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2018年1月10日
有这么一群人聚集在这里：
哇！怎么聚集了这么多年轻人？
原来是
团县委联合县人社局、县人才办
正在举办
“ 带盐人”共享青春系列之
青年人才面对面话发展活动
目的是为了
了解盐边青年干部人才工作现状
并就存在问题及如何看待
身边的青年外考流失等问题展开讨论
此次活动邀请来了全县
各类各界青年干部25人参加
你看 哇！出席活动的都是我县的青年干部
还有人社局的罗焰局长、彭建琼副局长
团县委的孙越书记
县人才办的谢洁副主任
整场活动由孙越主持
现场氛围轻松活跃，大家都积极踊跃发言
现场互动
看看现场的参与青年大家都相互认识吗？
认识1个人、2个人、3个人......大家举手示意！
活动主要
围绕哪些方面与青年干部们展开讨论？
1.对自己的职业生涯有什么样的规划？
2.自身工作能力的提升，是主要靠领导和同事的帮助，还是通过自己的不断总结、点滴积累实现？
3.工作当中遇到不顺心时，你都是如何应对，有没有同事或领导的关心和帮助？
4.工作中无用功和白受累的情况多吗？是什么原因造成的？是否会对心态产生影响？
5.物质待遇会是选择去留的第一参考吗？
6.对做好盐边的干部人才工作有哪些建议？
7.对“带盐人”共享青春主题系列活动有何意见建议？
来听听大家如何说......
陈泯均（县组织部，2015届选调生）谈到：
陈泯均
关于青年干部人才工作，
要警惕人才隐形流失，要注重人岗适宜。
同时，青年干部的教育培训要加大力度。
赵长宽（县委宣传部）谈到：
赵长宽
来到盐边是因为偶然的一次旅游，
感觉盐边的环境好，就报考来到盐边服务，
同时，在这里遇到了自己的另一半。
那么，现在对于自己个人而言，
希望人往高处走，能得到更高的平台和提升。
自身借调的身份时间很长，许多的政策享受不到。
建议针对借调的人员可以有双重考核机制。
张波（县委政法委，红果乡蒿枝坪村第一书记）谈到：
张波
我家住云南，机缘巧合下作为“211引进人才”来到盐边服务，在盐边服务4年多了，工作稳定。
去年下派当第一书记，工作量虽多，但是再苦再累，都感觉这样的经历是一笔财富。
章伟（共和乡武装部长、副乡长）谈到：
章伟
在盐边工作了十年，感谢盐边为我提供的这个平台。不论物质还是其他，我要一直留在这个地方，如果要问我盐边它给了我什么，那需要先回答我为盐边做了什么！
活动最后
主办单位的负责人
分别结合自身经历和工作实际
与青年干部们进行交流
此次活动，
在全县上下都撸起袖子加油干背景下
邀请大家坐在一起
共话青年和盐边发展大局
十分必要
十分难得
选择今天的这样一种开放式布置
是希望让大家以舒适和放松扶的形式
加强青年干部之间的交流
收集了青年干部对人才工作的
建议意见
畅通青年干部的表达渠道
问有所答，惑有所解
同时传递县委、政府对青年干部的
关注、关心、关爱
激发青年干部干事创业热
为决胜脱贫攻坚
加快建设绿色崛起样板县
贡献青春智慧和力量
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