國家目前對50歲到60歲的下崗職工有哪些補貼政策？國家對於50歲以上的下崗職工，目前主要有以下政策：
第一，公益性崗位政策，享受崗位補貼和社保補貼待遇。
公益性崗位制度，是一項就業援助制度，主要針對男性50週歲以上、女性40週歲以上，就業困難的下崗職工設置的。通過政府從就業專項資金中劃撥一部分資金，用於促進就業困難人員就業，並進行補貼。
目前崗位補貼大部分地方執行的是當地最低工資標準的70%，社保補貼不超過本人實際繳費額的三分之二，也有的地方崗位補貼執行的是當地最低工資標準。
第二，失業保險政策，享受失業保險補貼待遇。
根據1999年1月22日國務院發佈並實施的《失業保險條例》的規定，下崗職工可享受失業保險待遇。下崗職工，由於非本人意願中斷就業的，辦理了失業登記並有求職意願的，可享受失業保險待遇，包括領取失業保險金、享受失業醫療補助金、享受失業社保補貼等。
目前很多地方失業保險金待遇已接近於當地最低工資標準，月失業保險金待遇上千元的地方很多，社保繳費補貼在60%-90%不等，個別也有超過90%的。
第三，社保補貼政策，靈活就業人員可享受社保補貼。
下崗後靈活就業的職工，男性年滿50週歲，符合條件的可以享受社保補貼，一般可享受3年，距離退休不足5年，可以延長享受直至退休。男性年滿55週歲，從56歲開始，可以享受醫保補貼到正式退休。
第四，因病提前退休政策。
按照文件規定，男性職工年滿50週歲，女性職工年滿45週歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動能力鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，可以享受退休。
因病提前退休喪失勞動能力的鑑定標準，國家有統一的規定，但每個地方執行的尺度都有差異，具體到當地人社部門進行諮詢。
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