前段時間有一句非常火的話：不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的。但是你可以往死裡罵那些中年人，尤其是有房有車有孩子的那些。
非常真實，一句話隱藏著戲謔和心酸。
90後愛辭職已經是職場上公開的秘密，加之這句話的火爆和引起的強烈共鳴，足以說明90後愛辭職已成普遍現象。那麼深究起來，90後為什麼愛辭職？
他們所喜歡的工作模式和渴求又是什麼？
01
探索職業方向
90後所生活的職場環境比起父輩來說要自由很多，自主擇業的想法已經深入人心，有更大的自我選擇空間。但是他們剛邁出校園，普遍都缺乏工作經驗和對職場的正確認知，視野也較為有限。
因此從找尋職業方向這一方面來看，90後愛辭職的背後都可能隱藏著一個共同原因：不是不愛公司，只是人的發展要分階段步步提升，他們所做的只是在摸索職業方向。在就業中不斷探索適合自己的行業和職業，並及時調整。
和中年人不同的是，中年人在公司就職更長久一些，也有了自身要承擔的責任，客觀上需要穩定的職場環境。即使工作崗位不那麼適合，也不會做頻繁的調整。
年輕人則不同，他們初來乍到闖蕩職場，已經獲取的利益並不很穩固，完全可以為了追求更好的職業方向而適當冒險進取。
從這種角度來講，90後愛辭職是一種追求個人發展進步的積極做法。
但同樣的現象，換一種角度說，也可以說不少90後心浮氣躁，眼高手低，尚未形成對自己正確的認知。在摸索職業方向的過程中容易憑新鮮感或是一窩蜂地應聘，沒有考慮到自身實際狀況。所以總會出現在就職一段時間後，感受到理想和現實的差距，不得不離職。
這種盲目摸索職業方向的行為就不那麼可取。不僅浪費時間，還會錯過許多機會。
02
野心和夢想更大
現在的年輕人普遍上擁有比中年人更好的教育資源，他們的眼界更加寬闊，起點也更高。在初入職場的過程中，他們可能缺乏職業經驗，但是擁有更強的學習能力甚至天賦。經過一段時間的職場磨練之後，他們的進步速度會非常快，個人能力也會得到極大提升。
這時候，現就職公司的發展可能不夠滿足年輕人的需求，或是無法完全和年輕人的發展目標契合。例如升職困難，所做的任務總是簡單重複，薪酬有限等等。因此，充滿野心和夢想的90後會及時跳槽，在更高的平臺上施展自己，準備學習更多知識，迎接更廣闊的發展前景。
抱著這樣想法辭職的90後，身上充滿無限可能。
03
理性與權衡
年輕人有時候很懂得權衡利益，衡量自己的付出和收益是否成正比。與其說他們愛辭職，不如說他們總能精準地意識到現有職位與自己發展不匹配的地方。僅憑這一點，小言認為應該誇獎年輕人的敏銳度。
中年人總愛說，年輕有足夠時間可以試錯，但是年輕人不這樣想。可以試錯，但是不能容忍發現了錯誤之後還一直拖延下去。
他們心裡都有一個算盤，小事可以馬虎，但是在是否跳槽這種大事很少馬虎。畢竟時間寶貴，沒必要在一個公司裡等著，熬一個不確定的未來。
當然90後辭職的原因也並不只有更快更高更強，他們的跳槽也不只是歲月靜好和對原公司充滿感恩，有時候也是憤而離職。
04
企業自身問題
90後擁有更加開放的思想，他們求同存異的包容性可能很高，但是容忍度可能很低。越來越多的年輕人都抱有“職場不是全部的人生”這種想法。去社交媒體上看看，支持“同事不可能發展能朋友，只是利益關係”的看法也佔大多數。
這就意味著，年輕人觀念的集體性轉變導致他們尋求的不再只是一份工作，而是與之不可分割的職場環境和人文環境。坦誠來說，就是公司一定要呆得舒服。
有時候企業存在一些頑固的自身問題，在新鮮的90後眼裡，這些都是沒有必要或是無法理解的。
例如大多數工業類企業，在業務上不以實力論英雄，而是論資排輩，使得年輕人發展空間有限，抱怨領導層無能卻又無法改變；再例如許多公司官僚主義嚴重，領導與員工的關係遠遠超過了一般人際交往中的尊重，極容易造成畸形的職場環境。顯然，許多年輕人是無意留戀於此的。
造成年輕人愛辭職的，除了企業類似的自身客觀原因，還有許多主觀因素。
例如員工個人不喜歡職場環境，和同事不對胃口，職場壓力過大，業務過難，客戶不好對付等等。自由自在的年輕人不僅會吐槽，還會付諸實踐，那就是高喊著人間不值得的口號，憤而辭職，去應聘更值得的公司。
05
個人價值能實現嗎？
不難發現，現在年輕人的個性越來越強，迸發的創意也越來越多。他們希望能夠充分發揮自己的光熱，而不是僅僅做流水線執行任務的員工。但是剛進公司地位不高，話語權也非常有限。在工作中如果創意不能發揮出來，得以執行，就非常打擊年輕人渴望實現自我價值的信心。
大多數90後青睞的職場具備什麼樣的特徵呢？
01
公私分明的企業
這不是字面意義上的公私分明，而是指工作日和週末、工作時間和業餘時間分明的公司。
年輕人願意奮鬥，可以起早貪黑吃苦耐勞，只為給自己日後更好的生活積累資本。但是如果公司過多地剝削個人業餘時間，年輕人是不贊同的。
02
充滿人文關懷
企業文化做的好不好，更多時候是給外人看的；而人文關懷做的怎麼樣，才是真正決定是否能留住員工的法寶。
即使表面上嘴硬的90後認為職場不過是利益場，但是他們顯然更喜歡輕鬆舒適的職場環境，偏好管理更加人性化的公司。同時希望領導層給予他們更多尊重和傾聽，能夠理解包容他們的工作方式，給予充分的施展空間。
而人文關懷，也不應該是一味簡單粗暴地搞團建。強扭的瓜不甜，方式不合適的團建只會讓年輕員工反感抗拒。不要為了追求團建的形式，而應該找到更有趣味性的團體活動方式。
03
滿意的報酬
令人滿意的報酬和福利是年輕人最渴望的。在消費升級和物價提升的今天，比起假大空的企業文化口號，消費需求和慾望極大提升的90後，需要更多實際性的報酬。
適當的、與個人價值匹配的高報酬能讓年輕人不再為生計煩惱，靜下心來，將更多注意力放到工作上。
同時，適當的福利也可以增加年輕人對公司的黏性，降低跳槽的幾率。
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