在各種招聘會上，我們總能發現，保險公司一直在招人，而且招聘方總會說工資很高，有底薪，上不封頂，時間自由，看起來工作的時候是非常自由的。
這份工作當然吸引了不少人加入，但是到最後卻留不下多少人，這是為什麼呢？
1.工資低
保險公司招聘的人分為兩種類型，一種是合同人員，一種就是代理人員。合同人員的各項福利都比較齊全，每個月都能拿到固定工資；而代理人員，也就是業務員，簽訂的是代理合同，拿的是基本工資和提成。
而對於大多數進入保險行業不久的人而言，很難賣出保險，就算賣出去，也是靠自己的親戚。當自己沒有人脈資源可用的時候，只能拿到底薪，其實也是低薪，這種情況之下，很多人都另謀出路了。
2.工作太累
工作的時候，很累，而且會心累。
想要把保險銷售給客戶，需要耗費很長的時間，電話拜訪、客戶拜訪，有時候跑一天也未必能夠成交一單。有時候，為了拿下客戶，還得自己自掏腰包給客戶買禮品。以前看人家說，賣保險就是死纏爛打，送禮送到你不好意思了，你總得買我一份保險，賣保險就像打戰。
3.不穩定
業績好的時候，吃香的喝辣的，拿著高工資，不用愁。但是業績不好的時候，公司可不會考慮以前立了多少功勞，該淘汰的時候，毫不留情。
4.厭倦了公司的套路
公司每天早上都會開早會，進行各種宣導，還得喊口號。另外，還會進行銷售話術培訓，教人怎麼把保險賣出去。
5.社會大環境
社會上絕大多數人還是對保險業務員有看法。因為總能從新聞上，看到各種新聞。當一個人去當保險業務員的時候，人們在和他說話的時候，都會提高警惕的，就怕他時不時的推銷保險。在這種觀念影響之下，有些人可能是出於無奈才當了保險業務員，但是一旦有了其他出路，就會立刻辭職。
大家覺得有道理嗎？歡迎評論。
分享到:
閱讀更多 楊122274503 的文章
