意识。而从另一个角度讲，印度现在在整个国际环境中啊，没有什么人能指责他，每个人都赞美他。但您记住中国一句老话：“无遭人妒是庸才”。
换句话讲，各个大国都是认为印度，其实没有什么特别大的潜力，不可能成为超级大国，不可能威胁他们的存在。因此呢对他的一个认知就是一个“仆人的国家”那么作为一个仆人来讲，我给你点高位置你拿了点薪水，干点活是ok的。可是中国这样一个国家在其它各国中，是这样一个状态吗？完全不是吗！中国在其它各国的眼里，那是一条已经正在腾飞的巨龙啊！对于这样一个国家，哪个国家它得防着点，他不得害怕你的人进到我的核心层，把我核心机密给弄走了。所以印度人当了谷歌和微软的CEO，美国社会是不会有太大反响的。因为他认为印度人嘛你就是我一个仆人，你干了CEO也是领我钱工资的人嘛！可是如果是中国人干了谷歌和微软的CEO，那您去看看，美国社会绝对会掀起又一轮的中国威胁论。
总而言之就是说吧，国家太弱，所以呢我不需要担心你。你的人在我这儿打多高的工都可以。国家太强我一定要防着你，我防着你的人掌握我的核心机密。还有一个角度讲呢，中国目前的互联网经济，是并列于美国在世界存在的，那不要说印度西欧或日本也赶不上中国。
所以呢，中国的互联网，在中国境内也诞生了大量的企业。这些企业也需要相当多的人才。曾经有人统计过啊，实际上，在中国境内你做到一个互联网企业的中高层的话，你拿到的钱，未必少于在美国。这样就导致大部分的中国金融人才，我现在未必要在美国发展。我回到中国发展，也非常好，也非常不错。而印度这样一个国家，它的高精尖人才，他除了在硅谷待着，他还能去哪？这不也就是为什么， 印度人只能拼死拼命在硅谷发展 而中国人有很多道路选择的原因。
用户101683239644
其实，这个问题可以换一个更加宏大的问题。就是，在美国的亚裔族群中，哪一类是发展最好的。
我在美国接触的华裔和韩裔是比较多的。印度裔还真的是比较少。
我想首先是印度人的英语相对于比较好，并且容易在软件研发和产品外包等领域脱颖而出，而很多华人，由于语言的限制，比如爷爷辈开华人餐馆，那么可能到了这辈人，也就是能够出去公司上班，当一个普通的白领。
我还有一个观点就是印度的普通民众基数是不能和中国相比的，因此中国人来到美国发展的能力平均值，就会低于印度的菁英阶层，因为他们大部分不是靠着家庭的收入来支撑在美国的生活学习，而是靠着政府奖学金，所以他们会更有能力地适应美国的社会。
当然，如果是很早就都拿到了美国护照的中国人或者印度人，那其实在上升的途径中，几乎就是凭借自己的本事的。
所以，这个事情也要一分为二的来看待。
本来世界观
我在外企工作深有体会，认识很多已经坐到高层和中层的印度人，坦率地说他们中间有些人确实非常优秀，尤其是逻辑思维非常缜密，工作报告和对人性的揣摩非常到位，这一点我在那些做到同样位置的中国人身上很少能见到，他们的优势是，善于沟通，拉帮结派，敢于挑战，善于鼓动，劣势是夸夸其谈，不切实际，心胸狭隘，排挤他人。中国人的优点是任劳任怨，操守高尚（典型知识分子），善于钻研，劣势是不善言辞，不善搞人际关系，而且因为中西方文化，政治制度上的差异，中国人会明显比印度人受排挤，此外有一点是很多优秀的中国人回国工作了，因为发展空间更大，但是印度人是华山一条路别无选择。我根本不认为印度人更强反而认为从整体上他们要明显弱于中国人，还有一点就是你如果长期，大规模地在国外占据了本地人的发展控制迟早会被打击，因为这是人性和利益的根本冲突。
知行合一Jonas
在硅谷，印裔仅占硅谷总人口的6%，但领导的公司占到了硅谷所有公司的33.2%、创办的公司占到了15%，这还仅仅是2012年的数据。 而华裔占硅谷总人口高达28%，清华大学在硅谷一万多的校友，国内名校的精英也多聚集于此，但管理层的华裔人数与印裔人数相比不在一个数量级上。
