昨天在食堂午餐时，就听到隔壁公司的几个高管，在讨论怎么裁，怎么向员工说。
要说我自己不担心被裁，那是不可能。还记得今年初的那次公司转型前的裁员，我们1000多人的公司裁掉了50%，研发、测试、行政、服务、销售无一幸免。
我所在的部门更是从近100人缩减为现在的10人，而且所做的事一样也没少，可见之前部门90%都是闲人。
裁员开始的前一天，大家都还在嬉笑打闹，一片祥和，对于裁员我们毫不知情。
第二天，部门领导早早的来到办公室，紧接着一个接一个的同事被单独叫到会议室，随着被叫的同事越来越多，大家才渐渐明白怎么回事了。
从会议室出来的同事，有的懊恼、有的沮丧、有的落泪......出来后，也只是默默的收拾东西准备走人。办室室剩下的人人自危，忐忑不安，担心下一个就是自己。气氛也异常的尴尬、慌乱、沉闷、令人窒息。其他人连头也不抬，都假装很忙的样子，实际却什么也没有干。
而且这些离职的同事的企业邮箱、部门微信群、饭卡...也在当天早上全部注销。
一切都那么快，就像是错觉。那么这次新政会不会带来裁员潮？
1 这次新政是怎么回事？
最新《国税地税征管体制改革方案》，明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
这意味着单位过去按照最低缴纳社保标准给你上的社保，明年就要改为按照实际所得缴社保了。
对企业及个人的影响这里就举个例子：
图｜上图假设企业平均税（社保） 前工资为 8000 元/月
新政实施前：拿10000元的收入水平来说吧，按照某地2,200元的缴纳基数（不少公司是按最低工资基数来缴纳社保，也就是2200），每月个人缴纳社保费431元，每月公司帮缴社保费657.6元，实际到手工资就是8,910.2元。
明年新政后：社保按实际薪资算，每个月个人需缴1,250元的社保费用，公司是缴2,280元，到手工资就只有8,255元了。
有人就用了一个50人的中型公司来举例，如果是互联网行业，平均工资1万的话，以前是按最低基数缴纳，明年，这个企业将要多交113万。
这对企业来说，用人成本会增加，利润却在下滑。但对个人来说，给得越多，退休时领得就越多。
2 那会不会引发裁员潮？
不会！
对于新政前已依照国家相关规范，按实际工资缴纳社保的企业，对个人和企业都没有影响。
但是新政前如果这家公司是按照最低保障基数缴纳，而不是按实际工资水平缴纳，甚至不给员工买社保的情况，那么这家企业的社保负担就可能会相应变重。
如果该企业经营能力本来就很差，那么就可能会出现用降薪、裁员来自保的情况。
9月18日李克强总理就指出：各地一律保持现有社保政策不变
确保社保现有征收政策稳定，在社保征收机构改革到位前绝不允许擅自调整。对历史形成的社保费征缴参差不齐等问题，严禁自行集中清缴。”会议要求抓紧研究适当降低社保费率，确保总体上不增加企业负担。
近期的“政治局“会议讨论了这个问题，并明确提出未来要做好稳就业、稳预期等工作方向。具体如下：
对于本次社保新政来说，要切实做好税务政策和社保政策的衔接，把握好节奏和力度，提高征收环节的弹性，不能社保征管效率上去了但影响了经济和就业。
要准确测算对各类企业的实际影响程度，可基于一定原则执行差异化社保费率，比如考虑到部分中小企业生存空间小、盈利压力大的现实状况，可降低其社保缴费基数，从而给予中小企业更多的缓冲时间。
所以这次新政主要针对那些不给员工上社保、不全额上社保的企业，目的保障职工权益不受损和社会公平性。
所以裁员潮不会出现，吃瓜的我们好好回去上班吧！
3 不要指望好好干，就能在公司待到退休
当然不要指望好好干，就能在公司待到退休，这样的公司凤毛麟角。你需要擦亮自己的眼睛重新审视自己和公司。
你需要明白两点，一是公司倒闭，二是公司不要你！这两种结果都一样，你得出局。
中国平均每分钟2家企业倒闭！每天新增企业达10000多家
根据统计，去年中国平均每天新增加1.5万家企业，就有3700家退出。有人就算了笔帐，民营企业的平均生命周期只有2.9年，存活5年以上的不到7%，10年以上的不到2%! 这是一个正常的新陈代谢过程，有生便有死，你家公司能活多久？
有的企业倒掉会说行业和商业环境不好，但同样的行业活得好的公司比比皆是，实际不是行业不行了，而是你家公司不行了。
同样，你薪资低或被辞掉，请不要说经济形式不好，更不要责怪公司，只是你不好罢了！没提前看到危机，没有提前做好应对。
企业跟不上时代的要求，会被市场优胜劣汰，其实你也一样，你不努力，淘汰的就会是你。
但你也要明白，不管你如何为公司卖命，当公司倒闭或不需要你的时候，你曾经做的一切都不再有意义。
公司不是家，同事不是亲人。
在公司只有利益，其它都不值一提。
公司为你提供的福利再好，也只是希望员工能创造更多的利润。对公司没有价值时，最好早点走，别等人家来请你，那样对谁都难为情。
在家里只有你爸妈才会无私的迁就你，原谅你的错误，在公司想都别想。
即使像阿里巴巴这样的公司也会裁员，2008年受金融危机影响，阿里巴巴进行了裁员，其中B2B销售端业务线从15000多人缩到了9000人的规模，到现在只剩下1000多人。
裁员对谁来说都是痛苦的，马云曾在一次裁员后，有些失声地哭问同事：“我是不是个坏人？”
还记得去年华为的裁员风波吗？
当时华为就集中清退了部分30岁以上及40岁以上的老员工，事后一位34岁的自称为华为员工的人，在网上发文诉苦，自己月入3万，刚买的房，老婆不工作，有孩子，每月仅房贷就有3万，被辞后，家里没了收入来源，即将陷入了各种财务危机。
图｜任总在泰国与地区部负责人、在尼泊尔与员工座谈的讲话中谈及裁员事件
后来，任正非对此这样说，“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”
华为风波过后很多人如梦方醒，原来即使像华为这样的好公司，也没有铁饭碗一说。哪怕你是奔50的老员工，哪怕你老婆怀着孕，哪怕刚买了房，照样该走就走。
所以公司里那有感情可谈，成王败寇，企业和你要做的就是生存，活下去，而不是享乐。大家的力量都有限，不可能照顾到每一个人。
企业就像河里一艘船，水涨船高，载的货物也多，当遇到浅水时，为了让更多货物到达目的地，只有扔掉不重要东西，这就好比裁员，不然就会搁浅，谁也到不了。
企业家最大的社会责任就是把企业办好。对员工进行宽容，这是对员工未来的最大不负责。
你能做的就是提高自己的核心竞争力，成为别人不能替代的人，才不愁没人要。
即使不小心被裁，也没啥。任正非43岁那年，被人家辞退，当时的感受和现在比没有什么不同。哪个时代不难呢！你远没到山穷水尽之时，慌什么！
每次要换一家公司，你都要问自己，准备好了吗？
财经网：报告：2015年以来中国每天新增企业数量近1万家
中新社：张茅：去年中国平均每天新增企业1.5万家、退出3700家
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