我們經常說職場如戰場，只要你身在職場，就一定會與別人競爭，即使你不與別人爭，別人一定也會和你爭，因為職場中利益是固定的，你的對手為了利益最大化，一定會將你死死地踩在腳下，要想打破這場僵局你必須要贏，因為職場中只有勝利者才能生存。
1、加強組織對自己的需求
自身的價值是永恆的立足之本。任何權謀高手都是建立在業務能力之上的。不斷地提升自己的能力，成為組織不可或缺的一部分，加大組織對自己的需求，一旦組織對自己的能力有極強的依賴度，那麼晉升什麼的都不在話下，領導為了留住你也會不斷的提升。
2、把潛在的競爭者排除掉
自己也就是普通人，在職場的可替代性也強，或者是大家都很優秀，這樣的競爭會白熱化，所以，這就需要更多的權術手段，把所有的和自己能力一樣的人，一個個提前排除掉，這樣在真正機會出現的時候，能夠成為唯一的候選者，自然就會勝出。這就是預判潛敵，提前排雷。
3、與領導有更深度的溝通
如果沒太強的能力，而競爭者都多的要死，不可能全部打擊完，這時候，就只能採取下策，那就是和領導有深度的溝通。表面上的意思就是讓領導更加熟悉你，誰用人，都喜歡使用自己熟悉的人。這樣領導才會有安全感，掌控感。所以要通過各種彙報，跪舔，送禮，表忠心的方法加強和領導的關係。
這幾個不同的區別，大家一樣要明白，不過手段，就這三種，就看大家如何用！
我是好聘網的小聘姐姐，求職路上有我們！
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