如今，印度人在硅谷可谓混得风生水起，微软现任CEO萨提亚·纳德拉，还有去年谷歌新任CEO桑达尔·皮查伊，在硅谷各大公司的发布上，总能听到在各种印式英语。如今科技公司中的印裔高管比比皆是，而华裔高管非常罕见，中管也不多见，大多华裔算是给印度人打工。
为何印度人能在硅谷职场比华人更胜一筹？
成功者抱团，提携下一代
没有谁天生就是成功者，其实印度人起初在硅谷也并不是顺风顺水。但他们后来取得了成功，而且是一批人的成功。究其根源就是他们懂得互相帮助。
印度人在硅谷能够摆脱他们在国内时在宗教、地域、种姓的差异，个人的生活环境和彼此之间的交流环境都变得更加轻松，能够集中精力在创业上。
92年之后，在硅谷站稳脚跟的开始聚集到一起，筹办印度企业家协会，而协会的定位非常明确，建立人脉网络，致力于培养下一代硅谷印度裔创业者。比如TiE（The Indus Entrepreneurs，印度企业家）——分享创业点滴，将众多力量凝聚在一起。其实就是我们口中的抱团。
而国人在这方面的心态就不够开放，没有印度人有远见性。
印度人已建立自己的创业生态圈
在硅谷取得成功的印度人，总是异常卖力帮助同胞创业。不光在管理方面提供指导，还有在经济上的支持。
印度人在硅谷“找到组织”，不光意味着能得到源源不断的前人经验、最新商业信息，还能遇见贵人（天使投资人）。
创业生态圈的存在，是一种良性循环。它能够加速印度人创新的孵化，不断提升印度人在硅谷的地位。
语言和文化上的先天优势
英语是印度人的第二语言，在印度普及率相当高。在我国虽然很早就开展了英语教学，但效果大家应该也都知道。
印度是一个推行民主的国家，文化层面上来讲，美国人与印度人并没有太多区别。他们可以无所顾忌地发表对政府的反对意见，打破规则已经成为一种传统。这使得他们到美国后可以很快融入新环境。
而由于语言和文化上的差异，国人需要花很长一段时间才能适应美国那种“和政府唱反调”的思维方式。国内的那种“权威至上”、“按部就班”的习性也容易让他们别视为异类。
这些无疑会进一步加大中印创业者在硅谷的差距。可以说，国人的硅谷之路道阻且长。
咖喱腊肉
现在硅谷的中国人都给印度人打趴下了。
美国的500强企业中，外籍CEO有75位，其中10位是印度裔。中国香港裔（籍）和中国台湾裔（籍）分别有1位，但中国大陆人却榜上无名。
有人说是因为印度人英语比华裔好，胡说八道！
他们的英语能有美国白人好？
还有人说印度人喜欢抱团排挤中国人，一派胡言！
室长还没见过哪个族群比海外华人更喜欢抱团的（要不然你以为唐人街怎么来的）。
简单的说，在美国精英职场上中国人比不上印度人，原因只有三点：
1.印度人很多。
20多年前的硅谷，华人和印度人各占30%，有些部门华人可能还要强一点。但这20年发生了巨大的变化，现在一家公司的工程部印度人占到60%以上，华人减少到20%，剩下10%左右是其他人种。
人家有数量就能有质量。
2.印度人比中国人更善于管理。
说起来你可能不信，印度的每个大学都开了MBA课程，就像中国每所大学都开了英语课程一样。
印度的大学毕业生都上过MBA，而中国大学毕业生呢？
中国也不是没有MBA，但你看看他们都在干嘛？老板们开酒会搞人脉，有几个认真学习的？
假如你是老板要提拔一个人当CEO，有一个是学过MBA的，一个没有学过，傻子都知道要提拔前者啊！
3.印度人更容易被老美接受。
印度毕竟被英国殖民了上百年，从生活习惯到文化都深受英国人的影响。因此在观念上和身份认同上更容易被西方人接受。在他们看来，印度人算是半个自己人，而中国人始终都是外人。
所以，中国人在美国精英职场上竞争不过印度人是因为技不如人，不是其他什么阴谋论。
不要输了还不知道输在哪里，每天编一些理由来安慰自己，你又不是阿Q！
网管实验室
看过《硅谷》没？
