针对24日国道重大车祸案，高市劳工局当天派员稽查陆姓肇事司机所属的联全通运股份有限公司进行劳检。初步发现陆男从4月1日至22日竟连续出勤22天，期间毫无例休，4月累计加班时数达66小时，超过法定上限46小时，严重违反劳基法，加上过去联全通运也曾发生劳工连上工7天，未给付假日工资等违规，因此劳工局决议加重裁处，重罚300万元。
劳工局指出，陆姓司机在联全运通年资近12年，是颇有经验的老司机，主要负责运输协力厂商的牛奶货品，当天从高雄出车后，于返回高雄途中肇事。
昨天劳工局先前往联全运通路竹派车处，取得今年4月份派车单，车辆大饼图等出勤资料初步判断，陆姓驾驶自4月1日至22日，连续出勤达22天，其间并无例休。另外，今天早上也前往协力厂商路竹办公处调阅相关资料交叉比对，确认工时实际状况。
劳检员进一步追查发现，这段期间1天工作超过12小时的日数至少有7天; 4月份至21日止，总计加班时数66小时，也已超过法定46小时;另外，轮班间隔休息时间也有7天不足11小时，涉违反“劳动基准法”第32条，34条及36条等情况相当严重。
联全通运股份有限公司去年8月就被劳工局发现，曾因使劳工连续工作超过7日以上，未给付假日工资等事由，被裁处4万元在案。未料，此次又涉使劳工连续出勤达22天，使劳工严重过劳，劳工局综合所有事证查核属实，依法加重裁处罚锾300万元，以儆效尤。
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