匿名的隐形人
确实有个别这样的人员会出现，一边领着退休金，一边去其他单位工作。这种现象也显示了我们养老保险基金交纳的不公平。
养老保险基金本身是为了劳动者到了退休年龄后，没有劳动能力了，对其作出生活上的补助。我们国家失去劳动能力，只要养老保险交费15年就可以办理退休手续。
可是我们国家规定的硬性退休年龄是女职工50岁，女干部55岁，男同志60岁。只要到达这个退休年龄，晚一个月也不行。即使交了社保也要退回。
所以大家普遍呼唤灵活退休，让自己掌握退休的权利，而且也能够减轻延迟退休的压力。
如果说国家建立起全民的收入管理体系，技术上完全可以达到，对于退休后的人员继续劳动工作挣取劳动报酬的，根据其养老金加劳动报酬的总额，确定是否给其减发养老金待遇，如果总收入超过社会平均工资的一定水平比如300%，直接予以停发。
因此，一边领着养老金，一边挣的工资，确实是制度上的缺陷。
怎么解决这样的问题呢？退休只能办理一次，办理完之后，不可能取消享受退休待遇，除非在审批事项上有问题。
如果新的用人单位需要，必须交纳社保，可以通过这三种方式来解决。
第一，拿出自己的退休待遇审批表，报用人单位留存。一般只要退休的人员，依据社会保险法及实施条例规定，领取了养老金，用人单位就不能建立劳动关系了，也就没有必要交纳社会保险费。
第二，用人单位直接不申报本人的社保关系。用人单位如果不申报也没有问题，因为事后劳动者也不可能申请维权，即使维权也不支持。目前很多用人单位就是不给劳动者申报社保关系，导致应该参保的没有参保。
第三，签订劳务合同，建立劳务关系关系。如果是劳务关系的话，就不能以劳动关系参加社保了。比如我们请人安个空调、搬个家，不可能给请来的这些人交纳一天的保险，这时候雇主和劳动者之间的关系就是劳务关系。支付的劳务费，包含了所有的待遇。
这三种方法就可以完全解决，必须强制交社保的问题了。不过很少有这样较真儿的社保部门，也很少有这样较真儿的单位。
暖心人社
楼主你好，如果已经办理退休，并且按月领取基本养老金待遇的话，那么反拼到单位发挥余热也是可以的，这种情况就没有必要再交纳相应的社保了，而且根据我国《劳动合同法》的规定，只要达到法定退休年龄以后就不会签订任何的劳动合同，那么这样的话也就不会替你购买社保。
所以说楼主只需要和这个返聘单位，谈妥自己的应拿的待遇就可以了。毕竟只是属于一个返聘的临时性工作实际上，对于这个劳动合同也不要看得太过谨慎，因为来说，毕竟你已经退休在这样的岗位上不一定工作多长时间，只是发挥一个余热而已。
所以说社保这个问题是根本没有必要交纳的，就算交那也是没有任何意义的，本身你已经办理退休了，在交纳社保又有何意义呢？是不是？这种进入返聘单位之后，你需要考虑的就是和这个返聘单位，谈好自己所需要的待遇就可以了，别的问题都不是你需要考虑的。
社保达人工作在电力
必须强制交纳社保是指针对那些没有到达退休年龄的人而言的，如果是退休之人，已经领养老金再返聘，是不需要缴纳社保的。
现在有很多单位就喜欢用这样的人，可以免除缴纳养老保险，一年一个人可以省下最少万把块。另外，对于退休的人而言，如果跟单位产生劳动纠纷，在这一块也没有什么保障。
我以前工作的一个民营学校，老板就喜欢用退休教师，这样一年下来可以省下不少养老保险金。后来学校办不下去了，老板找着各种借口拖欠工资一直不发，那些退休教师去劳动监察大队投诉，他们对这一块也没有什么特别的说法，而是建议你们自己去协商 解决，如果协商解决不了，建议走法律程序。
当员工领取养老金后，你在社保系统会自动显示为退休状态，怎么可能再缴纳社保呢？我不知道那些回答缴社保的人是怎么想的，完全是自己凭空想象？不懂装懂在这里胡乱答？
苏小妮
人员退休领取养老保险后，返聘到别的单位，根据规定必须缴纳社保，怎么解决？
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"status": 0, "thumb_height": 360, "thumb_url": "39a00000e551a0ee97ae\
社保分析师
没有这样的规定。《中华人民共和国社会保险法》没有这样的规定，《实施(中华人民共和国社会保险法)若干规定》也没有这样的规定，甚至《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》更没有这样的规定。说穿了，是用人单位的土规定。对付的办法:拒缴。
谢谢《头条问答》老师邀请。
为什么呢？
一是已经领取养老保险金的退休人员人没有失去劳动能力，仍然可以参加劳动，只要本人愿意，用人单位需要，参加劳动没有问题。但签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同，即使用人单位让其签订的是劳动合同，而《劳动合同法》且不能依法保护其劳动关系。劳动合同法只保护法定劳动年龄的劳动者，不保护已经超过法定劳动年龄的退休人员再劳动，这是没有法律效力的。
二是退休人员领取退休金以后，无法缴费社会保险"六险两金"。因为缴纳社保的唯一法定凭证是身份证号码，每个人只有唯一的一个。人员退休后，此号码的电子显示信息是退休人员，故电子程序无法操作，不能缴纳。
三是用人单位的歪招，想扣你钱而已。所以可以拒绝缴纳。
管见了。
商世好
规定是规定，操作是操作。一般退休后又返聘的工人，就是想交也没有资格了，因为不在册，只是个打零工的关系人员，何况你个人只交百分之八，企业也不愿意再为你多付出白分之二十。所以，你的想法是理想的，可现实中无人愿意为你实现
雨打芭蕉158162674
办理退休手续而领取养老金返聘人员其依法缴纳社会保险的义务已经履行完必，和用人单位产生的是劳务关系，社会保险法没有任何条款要求其缴纳社会保险，对用人单位来说，节约了用人成本是求之不得的事情。因此，即使劳动者提出该项要求毫无政策依据，法律不会给予支持。
老兵150709806
人员退休领取养老保险后，返聘到别的单位工作，应该没有必须缴纳社保费的规定吧。
会不会是你未到法定年龄城镇职工男性满60周岁、女干部满55周岁.女性职工50周岁退休的。返聘单位在上报时，社保局要你缴社保费。如果是这样的话，你可以告诉返聘单位本人已经退休了。
留聘和返聘人员有一点要知道，你与单位已经是劳务关系，有些如工资、加班费、福利、工伤医疗等应与单位协商好。如果在工作期间出现争议（劳动法)可能不能帮你解决了。
，