硅谷就是以美国人的角度去看不同国籍文化在硅谷创业的人。并不是人家不想用中国人，而是人家根本不知道你会啥？1.中国传统教育是领导给你布置任务，你去完成任务。美国人要求，你主动发现问题，寻找任务完成任务。这就让中国的人才充满了疑惑。
2.中国人自己就排外，印度人给人的感觉是，他们很适应美国的文化愿意融入美国，他们也是美国人。中国人去到哪里都会说im chinese。你喝着穿着吃着用着美国的东西活在美国说自己是中国人，美国人没把你整死算好了。如果，一个其他公司的员工天天说他为他的前任公司骄傲，我不会把他炒了，我直接把他灭了，这种人讨厌的人皆诛之。并不是你能力不够而是你太恶心罢了，我宁愿少赚钱也不想招这种人。而在美国生活的华人，充满了令人炸裂的民族气息。那么爱国滚回去啊，你想得到重用？除非美国被灭了。
3.印度人很懂得交际，他们很会讲故事，用故事的形式告诉别人自己的能力。而中国人这方面有很大的差距，你的确很强，但是你不会主动告诉你的领导，你跟不会哭的婴儿有啥区别？没被饿死只能说太幸运了。雅达汽车美容
1、文化属性的优势
因为印度曾是英国的殖民地，而美国实际上欧美精英主导的移民国家，两者在文化认同和归属感上有更大的一致性。而华裔此项不仅不是优势还是劣势。
2、国际发展水平
印度做了几百年的殖民地，所以他有一个长期的仆从文化的意识。各个大国都是认为印度，其实没有什么特别大的潜力，不可能成为超级大国，不可能威胁他们的存在。因此对他的一个认知就是一个“仆人的国家”。那么作为一个仆人来讲，我给你点高位置你拿了点薪水，干点活是ok的。可是中国这样一个国家在其它各国中，是这样一个状态吗？完全不是！中国在其它各国的眼里，是一条已经正在腾飞的巨龙！对于这样一个国家，哪个国家不得防着点，会不会害怕你的人进入我的核心层，把我的机密弄走了呢？
3、内敛的中国人难以融入核心圈子
美国强调能言善辩，强调互通和自由，中国人受传统教育的影响，“谦虚”成了习惯，比如，人家说“你真漂亮啊！”中国人的惯性思维就会回答:“没有没有，还好啦！”而印度人会如何回答呢：“谢谢！”在美国，无疑后一种回答更得人心。所以，太低调和不显眼的华裔根本不占优势。
4、信仰
印度人比较乐天安贫，相信命由神定。中国人比较相信人定胜天，事在人为，积极争取。相比之下，印度人更好控制，用中国古语说，印度人不会“谋权篡位”。
5、相互提携
上升之后，印度人会相互提携，然而在华裔心理地域性太强，来自不同地方的还不一定团结，比如来自大陆、港澳台的华裔不一定能相互帮助。
6、语言优势
印度以英语为主，有先天的优势。
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此题问得很不专业、而且政治不正确，在米职场奋斗的都应该是米国人，不管你从何来。就此题而言，只有华裔、印裔之分，没有什么中国人、印度人之别。了解米国国情、西方文化的第一步是学好英文。
在米国精英职场，与华裔移民相比印裔移民成功者较多是事实，原因不外乎三大点：
印裔具有较长的英国、米国精英移民史，早期的华裔移民多为民工。这跟回答充斥头条的“为什么中国很少科学家得诺贝尔奖”的疑问类似，个人的成功离不开他所属部落文化的历史积累。
就思维而言，印度文化本身就是个东西杂交产物，印度人很早就接触了古希腊人的形式逻辑思维。相比之下，中国人还有不少进取的空间。两者相比，印裔在语言和思维方面均略胜一筹。最后一点，也就是最重要的一点，
印度国是个全盘西化的政体，在意识形态属于西方阵营，印度自诩为人类最大的民主。相反，在米国政府眼里华人都是潜在的间谍，企图颠覆米国建立的世界次序。即使智商情商俱佳，华人在精英层胜出难上加难。事实上，你越聪明人越提防你，除非你信教，这也是好多中国移民“不开窍”的地方。
