"长期在大型工厂工作的工友应该清楚，像有些世界级大型工厂的，因为用工量非常庞大，每个月都有很多人离职，也会大量的招人。以前在80后那一代，就业环境不好，很多农村的年轻人到大城市打工，都会选择去像富士康、华硕这样的大工厂上班，因为工作稳定，薪水在那个时候算比较高的，来应聘的人多，对于找工人这块从来不用发愁。
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但随着互联网新兴行业的不断涌现，高薪的互联网行业让很多95后年轻人纷纷加入，也导致了现在的很多工厂很缺人。尤其是世界级的大型工厂，更是突出。在用工荒的时候，甚至还给员工补贴让帮忙介绍人到厂里面来上班，以此来解决工厂缺人的问题。但尽管工厂很缺工人，我们却发现，工厂在招人的时候，很多却不要80后的。
这是为什么呢？3个原因，说出心酸实情！
01
80后大都已经35岁以上了，现在很多工厂为了跟随互联网时代发展的步伐都纷纷的转型升级，将工厂设备换代升级，引进高科技，尤其是世界级大型工厂的，更是大量的引进了机器人。85后学历大都比较低，这些高科技设备很难操作的好，再加上年纪比较大，学习的太慢。
而95后则不同，无论从年纪还是学历上面都非常适合现在的高科技工厂。这也是某些大型工厂不愿要80后工人的主要原因。
02
很多工厂对于年纪大到了退休年纪的老员工都会给予一定的补贴，还会给他们买各种保险。80后本身年纪就比较大了，进工厂根本做不了几年就干不了，还要让厂方给他们太多的福利待遇，从成本方面核算，也是很多工厂不愿接受的，所以，我们平时看到的情况是，很多工厂明明很缺人，却不愿要年纪大的人，原因就在这里。
03
经常在工厂上班的人都知道，厂里面每天上班的时间大都是十个小时左右，有时还要上夜班。年纪大的人根本熬不了多长时间，身体也容易出现问题，而年轻人就不同，招一批年轻人，大都能工作好几年。80后很多都难坚持几个月就会自己离职，到时候又要招人会非常麻烦！
所以小聘姐认为，老乡们应该在合适的年龄里，抓住机会进厂攒够本钱，不等这些厂不要我们80后，我们80后提前踢了它们！
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